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[속보] 삼성전자, 주가 오르면 임직원 보상도 UP···성과연동 주식보상제 시행
... 밝혔다. 이날 삼성전자는 향후 3년간 주가 상승 폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 PSU를 시행하기로 하고, 이 같은 내용을 사내 공지했다. 삼성전자가 이번에 새로 시행하는 PSU는 지난 1년간의 단기 성과를 보상하는 초과이익성과급(OPI)과는 달리 회사의 미래 성과와 연동해 주식으로 보상하는 선진형 보상 방식이다. 이는 회사 주가가 많이 오를수록 임직원 보상 규모가 비례해서 커지는 것이 특징이다. 삼성전자는 이에 따라 CL 1~2 직원에게는 200주, CL ...
한국경제 | 2025.10.14 11:29 | 강홍민
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삼성전자, 성과연동 주식보상 시행…임직원에 3년간 자사주 지급
... ~ 100% 미만시 1.7배 △100% 이상 시 2배다. 기준 주가는 기준일 전일로부터 1주일, 1개월, 2개월 거래량 가중평균 주가의 산술평균으로 산정된다. 새로 시행하는 PSU는 지난 1년간의 단기 성과를 보상하는 초과이익성과급(OPI)과는 달리 회사의 미래 성과와 연동해 주식으로 보상하는 선진형 보상 방식이다. 회사의 지속 발전과 미래 경쟁력 확보를 위해 임직원에게 중장기 성과 창출에 대한 동기를 부여하고 회사와 임직원이 함께 성장토록 한다는 취지다. ...
한국경제 | 2025.10.14 11:28 | 박의명
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[속보] 삼성전자, 성과연동 주식보상 시행…3년간 임직원에 자사주 지급
... 따르면 삼성전자는 향후 3년간 주가 상승폭에 따라 임직원에게 자사주를 지급하는 PSU를 시행하기로 하고, 이 같은 내용을 이날 사내 공지했다. 삼성전자가 이번에 새로 시행하는 PSU는 지난 1년간의 단기 성과를 보상하는 초과이익성과급(OPI)과는 달리 회사의 미래성과와 연동해 주식으로 보상하는 선진형 보상 방식이다. 이는 회사 주가가 많이 오를수록 임직원 보상 규모가 비례해서 커지는 것이 특징이다. 삼성전자는 이에 따라 CL 1~2 직원에게는 200주, CL ...
한국경제 | 2025.10.14 11:17 | 최수진
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성과 중심의 인사, 직무 전문성 강화에 주력
... 20%를 차지했다. 성장 단계가 올라가면 곧바로 보상과 직무 기회 확대가 이뤄져 구성원의 동기 부여가 크다는 것이 현장의 평가다. 보상 체계도 크게 달라졌다. 직무 가치와 성장 단계, 그리고 해당 연도 성과를 종합해 연봉과 성과급을 결정하는 방식이다. 단순히 직무만으로 급여를 매기는 서구식 직무급제와 달리 직무의 질과 성과를 동시에 반영해 인재의 기여도를 세밀히 평가한다. 성과에 따른 실질적 보상이 이뤄지면서 젊은 인재의 유입과 핵심 인력의 장기 근속에도 긍정적 ...
한국경제 | 2025.10.09 18:33 | 안재광
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[홍석환의 인사 잘하는 남자] 평가자 교육은 언제 하는 것이 좋을까
왜 평가자 교육인가? 회사의 성과가 높고 성장을 이어가면, 평가에 대한 부담도 적다. 조직에 대한 집단 성과급과 등급별 가중치가 있지만, 가중치를 초과하는 등급을 부여하는 과대화 현상도 인정한다. 평가자들도 최 하위 등급을 주지 않아 부담이 경감된다. 하지만, 회사의 성장이 둔화되고, 이익이 나지 않으면 평가자들은 고민이 많다. 등급별 가중치도 낮아지며 피평가자들의 불평불만은 커진다. 회사는 ‘성과가 없는데 무슨 보상이냐?’며 ...
