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"배달라이더도 노조 가입 허용"…野, 더 센 '파업조장법' 내놨다
... 설명했다. 기존 2조 개정안은 근로계약을 직접 체결한 당사자가 아니라도 근로조건을 실질적으로 지배·결정할 수 있는 자도 단체교섭 대상자인 사용자 범위에 포함하도록 했다. 이렇게 되면 현대자동차 하청업체 근로자도 성과급 확대 등을 요구하며 현대차를 상대로 파업을 벌이는 게 가능하다. 여기에 플랫폼 근로자와 해고자까지 단체교섭 대상에 오르면 노사 갈등이 더욱 증가할 것으로 경제계는 우려하고 있다. 이 의원 측 관계자는 “이번에 ...
한국경제 | 2024.06.17 23:31 | 배성수
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현대차 노조 6년 만에 파업할까…올해 임협 교섭 결렬 선언
현대자동차 노동조합이 회사가 제시한 올해 임금협상안을 거부하고 파업 준비 수순에 들어간다. 현대차 노조는 13일 울산공장에서 열린 8차 교섭에서 올해 임협 결렬을 선언했다. 이날 회사는 노조에 기본급 10만1000원 인상, ... 인상, 금요일 4시간 근무제 도입, 연령별 국민연금 수급과 연계한 정년 연장(최장 64세) 등을 회사에 요구했다. 현대차 노사는 2019년부터 지난해까지 5년 연속 파업 없이 단체교섭을 마무리한 바 있다. 차은지 한경닷컴 기자 c...
한국경제 | 2024.06.13 15:01 | 차은지
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현대차 노사, 올해 임단협 상견례…정년 연장 등 논의 시작
현대자동차 노사는 23일 올해 임금 인상 규모와 정년 연장 등을 다룰 단체교섭 상견례를 열었다. 이날 임금협상 상견례에는 이동석 현대차 대표이사와 장창렬 전국금속노조위원장, 문용문 현대차 노조지부장 등 노사 교섭 대표 약 70명이 ... 신사업 유치 투자를 통한 고용 창출, 상여금 900% 인상, 사회공헌 기금 마련 등도 사측에 요구했다. 노동계에선 노사가 올해 임금 인상 규모뿐만 아니라 정년 연장 등을 놓고 줄다리기할 것으로 예상한다. 현대차 노사는 지난해까지 5년 ...
한국경제 | 2024.05.23 13:04 | 최수진
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2000만원 넘는 '파격 성과급'도 거절...현대차 노조, 결국 파업?
... 올해 임금·단체협상(임단협)을 결렬을 선언했다. 사측의 임금협상 제시안을 거절하고 파업 절차에 돌입한다. 현대차 노조가 실제 파업에 돌입할 경우 6년 만에 열리는 파업이 된다. 15일 현대자동차에 따르면 노사는 지난 13일 울산공장에서 8차 임금 교섭을 진행했다. 이날 회사는 노조에 기본급 10만1000원 인상을 제시했다. 뿐만 아니라 경영성과금 350%+1450만원, 글로벌 누적 판매 1억 대 달성 기념 품질향상 격려금 100%와 ...
한국경제 | 2024.06.15 09:40 | 김정우
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현대차, 6년 만에 파업?…기본급 10만원, 성과금 350% 등 제안에 노조는 퇴장
현대자동차 노동조합이 파업 수순에 들어갈 것으로 보인다. 회사가 제시한 올해 임금협상안이 부족하다는 판단에서다. 실제 노조 파업이 시작되면 현대차는 6년 만에 파업을 맞게 된다. 현대차 노조는 13일 울산공장에서 열린 8차 교섭에서 올해 임금협상 결렬을 선언했다. 이날 회사는 노조에 기본급 10만1천원 인상, 경영성과금 350%+1450만원, 글로벌 누적 판매 1억 대 달성 기념 품질향상격려금 100%와 주식 20주 지급을 제시했다. 또 사회공헌기금 ...
한국경제 | 2024.06.13 15:29 | 강홍민
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현대차 노조, 올해 임협 교섭 결렬 선언…24일 파업찬반 투표(종합)
회사, 성과금 350%+1천450만원, 품질향상격려금 100%·주식 20주 제시 현대자동차 노동조합이 회사가 제시한 올해 임금협상 안이 부족하다고 판단해 파업 준비 수순에 들어간다. 현대차 노조는 13일 울산공장에서 열린 8차 ... 것으로 예상된다. 이어 24일 전체 조합원을 대상으로 파업 찬반 투표를 벌일 것으로 전망된다. 중앙노동위원회가 노사 입장 차이가 크다고 판단해 조정 중지 결정을 내리고, 조합원 투표에서 찬성이 전체 조합원 절반을 넘으면 합법 파업할 ...
한국경제 | 2024.06.13 14:14 | YONHAP
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[현장+] "GV80 시작일뿐"…6종 제네시스 올해 쏟아붓는다
한국경제 | 2020.01.15 12:12
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하태경 "현대차 추가 생산요구가 직장 내 괴롭힘? 민노총이야말로 갑질 王"
연예 | 2019.07.18 10:51
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대화 거부하고 또 거리로 나온 민주노총…'여론 의식' 행진 못 해
한국경제 | 2018.11.21 15:01
사전
- 고정성 경제용어사전
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상여금이나 수당이 통상임금이 되려면 정기성, 일률성, 고정성 요건을 충족시켜야 한다. 통상임금은 연장근로수당 등의 기준임금이므로 연장근로 등을 하기 전에 미리 확정돼 있어야 한다는 요건. '15일 이상 근무'나'재직자에게만 지급' 등 추가적인 조건과 관계없이 일정 근무에 대한 대가를 확정적으로 지급하는 것을 말한다.
- 사내하도급 경제용어사전
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하청업체가 원청업체내에서 생산공정을 책임지고 수행하는 것으로 "사내하청"이라고도 한다. 하청업체는 근로자의 조달·지휘·감독도 담당한다. 원청업체로서는 생산공정자체를 아웃소싱 하는 셈이고 하청업체로서는 생산현장에 노동자를 파견해 도급을 수행하는 셈이다. 근로자파견제 는 사용업체가 직접 사업을 수행하고 근로자를 파견업체로부터 받아 사용한다는 점에서 다르다.
- 긴급조정권 [emergency adjustment] [emer] 경제용어사전
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... 발생할 경우, 노동부 장관이 중앙노동위원회 위원장의 의견을 들어 파업을 강제로 중단시키는 제도다. 파업이 진행 중인 노사 관계에 정부가 개입할 수 있는 최후의 법적 수단으로 파업을 사전에 차단하는 직권중재 와 달리 사후에 노동자의 ... 정부가 취할 수 있는 마지막 수단이다. 고용부 장관의 조정권이 발동되면 중앙노동위원회는 즉시 조정위원회를 구성하고 노사 양측을 상대로 15일간 조정에 들어간다. 조정이 실패하면 중노위 위원장이 중재 결정을 내린다. 이는 단체협약과 같은 ...