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... 강화하는 방향으로 의견을 모을 것”이라고 말했다. 기재부 공공정책국이 운영하는 공운위는 매년 주요 공기업과 준정부기관의 경영 성과를 평가해 ‘A~E’ 5단계로 등급을 매긴다. 평가등급은 공공기관의 성과급과 예산을 좌우한다. 특히 2년 연속 D등급(미흡) 이하를 받은 기관장의 해임을 건의할 수 있어 기재부가 공공기관과 소관 부처에 막강한 영향력을 행사해 왔다. 이재명 대통령은 대선 공약집에 공운위 구성과 운영의 전문성을 높이고, ...

한국경제 | 2025.07.01 17:44 | 남정민/정영효

... 2000억원 늘었다. 5월까지 누계 국세 수입은 172조3000억원으로, 작년 같은 기간보다 21조3000억원 늘었다. 2023년과 지난해 ‘세수 펑크’의 원인으로 지목됐던 법인세가 14조4000억원 늘었다. 소득세는 성과급 확대와 해외주식 확정신고분 납부 증가에 따른 양도세 증가 등으로 6조2000억원 늘었다. 지난달까지 본예산 기준 진도율은 45.1%로, 2023년 5월(40.0%), 2024년 5월(41.1%)보다 각각 높아졌다. 이광식 기자 ...

한국경제 | 2025.06.30 11:00 | 이광식

지난해 역대 최대 실적을 달성한 SK하이닉스가 파격적인 성과급 지급률을 제시했다. 27일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직 노조와 사측은 전날(26일) 청주캠퍼스에서 열린 '2025년 8차 임금교섭'에서 성과급 지급률을 논의한 것으로 알려졌다. SK하이닉스는 2021년부터 전년 영업이익의 10%를 재원으로 삼아 개인별 성과 등을 연계해 PS를 지급해왔다. PS는 연간 실적에 따라 매년 1회 연봉의 최대 50%(기본급의 1000%)까지 ...

한국경제 | 2025.06.27 16:48 | 김정우

SK하이닉스가 최대 성과급 지급률 기준을 1000%에서 1700%로 대폭 상향하는 안을 노조에 제시했다. 또 성과급 지급 후 남는 재원을 구성원들에게 적금·연금 방식으로 돌려준다는 방안도 제안했다. 올해 초 성과급 지급을 두고 발생했던 노사 간 이견을 좁히기 위해서다. 27일 업계에 따르면 SK하이닉스 전임직 노조와 사측은 전날(26일) 청주캠퍼스에서 열린 '2025년 8차 임금교섭'에서 이런 내용을 논의한 것으로 알려졌다. ...

한국경제 | 2025.06.27 11:34 | 박수빈

... 선물을 매수하다가 국내 증식 폭락으로 1289억원 규모의 손실을 봐놓고 오히려 1300억원의 이익이 나는 스와프 거래를 했다고 전산망에 허위 등록한 혐의를 받는다. 이들에겐 2023년 해외 ETF 상품을 운용하다 1085억원 규모의 손실이 발생하자 성과급을 지급하는 데 사용하는 '관리회계' 내용을 조작해 각각 1억3752만원, 3억4177만원의 부당이득을 취한 혐의도 있다. 최수진 한경닷컴 기자 naive@hankyung.com

한국경제 | 2025.06.26 14:55 | 최수진

게임 개발사 네오플의 노동조합이 국내 게임업계 최초로 전면 파업에 돌입했다. 지난해 역대 최대 실적을 거뒀음에도 사측이 성과급을 줄였다는 이유에서다. 네오플의 모회사인 넥슨은 성과급을 충분히 지급하고 있다고 맞서며 파업이 장기화될 수 있다는 관측도 나온다. 민주노총 화학섬유식품노조 넥슨지회 네오플분회는 25일부터 3일간 파업에 돌입했다. 현재 서울 지사 노조원들은 출근하지 않고 파업에 참여 중이며 제주 본사 노조원들은 26일을 시작으로 27일과 ...

한국경제 | 2025.06.25 15:23 | 최영총

... 사안에서 단 하나의 타협도 없을 것”이라고 썼다. 대한항공이 선례를 남긴 만큼 다른 기업 노조도 이를 강력하게 요구할 것으로 산업계는 예상하고 있다. 금융권에선 지난 12일 우리은행이 처음으로 통상임금에 정기 상여금과 성과급(최소 지급률 적용)을 포함하기로 했다. 한국경영자총협회는 조건부 정기상여금이 통상임금에 산입되면 연간 6조7889억원의 추가 인건비가 발생한다고 추정했다. 이는 통상임금 산입 여부에 영향을 받는 기업의 1년 치 순이익의 14.7%에 달한다. ...

한국경제 | 2025.06.24 23:24 | 신정은/곽용희/양길성

... 들어간다. 게임업계 근로자들이 파업에 들어가는 것은 넥슨 네오플이 처음이다. 국내 게임사 웹젠 노조도 2022년 임금 교섭 당시 파업을 예고했지만 사측과의 집중 교섭 끝에 합의하면서 실행에 옮기진 않았다. 분회는 앞서 사측의 성과급 제도에 항의하면서 준법투쟁에 나섰다. 신작 출시 성과에 따라 지급해 왔던 신규 개발 성과급(GI)을 임의로 축소했다는 게 노조 측 주장이다. 지난해 '던파 모바일'의 중국 시장 성과에 힘입어 역대 최고 매출(1조3783억원)을 ...

한국경제 | 2025.06.24 17:01 | 박수빈

... 높여줘야 하는 연공성 임금 보다 근로자의 수행하는 업무와 성과에 상응한 임금을 책정해 두고 그에맞게 지급하고자 하는 것은 당연한 생각일 것이다. 그런 의미에서 기업으로서는 임금제도와 관련해 기본급을 기초로 성과에 연동해 지급되는 성과급과 더불어 해외에서도 노사 모두에 수용성 있게 적용되고 있는 직무급 제도를 고려하게 된다. 직무급은 말 그대로 직무의 난이도 등에 따라 책정된 임금을 지급하는 것이다. 담당하는 직무에 따라 임금을 지급받기 때문에 오래 근무한다 하더라도 ...

한국경제 | 2025.06.24 16:53 | 백승현

... 신상에 대한 정보없이 채용담당자에게 보냈다. 그 결과 선발된 사람의 60%가 여성을 포함한 소수집단이었다. 여성이나 소수집단이 블라인드 채용을 통해 어렵게 입사했지만 업무 평가 과정은 순탄하지 않다. 오늘날 95%가 넘는 기업이 성과급제를 시행중이다. 열심히 일해서 좋은 결과를 낸 만큼 성과 보상을 받아야 성과급제의 목적을 달성하는 거다. 하지만 다수의 연구나 조사에 의하면 똑같은 성과를 낸 여자나 소수인종보다 백인 남자가 보상을 받는 비율이 더 높다. 금융회사의 ...

The pen | 2025.06.23 15:01 | 정인호