한국경제 | 2025.10.08 20:27 | 홍석환
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[단독] 서울대조차…14명이 교수 임용되고도 포기
... 가능성이 높다”고 설명했다. 서울대도 우수한 인재들이 빠져나가는 상황의 심각성을 인지하고 보상 체계를 손질하기로 했다. 지난달 정년 보장 교수를 대상으로 성과연봉제를 도입하기로 했다. 교원 성과를 4단계로 나누고 기준 성과급을 기준으로 최대 200% 차이가 나도록 설계했다. 학계에서는 여기서 한발 더 나아가 해외 대학 대신 한국 대학을 선택할 수 있도록 연구 친화적 환경 조성이 시급하다는 지적이 나온다. 서 의원은 “대한민국 최고 대학 교수 ...
한국경제 | 2025.10.08 17:42 | 고재연
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“대왕고래로 1300억 혈세 펑펑” 석유공사 고위직은 억대 보수 '눈살'
1300억원 대 손실을 낸 ‘대왕고래’'의 책임 논란이 불거진 가운데 사업 주체인 한국석유공사의 고위 임직원들이 자본잠식 상태에서도 억대 연봉과 수천만 원대 성과급을 챙긴 사실이 드러났다. 7일 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 김동아 더불어민주당 의원이 한국석유공사로부터 제출받은 자료에 따르면 석유공사는 대규모 손실과 자본잠식에도 불구하고 경영진에게 높은 수준의 보수와 혜택을 지급하고 있는 것으로 나타났다. 김동섭 ...
한국경제 | 2025.10.07 17:15 | 정유진
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국민 평균 63만원·국회의원 425만원…또 '추석 떡값' 논란 [정치 인사이드]
... "마음이 무겁고 송구할 따름"이라며 "어려운 이웃들과 함께 나누겠다"고 밝혔다. 정치권 일각에서는 '명절 상여금' 제도를 개선해야 한다는 지적도 나온다. 국회의원에게 지급되는 명절 상여금은 성과급이 아니라 법령과 예산에 근거한 고정 급여에 가깝다는 점에서 민간 보너스와는 성격이 다르지만, 국민 체감과 괴리를 좁힐 필요가 있다는 주장이다. 이를 위해 우선 경제 여건과 연동해 상여금을 조정하는 장치 등이 거론된다. 실질임금이나 ...
한국경제 | 2025.10.04 15:14 | 이슬기
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"실적보다 소비자 보호"…내년부터 고난도 금융상품 판매 제동
... 금융회사가 KPI를 만들 때는 영업 부서가 일방적으로 정할 수 없게 했다. 반드시 금융소비자보호 총괄부서와 사전 협의를 거쳐야 한다. 이후에도 총괄부서가 문제를 지적하면 개선을 요구할 수 있도록 했다. '실적만 잘 올리면 성과급'이라는 KPI가 금융회사 직원들에게 무리한 판매를 부추겨 불완전판매를 조장한다는 비판이 나오자 금융당국이 제동에 나선 셈이다. 금융위는 "투자자가 자신의 성향에 맞지 않는 금융상품에 가입하는 일이 크게 줄 것"이라며 ...
한국경제 | 2025.10.01 16:24 | 박주연
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고용승계·성과급·위로금…합병·매각 시 인사노무 '체크포인트'
... 직군이나 직급, 수행직무까지 모두 원칙적으로 동일하게 유지된다. 따라서 신설회사나 양수회사 등이 종전과 다른 변경을 추진하고자 할때에는 취업규칙 변경절차를 거쳐야 한다.(대법원 2009다32362). 여기서 쟁점이 되는 이슈는 성과급이다. 성과급은 대다수의 회사가 경영환경이나 여건 등을 고려해 지급하기 때문에, 제도 자체는 승계되더라도 이후의 신설회사 혹은 양수회사에서 동일한 경영환경이 아닐 수 있어 지급액 등에서는 동일성이 보장되지 못한다.(대법원 2014다227546). ...
한국경제 | 2025.09.30 17:51 | 백승현
