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... 수행함에 있어 사용자로부터 지휘·감독을 받지 아니하는 경우 ② 노무를 제공하는 사람과 업무가 사용자의 통상적인 사업 범위 밖에서 이루어진 경우 ③ 노무를 제공하는 사람이 사용자가 영위하는 사업과 동종 분야에서 본인의 이름과 ... 추정하고 보는 방향으로 가는 것은 상당한 혼란과 실제 법률관계에 대한 왜곡을 가져올 수 있다. 근로관계에는 최저임금, 주52시간, 퇴직금, 주휴수당 등 각종 법정수당, 4대 보험 적용 등 엄격한 강행규정이 적용되므로, 일단 근로자로 ...

한국경제 | 2025.07.08 16:15 | 백승현

... 있습니다. 영세기업이나 편의점 점주 같은 자영업자는 1개 일자리를 2개로 쪼개 주휴수당 지급을 피해왔습니다. 이는 최저임금이 최근 수년간 급등해 불가피한 선택이기도 했습니다. 지금도 시급 1만30원인 최저임금이 주휴수당을 포함하면 사실상 ... 가르지 않는 지혜도 필요 다시 초단시간 근로자 이슈로 돌아가보겠습니다. 현행 근로기준법은 근로자를 ‘통상 근로자’와 ‘단시간 근로자’로 나눕니다. 통상 근로자란 법정근로시간인 1일 8시간, ...

한국경제 | 2025.07.07 10:01 | 장규호

... 고용계약서에 명시돼야 효력이 발생한다. 근무 시간 및 연장근로 헝가리의 표준 근무 시간은 주 5일, 일 8시간이다. 통상적으로 오전 8시~오후 4시 또는 오전 9시~오후 5시 일정으로 운영된다. 근로자가 대기 근무자이거나 사용자의 친족인 ... 있는 경우 300시간까지, 자발적 동의에 따라선 최대 400시간까지도 확대할 수 있다. 평일 초과 근로분에 대한 임금은 통상 시급에 50%를 할증해 지급해야 한다. 휴일 또는 공휴일에 초과 근로를 한 경우 근로자는 100% 할증 임금을 ...

한국경제 | 2025.07.07 07:00 | 이지혜