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... C등급으로 두 단계 하락했다. 직전 평가에서 B등급을 받은 한국부동산원도 C등급으로 떨어졌다. 4년 연속 D등급과 ‘아주 미흡(E)’ 등급을 오갔던 코레일은 지난해 경영 평가 결과 C등급으로 올랐다. C등급 이상 기관에 성과급이 지급되는 만큼 내부에서는 고무적이라는 반응이다. 다만 기획재정부는 한국철도공사에 임원 성과급 25% 자율 반납을 권고하기로 했다. 2023년과 2024년 연속 당기순손실이 발생한 데다 전년 대비 손실폭이 증가했기 때문이다. D등급 ...

한국경제 | 2025.06.20 17:45 | 한명현

... 이어 올해도 '미흡' 평가를 받았다. 미흡 평가를 받은 기관 중 4곳, 중대재해가 발생한 기관 중 국가철도공단 등 10곳, 총 14곳의 기관장은 경고를 받게 됐다. '보통' 이상의 평가를 받은 기관은 성과급이 유형·등급별로 60∼250%까지 차등 지급된다. 또 한국남부발전 등 직무급 도입·운영실적 최우수 6개 기관은 내년 총인건비가 0.1%포인트(p) 더 지급된다. 미흡 이하 평가를 받은 기관은 경상경비 삭감이 ...

한국경제 | 2025.06.20 15:11 | 신용현

... 28곳, 보통(C) 31곳이었다. 미흡(D)은 9곳으로 대한석탄공사, 한국방송광고진흥공사, 주택도시보증공사(HUG) 등이며 아주미흡(E) 4곳은 한국광해광업공단, 우체국금융개발원, 한국관광공사, 한국환경산업기술원이다. 기재부는 성과급 차등 지급 및 기관장 해임 건의 등 후속 조치를 시행할 계획이다. 특히 2년 연속 ‘미흡’ 등급을 받은 기관장에 대해서는 해임 건의가 원칙으로 이에 따라 HUG 유병태 사장에 대한 해임이 추진된다. 정유진 ...

한국경제 | 2025.06.20 14:08 | 정유진

해마다 금융사들이 ‘이자장사’로 역대급 실적을 올리면서 그들만의 성과급 잔치로 국민들의 시선이 곱지 않은 가운데 횡령사고나 비리까지 잇따라 적발되면서 내부 시스템 점검을 촉구하는 목소리가 나오고 있다. 20일 금융권에 따르면 인터넷전문은행 토스뱅크에서는 재무 조직 팀장 A씨가 지난 13일 약 20억원의 회사 자금을 횡령한 것으로 드러났다. 토스뱅크 측은 “수사기관·감독 당국과 긴밀히 협조해 횡령액 환수에 ...

한국경제 | 2025.06.20 08:36 | 정유진

현대자동차 노사가 기존 급여와 수당 체계를 유지한 상태에서 ‘직무수당’을 개선하는 방식으로 급여체계를 개편하는 방안을 논의한다. 당장 직무급제를 전격적으로 도입하는 건 현실적으로 불가능한 만큼 노사 모두에 ‘연습 기간’이 필요하다고 판단한 것으로 보인다. 산업계에선 직무수당 개편을 통해 향후 직무급제가 도입될 수 있을지 예의주시하고 있다. ◇작업별 노동 강도 평가해 수당 지급 현대차 노사는 18일 ...

한국경제 | 2025.06.18 18:14 | 신정은/곽용희/김보형

현대자동차가 맡은 업무 난도에 따라 급여를 달리하는 직무수당 개편을 위한 협의를 시작했다. 기존 급여와 수당 체계를 유지한 상태에서 ‘직무수당’을 신설하는 방식을 통해서다. 18일 자동차업계에 따르면 현대차 노사는 직무수당을 도입하기 위해 실무협의에 들어갔다. 현대차 노사는 직군별 업무 난도와 적절한 수당 격차를 산정하기 위해 외부 전문기관을 선정한 뒤 울산 3공장을 대상으로 실태조사에 나서기로 했다. 내연기관 차량과 하...

한국경제 | 2025.06.18 17:56 | 신정은/곽용희

... 부위원장, 문용문 현대차 노조지부장 등 노사 교섭 대표들이 올해 교섭 방향과 일정 등에 대한 의견을 교환했다. 앞서 노조는 월 기본급 14만1300원 인상(호봉승급분 제외·금속노조 지침)과 전년 순이익의 30% 성과급 지급, 통상임금에 각종 수당 포함, 직군·직무별 수당 인상 또는 신설 등을 담은 요구안을 회사 측에 전달했다. 노조는 현재 60세에서 국민연금 수령 개시 전년 연말(최장 64세)로 정년 연장, 주 4.5일제 도입, ...

한국경제 | 2025.06.18 16:28 | 최수진

... 성장의 명분 아래 더는 직원들의 희생이 당연시돼선 안 된다”며 “이제 인간으로서의 존엄과 가치를 존중받고 노동자로서의 정당한 권리를 추구하려고 한다”고 밝혔다. 쿠니언은 이날 사측에 포괄임금제 폐지, 성과급 및 인센티브 기준의 투명한 공개, 고과 강제 할당제 폐지, 고용 안정 등을 핵심 요구 사항으로 제시했다. 쿠니언은 또 “회사가 성과 평가를 명분으로 최하위 등급 비율을 강제하고 이를 바탕으로 권고사직을 종용하며 고용 불안을 ...

한국경제 | 2025.06.17 18:18 | 곽용희

... 구조다. 성과와 속도를 최우선하는 조직 문화, 상시 구조조정 가능성을 내포한 인사 시스템은 ‘빠르고 유연한 의사결정’이라는 장점과 동시에 장기 고용 안정성과는 거리감이 있다는 비판을 받아왔다. 특히 포괄임금제, 성과급 기준의 비공개성, 낮은 연봉 인상률 등은 현장 직원들이 느끼는 대표적인 불만 사항으로 꼽힌다. 쿠팡지회는 이 같은 제도의 투명화와 공정성 확보, 고용 안정성 강화를 주요 요구사항으로 내걸었다. 쿠팡식 ‘고속 성장’ ...

한국경제 | 2025.06.17 11:17 | 안정훈

... 경영평가는 전국 공기업·준정부기관의 재무성과와 지배구조 등을 평가해 ‘탁월(S)’부터 ‘아주 미흡(E)’까지 6개 등급을 매기는 제도다. 등급에 따라 각 공공기관 임직원의 연말 성과급, 기관장 연임 여부, 조직 예산, 정부 재정 지원 규모 등이 결정된다. 같은 날 한은은 5월 생산자물가지수를 발표한다. 4월 생산자물가지수는 120.24(2020년=100)로 3월보다 0.1%포인트 떨어졌다. 국제 유가 하락과 농산물 ...

한국경제 | 2025.06.15 18:07 | 정영효