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삼성전자 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문의 올해 상반기 성과급이 최대 월 기본급의 25%로 정해졌다. 지급일은 2분기 잠정실적이 발표되는 오는 8일이다. 6일 삼성전자에 따르면 회사는 지난 4일 오전 사내망을 통해 올해 상반기 ‘목표달성 장려금’(TAI·Target Achievement Incentive) 지급률을 이 같이 공지했다. 삼성전자 DS 부문 임원은 경영 성과 개선의 결의를 다지는 차원에서 ...

한국경제 | 2025.07.06 10:10 | 김정우

... 끌어낸 셈이라고 한전은 강조했다. 실제로 한전의 재무 개선 노력에는 경영진은 물론 전 직원이 동참했다. 김 사장의 주도 아래 한전은 지난 2년간 경영 위기를 이유로 3직급 이상 직원의 임금 인상분을 자발적으로 반납했다. 경영평가 성과급 역시 일부 반납해 희망퇴직자 148명에 대한 위로금 재원으로 활용하기도 했다. 김 사장이 이뤄낸 성과는 또 있다. 바로 해외 사업이다. 한전은 2024년 한 해 동안 6GW 규모의 해외 사업을 수주했다. 2009년 이후 최대 실적이다. ...

한국경제 | 2025.07.05 17:31 | 김정우

삼성전자 디바이스솔루션(DS)부문의 올해 상반기 성과급이 최대 월 기본급의 25%로 책정됐다. 하지만 올해 1분기 실적 효자 역할을 한 디바이스경험(DX)부문 내 모바일경험(MX)사업부는 전체 사업부 중 가장 높은 75%를 받게 됐다. 삼성전자는 4일 사내망을 통해 이 같은 내용의 올해 상반기 목표달성 장려금(TAI) 지급률을 공지했다. 삼성전자의 성과급 제도 중 하나인 TAI는 매년 상·하반기 한 차례씩 소속 사업부문과 사업부 평가를 ...

한국경제 | 2025.07.04 17:29 | 김채연

반도체 사업 부진으로 삼성전자 디바이스솔루션(DS)부문의 올해 상반기 성과급은 월 기본급의 최대 25%로 책정됐다. 반면 올해 1분기 실적 효자 역할을 했던 디바이스경혐(DX) 내 모바일경험(MX) 사업부는 전체 사업부 중 가장 높은 지급률인 75%를 받게 됐다. 삼성전자는 4일 사내망을 통해 이같은 내용의 올해 상반기 목표달성 장려금(TAI) 지급률을 공지했다. 지급일은 오는 8일이다. TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로, 매년 상·하반기 ...

한국경제 | 2025.07.04 15:32 | 김채연

삼성전자의 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(이하 DS) 부문이 올해 상반기 성과급으로 최대 월 기본급의 25%를 지급받는다. 4일 삼성전자는 사내망을 통해 상반기 ‘목표달성 장려금(이하 TAI, Target Achievement Incentive)’ 지급률을 공지했다. 지급일은 오는 8일로 예정돼 있으며 사업부별 지급률에 따라 성과급이 차등 지급된다. TAI는 반기별로 최대 월 기본급의 100%까지 받을 수 있는 제도다. ...

한국경제 | 2025.07.04 10:46 | 정유진

... 지연과 추가 비용 부담이 불가피하다는 점에서 대응 방안을 고심하고 있다. 자동차 업계도 예외는 아니다. 원청이 협력사 직원들과의 단체교섭 책임을 부담하게 되면 기존 단체협약 체계 전면 조정이 불가피하다. 실제 현대제철은 올해 성과급 문제로 파업이 발생하자 창사 이래 처음으로 부분 직장폐쇄를 단행했다. 이로 인해 냉연라인 가동이 중단되며 약 254억원의 손실이 발생했다. 해외 투자는 더욱 확대되고 있다. 현대제철은 미국 루이지애나에 약 8조5000억원 규모의 제철소 ...

한국경제 | 2025.07.04 09:03 | 안옥희

... 산업기술, IT, 인프라, 에너지 전환 관련 섹터 등이다. 그는 EQT의 또 다른 강점으로 ESG가 조직 전반에 철저히 내재화되어 있다는 점을 꼽았다. 실제 EQT는 이사회 차원에서 지속가능성 의제에 대한 참여를 주도하고 있으며, 성과급과 주식 인센티브 역시 ESG 성과와 연계된다고 강조했다. 그는 “지속가능성 목표 달성 여부가 임직원의 성과급에 영향을 미친다”며 “실질적 인센티브가 있어야 조직이 움직인다”고 말했다. ...

한국경제 | 2025.07.03 06:01 | 이미경

... 따르면 총리실이 기재부로부터 공운위와 복권위원회를 넘겨받는 방안을 검토하는 것으로 알려졌다. 기재부 공공정책국이 운영하는 공운위는 매년 주요 공기업·준정부기관의 경영 성과를 평가한다. 경영 성과를 바탕으로 공공기관의 성과급과 예산을 정하는 동시에 기관장의 해임도 건의할 수 있다. 그만큼 공공기관과 소관 부처에 막강한 영향력을 행사하는 기구로 평가받는다. 기재부에서 운영하는 복권위도 17년 만에 총리실로 복귀할 것이라는 관측이 나온다. 2004년 ...

한국경제 | 2025.07.02 17:54 | 김익환/강진규

... 워라밸에 민감하겠는가. 열심히 일해봐야 무능한 고참들이 한참 더 많이 가져가는데, 휴식이라도 보장받아야겠다는 보상 심리도 적잖다. 해가 바뀌면 연봉이 ‘따박따박’ 오르는 연공급제가 아니라 개인 성과에 따른 직무성과급제로 바뀌어야 모두 다 더 뛸 것이다. 기업 투자 위축의 부작용을 낳게 될 ‘주주 충실 의무’, 노조의 기만 살려줄 ‘노란봉투법’, 청년 취업의 장애물이 될 법적 정년 연장. 근로·투자 ...

한국경제 | 2025.07.02 17:32 | 윤성민

... 성공방정식에 대한 임직원의 공감대를 바탕으로 체격이 아니라 체력이 좋은 건강한 회사로 만들어 투명성과 고객 신뢰를 기반으로 지속가능한 증권사를 후배들에게 물려주겠다”는 선언이다. 이를 위해 특단의 조치도 걸었다. ‘성과급 차감’이라는 책임제다. 내부통제 이슈가 발생하면 대표를 포함한 전 임원의 성과급을 일괄 차감하겠다고 선언했다. 실무자에게만 책임을 묻던 과거의 관행을 끊고 내부통제를 실질적 보상 체계와 연결한 것이다. 또한 평가 체계에 ‘내부통제 ...

한국경제 | 2025.07.02 07:00 | 정채희