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김문수 국민의힘 대선 경선 후보가 30일 “중산층과 직결되는 종합소득세에 물가연동제를 도입하고, 직장인의 성과급은 세액 감면하겠다”고 밝혔다. 김문수 후보는 이날 서울 여의도 선거 사무소에서 “감세정책으로 중산층을 두텁게 하겠다”고 선언하며 이같은 내용의 세제 개편 공약을 발표했다. 그는 “물가 상승으로 실질임금이 줄어드는 상황이 지속되고 있다”며 “물가상승률이 반영되지 ...

한국경제 | 2025.04.30 09:32 | 하지은

... 성공방정식에 대한 임직원의 공감대를 바탕으로 체격이 아니라 체력이 좋은 건강한 회사로 만들어 투명성과 고객 신뢰를 기반으로 지속가능한 증권사를 후배들에게 물려주겠다”는 선언이다. 이를 위해 특단의 조치도 걸었다. ‘성과급 차감’이라는 책임제다. 내부통제 이슈가 발생하면 대표를 포함한 전 임원의 성과급을 일괄 차감하겠다고 선언했다. 실무자에게만 책임을 묻던 과거의 관행을 끊고 내부통제를 실질적 보상 체계와 연결한 것이다. 또한 평가 체계에 ‘내부통제 ...

한국경제 | 2025.04.29 07:00 | 정채희

... 있습니다. 앞서 실적을 발표한 HD현대그룹의 조선부문 중간지주사 HD한국조선해양은 매출 6조7700억원, 영업이익 8590억원을 기록하며 증권사 전망치를 65% 웃돌았습니다. 삼성중공업은 매출과 영업이익 모두 지난해보다 늘었지만 특별성과급 지급 등 일회성 비용으로 증권사 전망치를 밑돌았습니다. 삼성중공업은 오늘 5,619억원 규모의 컨테이너선 2척을 수주했다고 밝히기도 했습니다. 트럼프 정부의 관세정책에 대해 우리 정부가 내민 최고의 협상카드는 조선협력이었습니다. ...

한국경제TV | 2025.04.28 14:40

... 신한투자증권이 지난해 1300억원대 금융사고를 냈을 때 진 회장은 책임을 회피하지 않고 다시 한번 고객을 강조하며 지속가능한 경영을 약속했다. 신한투자증권은 기강을 강화했다. 내부통제 실패 때 최고경영자(CEO)를 포함한 모든 임원의 성과급을 줄이기로 했다. 그룹 전체의 내부통제 체계도 개선한다. 고객 신뢰라는 기본을 지키는 것이 더 큰 가치를 만들어낸다는 진 회장의 경영철학은 그가 직접 쓴 16쪽의 주주서한에서도 엿볼 수 있다. “1등은 외형과 손익 등 숫자로 ...

한국경제 | 2025.04.28 06:00 | 김태림

... 메리츠금융지주만 상장하는 ‘원메리츠’를 완성했다. 냉철한 투자 전략으로 작년 연결기준 3조원이 넘는 영업이익을 냈다. 이렇게 번 순이익의 53%를 자사주 매입과 배당에 사용했다. 직원들에겐 연봉의 60%가량을 성과급으로 지급했다. 자회사 쪼개기, 중복상장, 유상증자. 쥐꼬리 배당이 연상되는 다른 대기업과는 판이하다. 이런 조 회장에게도 고비는 있었다. 지난 2013년 국정감사에서 증인으로 채택됐다. 메리츠지주, 화재, 증권 등 3개사에서 ...

한국경제 | 2025.04.26 07:51 | 하영춘

신한투자증권이 내부통제 실패 때 최고경영자(CEO)를 포함한 모든 임원의 성과급을 줄이기로 했다. 지난해 10월 상장지수펀드(ETF) 운용 과정에서 1300억원 규모의 금융사고를 낸 지 6개월 만에 나온 기강 강화 조치다. 신한투자증권은 금융사고가 발생했을 때 특정 임원에게 책임을 묻던 종전 관행에서 벗어나 임원 모두가 부담하는 방식의 ‘집단 책임제’를 22일 도입했다. 업무 특성상 내부통제 관련 임원만 제외한다. 일반 직원 ...

한국경제 | 2025.04.22 17:57 | 조아라

... 레벨5 직군이 레벨1보다 기본급을 20% 이상 더 받기 때문이다. 기본급은 전체 임금의 50% 정도를 차지한다. 레벨이 낮은 직군에 속해도 성과를 내면 그에 상응하는 보상을 받을 수 있다. 롯데가 도입하는 방식이 직무급제와 성과급제를 합친 형태여서다. 레벨1에 속한 직원이 개인 인사평가에서 S등급을 받았다면 레벨5 직원에 비해 직무급은 덜 받아도 성과급으로 만회할 수 있다는 얘기다. 롯데그룹 관계자는 “더 중요한 일을 더 열심히 하는 직원에게 보상해주자는 ...

한국경제 | 2025.04.22 17:56 | 김진원/김우섭/성상훈

... 5등급의 기본급 격차가 20% 이상 나도록 설계할 예정이다. 이렇게 되면 똑같이 A 평가를 받았더라도 5등급 부서에서 일하느냐, 1등급 부서에 소속됐느냐에 따라 기본급이 크게 달라진다. 개인별·부서별 실적 평가에 연동되는 성과급은 직무급과 별도로 책정해 지급한다. 롯데는 순조로운 직무급제 도입을 위해 직원의 현재 연봉을 유지한 채 상위 등급 직군에 추가 급여를 주는 방식을 채택하기로 했다. 롯데는 직무급제 도입과 함께 근무 기간에 따라 사원, 대리, 책임(과장), ...

한국경제 | 2025.04.22 17:55 | 김진원/김우섭

... 한 재선 의원은 “숙련된 고령 노동자를 고용하면서 터무니없이 낮은 임금을 주면 안 되겠지만, 기본적으로 노동계도 임금체계 개편과 관련해 한발 물러설 필요가 있다”고 했다. 국민의힘은 아예 임금체계를 직무성과급제로 개편하자는 입장이다. 연차에 상관없이 맡은 직무에 따라 임금을 주는 대신 정년을 유연화하자는 게 당의 공식 입장이다. 권영세 비상대책위원장은 12일 비대위 회의에서 “실력보다 서열이 앞서는 직장, 성과보다 직급이 우선인 구조에서 ...

한국경제 | 2025.04.22 17:45 | 한재영/정소람

... 업계에 따르면 웨이저자 TSMC 회장은 지난해 한국 돈으로 약398억원에 해당하는 9억4636만대만달러를 총보수로 받았다. TSMC의 '2024년 연례보고서'를 보면 이 가운데 급여는 1653만대만달러(약 7억원), 성과급 6억1166만대만달러(약 257억원), 이익공유(주식) 3억1789만대만달러(약 134억원)로 나타났다. 이는 웨이저자 회장이 공동 CEO 겸 사장으로 재직하던 2023년 시기에 받았던 약 5억5000만대만달러(약 230억원)보다 72% ...

한국경제 | 2025.04.22 14:58 | 박수빈