한국경제

... “기업인 여러분이 더 열심히 마음껏 뛸 수 있도록 뒷받침하는 게 정부의 역할”이라고 강조했다. 구체적으로는 “노동시장을 더 유연하게 바꾸겠다”고 밝혔다. 이와 관련, 주 52시간 근로제의 부분적 개선, 직무 성과급 중심 임금체계 전환, 유연근무 및 재택근무 등 다양한 근무 형태 확산을 추진하겠다고 약속했다. 가업 승계 관련 제도를 대폭 바꾸겠다는 의지도 밝혔다. 윤 대통령은 “우리 제도는 세계적인 상장 대기업의 소유와 경영 분리를 ...

한국경제 | 2024.03.20 18:32 | 도병욱/양길성

... 대통령은 “현행 주 52시간 근로제의 틀을 유지하면서 유연화를 희망하는 업종과 직종을 중심으로 개선 방향을 마련하겠다”고 말했다. 또 “연공서열 중심의 임금체계는 일한 만큼 정당한 보상이 주어지는 직무성과급 체계로 변환해 나가야 한다”고 강조했다. 이날 행사에는 이재용 삼성전자 회장, 정의선 현대자동차그룹 회장, 최태원 SK그룹 회장, 구광모 LG그룹 회장 등 주요 기업 총수가 대거 참석했다. 도병욱 기자

한국경제 | 2024.03.20 18:28 | 도병욱

... 다음 달 5일까지 진행된다. 노조가 공개한 투표율은 19일 오후 3시 30분 기준 80.01%다. 노조는 조합비 1억원으로 전광판 차량을 구입해 삼성전자 주요 사업장은 물론 신라호텔, 서초사옥 등에서 트럭 시위를 벌이고 있다. 성과급에 대한 불만으로 조합원 수가 급증하면서 노조 조합원 수는 창립 5년 만에 2만명을 넘었다. 이처럼 노사 갈등이 커지면서 사상 첫 파업이 현실화할지에 대한 우려도 커지고 있다. 삼성전자에서는 1969년 창사 이래 파업이 벌어진 ...

한국경제 | 2024.03.20 17:52 | YONHAP

... 지적했다. 이어 "근로 시간은 현행 주52시간제 틀을 유지하되, 노사 유연화를 희망하는 업종과 직종을 중심으로 개선 방안을 마련할 것"이라면서 "연공 서열 중심의 임금 체계도 일한 만큼 보상이 주어지는 직무성과급 체계로 전환하고, 하이브리드 근무 등 다양한 근무 형태도 고려할 것"이라고 설명했다. 윤 대통령은 "자유시장 경제 체제에 대한 이해 부족, 그리고 그릇된 이념에 사로잡힌 무원칙과 포퓰리즘이 우리 경제의 어려움을 가중해 왔다"며 ...

한국경제 | 2024.03.20 17:07 | 이송렬

... 처지로 내몰리고 있다"고 지적했다. 근로 시간은 현행 주52시간제 틀을 유지하되, 노사 유연화를 희망하는 업종과 직종을 중심으로 개선 방안을 마련한다는 방침이다. 연공 서열 중심의 임금 체계도 일한 만큼 보상이 주어지는 직무성과급 체계로 전환하고, 하이브리드 근무 등 다양한 근무 형태의 확산도 꾀한다. 윤 대통령은 또 "기업 투자를 막는 불합리한 규제는 끝까지 추적해 뿌리 뽑겠다"며 "지역에 투자하는 기업에는 세제 규제 특례를 포함해 지역 특성에 맞는 파격적인 ...

한국경제 | 2024.03.20 16:54 | YONHAP

... 제정하고 공공기관의 '착한 적자'에 대한 국가의 책임을 강화하며 공공서비스 의무를 법제화해야 한다"고 했다. 이들은 또 '공공기관 임금 및 근로조건 결정위원회'(가칭) 설립, 정부의 공공공기관 혁신 가이드라인 폐기, 직무 성과급제 임금체계 개편 강요 중단 등도 주장했다. 서울지역 대학 청소·경비·주차·시설관리 노동자들도 이날 국회 앞에서 기자회견을 열고 용역·하청에 대한 원청 사용자 책임 강화, 포괄적 고용승계 법제화, 원청시설 및 휴게시설 사용권 보장, ...

한국경제 | 2024.03.20 13:58 | YONHAP

대신증권은 연초가 되면 어김없이 자사주처분 공시를 한다. 임직원에게 성과급을 주기 위해서다. 올해도 대신증권은 지난달 21일 보유자사주 중 9만 8,695주를 이어룡 대신파이낸셜그룹 회장과 양홍석 부회장 등 임직원 39명에게 성과급으로 지급했다고 공시했다. 그렇다면 왜 매년 현금 대신 '자사주'로 성과보수를 지급하는 걸까? 일각에서는 매년 주식을 지급해 최대주주의 지분율을 높이기 위함이 아니냐는 목소리도 제기된다. 이에 대신증권 측은 "자사주 ...

한국경제TV | 2024.03.20 11:14

... “AI 반도체 업계에만 돈 몰려” 업계에서는 국내 대기업들이 이끄는 메모리 반도체 분야 경기가 꺾이면서 인재 대이동이 본격화했다는 분석이 나온다. 지난해 삼성전자는 반도체 부문 실적 부진으로 관련 직원의 초과이익성과급(OPI) 지급률을 0%로 책정했다. 업계 관계자는 “보상은 대기업, 비전은 스타트업이란 것은 이제 옛말”이라며 “최근 인재를 뽑고 있는 AI 반도체 스타트업들은 외부에서 영입한 반도체 엔지니어에게 ...

한국경제 | 2024.03.19 18:09 | 김주완

... SK하이닉스 직원 1인당 평균 급여액은 1억2천100만원으로 전년(1억3천384만원) 대비 9.59% 감소했다. 다만 삼성전자 직원의 평균 급여(1억2천만원)보다는 많았다. 이는 SK하이닉스가 비교적 실적이 좋았던 2022년도 성과급을 2023년도 급여에 산입했기 때문으로 보인다. SK하이닉스의 전체 직원 수는 3만2천65명으로, 평균 근속연수는 12.7년으로 집계됐다. SK㈜에서 지난해 보수 1위는 167억8천600만원을 받은 장동현 부회장이다. 그는 작년 ...

한국경제 | 2024.03.19 18:04 | YONHAP

... 성과가 좋은 사업을 전국에 확산하려 할 때 이를 수가로 지원하는 것이다. 또 안전한 혁신 기술의 신속한 현장 적용을 위해 '기술검증형 혁신계정'을 마련하고, 5천억원 이상을 투자한다. ◇ 의료기관의 '환자 통합적 건강관리'에 성과급 지급 지역의료 혁신 시범사업과 전문의 중심병원 시범사업 등 필수의료를 보장하고, 지역 완결적 의료전달체계를 구축하기 위한 '정책수가형 혁신 계정'을 마련해 8천억원 이상을 투입한다. 정책수가형은 바텀-업(bottom-up) 방식의 ...

한국경제 | 2024.03.19 14:46 | YONHAP