전체뉴스 171-180 / 14,336건
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미 화상회의부터 일정 7건 쉴 새 없이 소화…유니콘 조력자의 삶 [하루만]
... 확보한다"며 "그래야 시장과 기술 흐름을 놓치지 않는다"고 말했습니다. 2020년 방영된 드라마 '스타트업' 속 스타 심사역인 한지평 상무는 한강 뷰 아파트에서 여유를 즐기며 연봉 2억원에 성과급 15억원을 챙깁니다. 하지만 현실의 국 상무는 하루 7~8개의 미팅과 회의를 소화하느라 회사 복도를 분주히 뛰어다니고 있었습니다. 또 독설로 스타트업 대표들을 몰아붙이던 드라마 속 한 상무와 달리, 국 상무는 이들과 서로 깍듯하게 예의를 ...
한국경제 | 2025.08.11 14:14 | 신민경
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[사설] 노동시장 이중구조 개선, 대기업 노조 기득권 타파가 관건
...;정규직 근로자에 대한 과잉보호를 축소하는 것에서 시작하는 게 맞다. 일단 입사하면 해고가 사실상 불가능하고, 호봉제로 인해 매년 급여가 높아지는 구조를 깨지 않는 한 노동시장 이중구조 해소는 요원하다. 대기업, 정규직의 임금 체계를 연공급 호봉제에서 직무 성과급제로 전환하는 작업이 가장 선행돼야 한다. 이를 위해선 대기업·정규직 노조의 이해관계에만 충실한 민주노총 등 기득권 노조에 끌려다니지 않겠다는 정부의 강한 의지가 필요하다.
한국경제 | 2025.08.10 17:50
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"4800만원? 연봉인 줄 알았는데"…SK하이닉스 월급 '깜짝'
... 759만여원과 저축, 상환액 103만여원을 제외한 실수령액은 약 4800만원이었다. 기본 월급은 약 580만원으로 기본급 295만7000원, 고정시간외수당 50만7000원, 업적급 233만9000원 등이었다. 지급액 중 89%는 성과급이었다. 특별성과금 1670만7000원과 초과이익분배금(PS) 3408만여원 등이 있다. 매해 한 번 지급되는 PS는 연봉의 최대 50%, 기본급의 1000%까지 받을 수 있는 인센티브로다. 전년 영업이익의 10%를 재원으로 삼는다. ...
한국경제 | 2025.08.09 18:57 | 박수빈
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죽은 물도 살려내는 이 남자의 '직업' [강홍민의 굿잡]
... 뭔가요. “물에서 검출되는 각 항목, 즉 유기물이나 질소, 인 등에 다 법적 기준치가 있어요. 이 기준치를 넘어서게 되면 벌금을 비롯해 센터 평가도 떨어지게 되죠. 센터 차원에서는 정말 불명예를 안게 되는 거예요. 직원들 성과급부터 달라지니 기준치를 지키기 위해 사활을 걸죠.” 때때로 기준치보다 높게 나오는 경우도 있을 것 같아요. “불명수가 들어와서 난처할 때가 간혹 있죠. 특히 미생물에 해를 끼치는 정체불명의 폐수가 일시적으로 들어오면 ...
한국경제 | 2025.08.09 09:49 | 강홍민
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금감원, 경영평가 B등급 강등 '굴욕'…올해 A등급 회복할까
... 머물렀지만 2022년 검사 출신인 이복현 전 금감원장이 취임한 뒤 7년 만에 A등급으로 복귀했다. 파격 인사를 통한 조직 쇄신과 금융시장 안정화에 기여한 노력이 높게 평가됐다. 하지만 지난해 경영평가는 다시 B등급으로 떨어졌다. 임직원 성과급도 줄었다. 금감원 임직원 성과급은 평가 결과에 연동된다. S등급은 기본급의 150%, A등급은 130%, B등급은 105% 수준으로 알려져 있다. 2023년 금감원이 감점받은 이유는 여러 가지다. 홍콩 H지수 주가연계증권(ELS) ...
