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... 보면 문제는 더 뚜렷하다. 한국 제조업 기간제 취업자 가운데 60세 이상 비중은 2010년 7.1%에서 2025년 31.7%로 4.5배 급증했다. 고령 인력이 제조업 내에서 주로 임시·비정규 형태로 흡수되고 있다는 의미다. 정규직 중심의 숙련 전수 구조가 약화되고, ‘일용·기간제 고령 인력 의존’이 심화되는 구조다. 인력 유출 신호도 명확하다. 2023년 10월부터 내국인 제조업 고용보험 가입자는 감소세로 전환됐고, 2025년 ...

한국경제 | 2025.12.17 10:00 | 곽용희

... 마지막까지 포기하기 어려워한 것은 소득이다.” 국가데이터처가 어제 발표한 ‘2015~2023년 인구동태 패널통계’도 이런 결혼시장의 흐름과 부합한다. 30대 초반 남녀를 대상으로 조사한 결과 남자는 정규직일 때, 소득이 평균 이상일 때 혼인과 출산 비율이 높게 나타났다. 반면 여자는 정규직·고소득일수록 결혼·출산 비율이 낮았다. 안정적인 직장과 높은 소득을 올리는 남성이 결혼에 적극적인 데 비해 같은 ...

한국경제 | 2025.12.16 17:32 | 윤성민

... 처우가 갈리는 구조가 기업의 지속 가능성과 조직 안정성에 위험 요인(리스크)로 작용한다는 인식이 확산하는 분위기다. 원·하청 상생이 기업 경쟁력 올해 8월 기준 20·30대 임금근로자 811만 명 가운데 비정규직은 257만 명(31.7%)에 달했다. 2004년 이후 가장 높은 수치다. 20·30대 임금근로자 가운데 기간제 근로자 비중은 2015년 12.7%에서 올해 19.6%로 확대됐다. 이런 상황에서 올해 노사발전재단이 선정한 ...

한국경제 | 2025.12.16 17:29 | 곽용희