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... 네오플분회는 지난 11일 경기 성남시 넥슨코리아 사옥 앞에서 교섭 촉구 기자회견을 열었다. 이날 네오플분회는 사측의 대화 거부와 파업 중단 압박을 규탄하면서 넥슨도 사태 해결에 적극적으로 개입할 것을 요구했다. 갈등의 쟁점은 성과급 지급 수준이다. 네오플분회는 영업이익이 발생하면 4%를 전체 노동자에게 균등하게 지급할 것을 요구하고 있다. 반면 네오플 사측은 던파모바일의 중국 출시가 지연됐던 상황에서 이미 인센티브(GI)가 지급됐다는 입장이다. 네오플분회는 ...

한국경제 | 2025.07.12 11:38 | 박수빈

... 하기 때문이다. 이 같은 영향으로 인해, 정부 과제 참여를 염두에 두고 자격증을 사후적으로 취득하는 현직 개발자들도 적지 않다. 김 씨는 "일부 기업은 자격증 취득을 독려하며 응시료나 학습비를 지원하거나, 자격증 취득 시 성과급을 지급하는 제도를 운용하기도 한다"며 "자격증 보유 여부를 인사 고과나 내부 평가에 반영하는 기업도 많다"고 전했다. ◇ 실기 합격률 15%… 실무형 시험으로 진화 정보처리기사 자격증은 필기와 ...

한국경제 | 2025.07.11 19:31 | 이민형

... 소득세를 90% 깎아주는 세제 혜택을 100%로 늘리는 방안을 검토한다. 주택청약 가점을 주는 방안도 제안됐다. 이는 정부 예산 없이 중소기업 취업을 촉진할 수 있는 대책으로 거론된다. 청년을 채용하는 중소기업에 근로소득 인상, 성과급 지급, 복지 수준 향상 비용의 10~20% 법인세를 깎아주던 세액공제율을 25%로 높이는 방안이 논의된다. 일각에선 세금으로 중소기업 복지 혜택을 늘린다고 중소기업 일자리 기피 현상을 해소할 수 있겠냐는 지적도 나온다. 정부 관계자는 ...

한국경제 | 2025.07.11 17:55 | 정영효/서형교

... 소득세를 90% 깎아주는 세제 혜택을 100%로 늘리는 방안을 검토한다. 주택청약 가점을 주는 방안도 제안됐다. 이는 정부 예산 없이 중소기업 취업을 촉진할 수 있는 대책으로 거론된다. 청년을 채용하는 중소기업에 근로소득 인상, 성과급 지급, 복지 수준 향상 비용의 10~20% 법인세를 깎아주던 세액공제율을 25%로 높이는 방안이 논의된다. 일각에선 세금으로 중소기업 복지 혜택을 늘린다고 중소기업 일자리 기피 현상을 해소할 수 있겠냐는 지적도 나온다. 정부 관계자는 ...

한국경제 | 2025.07.11 17:55 | 남정민/배성수/정영효/서형교

... 교수 1400여명에게 전달된 것으로 전해진다. 서울대의 성과연봉제 도입은 이번이 처음이다. 서울대식 성과연봉제는 크게 네 등급으로 나뉜다. 기준은 연구와 강의 성과다. 상위 5%에 해당하면 최고 등급을 받는다. 최고 등급은 성과급을 기준치의 두 배만큼 받는다. 최저 등급에는 성과급이 지급되지 않는다. 다만 확정안은 아니다. 중요 검토 사항인 등급 구분 등은 평의회와 이사회 등 절차를 거쳐야 해서다. 각종 절차를 통과하면 본격 시행 시점은 올해 하반기부터로 ...

한국경제 | 2025.07.09 13:58 | 이송렬

상위 5%는 성과급 2배로 서울대가 이르면 9월부터 정년을 보장받는 교수를 대상으로 성과연봉제를 도입한다. 9일 연합뉴스 취재를 종합하면 서울대는 지난주 교원들에게 성과연봉제 운용 지침을 배포해 회람 절차를 밟았다. 지침은 교원 성과를 4단계로 나눴다. 상위 5%에 해당하는 최고 등급을 받으면 성과급을 기준치의 두배만큼 받고, 최저 등급은 성과급을 아예 못 받는다. 적용 대상은 정년을 보장받는 교수들로, 올해 성과급을 다음 해 연봉에 반영하는 ...

한국경제 | 2025.07.09 10:11 | YONHAP

... 소속사로부터 업무를 배정받고 수수료율 등 주요 계약조건의 영향을 받고 있었다. 하지만 이들 대부분이 소득 불안정으로 연금 사각지대에 놓여 있었는데 배달 라이더 소득의 71.9%, 대리운전 기사 소득의 78.2%가 실적에 따라 달라지는 성과급이어서 매달 고정적인 연금 보험료를 내는 데 어려움을 겪고 있었다. 이에 따라 대리운전 기사의 42.6%, 배달 라이더의 30.6%가 보험료를 내지 못하는 '납부예외'나 '체납'을 경험한 것으로 나타났다. ...

한국경제 | 2025.07.09 07:27 | 이민형

... 직무·성과 중심으로 우리 나라 기업들의 임금체계는 여전히 연공서열 기반의 호봉제가 주를 이루고 있어서, 정년이 연장될 경우 근로자들의 장기근속에 따른 인건비 부담이 가중될 수밖에 없다. 따라서 직무 중심의 보상 체계, 성과급 중심의 체계로의 전환이 필수적이다. 특히, 현재 대부분의 기업이 운영 중인 임금피크제는 2016년 정년 60세 연장 당시 도입된 것으로, 향후 65세 정년 시대에도 동일한 방식이 유효한지 재점검이 필요하다. 정년이 5년 연장되었음에도 ...

한국경제 | 2025.07.08 16:15 | 백승현

올해 1분기 역대 최대 분기 실적을 기록한 삼성바이오로직스가 상반기 성과급을 월 기본급 100%로 책정한 것으로 알려졌다. 8일 관련 업계에 따르면 삼성바이오로직스는 상반기 TAI(목표달성장려금)를 최대치인 월 기본급의 100%로 확정했다. TAI는 이 회사 성과급 제도 중 하나다. 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가 등을 합쳐 최대 월 기본급의 100%까지 지급하게 돼 있다. 앞서 삼성바이오로직스는 ...

한국경제 | 2025.07.08 08:44 | 홍민성

삼성전자 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문의 올해 상반기 성과급이 최대 월 기본급의 25%로 정해졌다. 지급일은 2분기 잠정실적이 발표되는 오는 8일이다. 6일 삼성전자에 따르면 회사는 지난 4일 오전 사내망을 통해 올해 상반기 ‘목표달성 장려금’(TAI·Target Achievement Incentive) 지급률을 이 같이 공지했다. 삼성전자 DS 부문 임원은 경영 성과 개선의 결의를 다지는 차원에서 ...

한국경제 | 2025.07.06 10:10 | 김정우