한국경제 | 2025.08.08 17:15 | 박주연
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올해 내내 판 車가 고작…"한국GM, 내수 포기했냐" 비상
... 상황이다. 여기에 노조는 지난달 10일부터 부분파업에 들어가며 회사와의 투쟁을 예고했다. 이들은 회사가 추진하는 부평공장 일부 토지 및 전국 9개 직영 정비 서비스센터 매각에 반대하고 지난해 이익에 비례한 월 기본급 인상 및 성과급을 요구하고 있는 것으로 알려졌다. 이에 대해 GM은 한국 법인의 전략적 가치를 강조하며 불 끄기에 나섰다. 메리 바라 GM 최고경영자(CEO)는 지난달 열린 2분기 컨퍼런스콜에서 "한국에서 생산하는 쉐보레 트랙스 크로스오버, ...
한국경제 | 2025.08.07 06:30 | 최수진
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미리 가본 노란봉투법 이후 산업현장 'SCENE #1'
... 아니라, 중대한 근로조건 변경”이라며 “단체협약상 초과근무에 대한 일반적인 동의 조항이 있다 하더라도, 이처럼 지속적인 초과근무는 노동조합과의 합의 없이는 불가하다”고 주장했다. 노동조합은 특별성과급을 요구했다. # 사용자 개념 확대(개정법안 제2조 2호) 노동조합의 요구에 대해 B사는 “초과근무는 원청의 납기일정에 맞추기 위한 불가피한 조치이며, 절차상 문제가 없다”고 반박했다. 그러자 상황은 곧 ...
한국경제 | 2025.08.05 17:41 | 백승현
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"40조원 줄테니 경영 집중해라"
... 이번 보상안은 델라웨어주 법원이 2018년 승인된 기존 500억달러 규모의 스톡옵션(주식매수선택권) 보상을 인정하지 않을 때 조건부로 효력이 발생한다. 머스크는 향후 2년간 CEO 또는 제품 개발 및 운영 책임 직책을 유지해야 하며, 부여된 주식은 최소 5년간 보유해야 한다. 머스크 CEO는 2018년 테슬라 이사회로부터 초대형 스톡옵션을 포함한 성과급 보상안을 받았지만 델라웨어주 법원은 이에 대해 두 차례 무효 판결을 내렸다. 최만수 기자
한국경제 | 2025.08.05 17:39 | 최만수
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'횡령·배임' KT 하청업체 대표, 징역 2년 6개월 집행유예 확정
... 2명의 허위 직원으로 등재하고, 외부인에게 허위 자문료를 주는 등의 방식으로 회사 자금을 횡령한 혐의가 드러났다. FM 용역 물량을 재하도급하거나 법인카드·법인차량을 사적으로 사용하고, 자신을 비롯한 직원들에게 특별성과급을 임의로 제공해 회사에 총 48억6000여만원의 피해를 줬다는 혐의였다. 작년 7월 1심 재판부는 검찰이 특정한 피해액 약 48억원 중 26억원을 유죄로 인정해 징역 2년 6개월을 선고했다. 같은 해 12월 2심에서 형량은 징역 ...
한국경제 | 2025.08.05 12:19 | 장서우
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"원청 사장 나와라" 벌벌 떠는 기업들…7년 전 판결은 달랐다 [김대영의 노무스쿨]
... 집배점주와 계약을 맺고 일하는 택배기사들로 구성된 전국택배노동조합(택배노조)과 교섭 의무를 떠안게 된다. 현대제철도 원심 판단대로면 산업안전 관련 의제를 하청 노조와 교섭해야 한다. 한화오션은 하청 근로자들에게 지급되는 학자금·성과급 지급과 관련해 교섭에 나서게 된다. 이 판결이 대법원 최종 판단을 거쳐 원·하청 교섭의 길이 열린다면 설령 노란봉투법이 국회 문턱을 넘지 못하더라도 산업현장에서 유사 분쟁이 확산할 가능성이 있다. 물론 지나친 우려라는 ...
한국경제 | 2025.08.04 06:35 | 김대영
