한국경제

... HMM 사측과 육·해상 노조는 지난 1일 오후 2시부터 임단협 추가 교섭을 진행하다 밤 11시께 중단 후 다시 협상을 재개해 합의안에 이르렀다. HMM은 노사가 공동으로 참여하는 태스크포스(TF)도 구성해 임금 경쟁력 회복 및 성과급 제도 마련을 위한 노력하기로 했다. 이번 임단협 협상은 지난 6월 18일 육상노조를 시작으로, 7월에는 해원 노조와 각각 진행돼왔다. 임단협 시작 후 77일만의 타결인 셈이다. 육·해상 노조는 임단협을 앞두고 최대 8년간의 임금 ...

한국경제 | 2021.09.02 15:02 | YONHAP

... HMM 사측과 육·해상 노조는 지난 1일 오후 2시부터 임단협 추가 교섭을 진행하다 밤 11시께 중단 후 다시 협상을 재개해 합의안에 이르렀다. HMM은 노사가 공동으로 참여하는 태스크포스(TF)도 구성해 임금 경쟁력 회복 및 성과급 제도 마련을 위한 노력을 하기로 했다. 이번 임단협 협상은 지난 6월 18일 육상노조를 시작으로, 7월에는 해원 노조와 각각 진행돼왔다. 임단협 시작 후 77일만의 타결인 셈이다. 육·해상 노조 모두 4차에 이르는 임단협 교섭이 ...

한국경제 | 2021.09.02 09:16 | YONHAP

... HMM노사에 따르면 배재훈 HMM 사장과 육·해상 노조는 이날(2일) 오전 8시 임금 7.9% 인상과 격려·장려금 650% 지급 등의 내용을 포함한 임단협에 합의했다. 추가로 노사가 공동으로 참여하는 TF를 구성해 임금 경쟁력 회복 및 성과급 제도 마련을 위한 노력도 기울일 예정이다. 앞서 HMM사측과 육·해상 노조는 어제(1일) 오후 2시부터 임단협 추가 교섭을 진행하다 밤 11시께 중단 후 다시 협상을 재개하는 등 마라톤 회의를 진행했다. 육상노조와 해상노조는 ...

한국경제TV | 2021.09.02 09:12

... 공동기자회견을 열어 협상 진행 상황과 노측의 입장을 밝힐 예정이다. 이날 교섭에서 사측은 임금 8% 인상과 격려금 300%, 장려금 200% 지급을 골자로 하는 수정안을 계속해서 고수한 것으로 알려졌다. 노측은 임금 25% 인상과 성과급 1천200%의 당초의 입장에서 상당 부분 물러섰지만, 사측과의 합의에는 실패했다. 전정근 위원장은 "노측이 크게 양보해 전향적 안을 제시했지만, 사측이 받아들이지 않았다"면서 "사측과 노측안의 구체적 수치는 내일 기자회견에서 밝히겠다"고 ...

한국경제 | 2021.09.01 23:19 | YONHAP

앞으로 공공기관 경영평가에서 종합등급 ‘미흡(D등급)’ 이하를 받은 공공기관은 임직원 성과급 지급 대상에서 완전히 배제된다. 윤리경영 배점이 3점에서 5점으로 높아지고, 경영평가 발표 전 공공기관의 이의제기 절차도 추가된다. 기획재정부는 1일 이 같은 내용을 담은 ‘공공기관 경영평가 개편방안’을 발표했다. 공공기관 경영평가는 매년 교수·회계사·변호사 등으로 구성된 평가단이 공기업과 ...

한국경제 | 2021.09.01 17:27 | 강진규

"성과급 갈등은 공정성 인식 차이 때문…조직 목적·비전 제시해 직접 동기 강화해야" 성과급 제도는 성과 창출의 간접적인 동기에 불과하며 조직의 목적과 비전을 명확히 해 직접적인 동기를 강화해야 한다는 전문가의 조언이 나왔다. 한국경영자총협회(경총)는 성과급 제도를 주제로 이 같은 내용이 담긴 정기간행물 '임금·HR 연구'의 2021년 하반기호를 발간했다고 1일 밝혔다. 윤정구 이화여대 경영학부 교수는 최근 성과급을 둘러싼 갈등이 공정성에 대한 ...

한국경제 | 2021.09.01 12:00 | YONHAP

LH 땅 투기 사태 처럼 중대 위반시 '0점' 처리 경영평가에서 '미흡' 이하(D·E)의 종합등급을 받은 공공기관은 개별항목에서 좋은 등급을 받더라도 임직원 성과급을 받지 못하게 된다. 기획재정부는 1일 이런 내용을 담은 공공기관 경영평가 개편 방안을 발표했다. ◇ 종합등급 나쁜데 성과급 받는 사례 방지…실적 개선 성과급에 반영 공공기관 경영평가는 매년 교수·회계사·변호사 등으로 구성된 평가단이 공기업과 준정부기관의 경영관리, 주요사업 실적을 ...

한국경제 | 2021.09.01 10:00 | YONHAP

... 소하리공장)에서 최준영 대표이사와 최종태 금속노조 기아지부장 등이 참석한 가운데 단체교섭 조인식을 했다. 기아 노사는 6월17일 첫 상견례 이후 2개월여만인 지난 24일 13차 본교섭에서 기본급 7만5천원 인상(정기호봉 승급분 포함), 성과급 200%+350만원, 품질향상 특별격려금 230만원, 재래시장 상품권 10만원, 주식 13주 지급 등의 내용을 담은 잠정합의안을 마련했다. 노사는 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 4차 대유행과 차량용 반도체 공급 부족 등 ...

한국경제 | 2021.08.30 15:54 | YONHAP

... 보수와 그 구체적인 산정기준 및 방법을 공시하도록 규정한다. 통상적으로 주식회사 임원 보수는 주주총회에서 그 한도를 결정하고 이사회에서 구체적인 보수 금액 및 체계를 결의하는 방식으로 결정된다. 주식회사 임원의 보수는 기본급, 단기성과급, 장기성과급, 퇴직금 등 상당히 다양한 방식 및 체계에 따라서 정해지고 있고, 상법 제340조의 2 등에서 정하고 있는 주식매수선택권 혹은 이와 유사한 형태의 주식 연계 보상 등도 이뤄지고 있다. 따라서 위와 같이 다양한 임원 보상의 ...

한국경제 | 2021.08.30 05:50 | 마켓인사이트

중소기업이 구인난을 겪고 있는 것은 장기적인 문제입니다. 많은 기업이 우수인재를 확보하기 위해 급여를 인상하고 특별 성과급을 지급하는 등 다양한 방법을 취하고 있으며, 기존 직원의 소속감과 만족도를 높이고자 워크숍, 단체 해외여행 등 사내 이벤트를 진행하기도 합니다. 하지만 급여나 성과급은 보상 효과가 큰 반면, 소득세 부담이 있고 보상을 받지 못한 직원과의 갈등이 발생할 수 있습니다. 또한 실적이 저조할 때 보상을 하지 않거나 이벤트를 진행하지 ...

한국경제TV | 2021.08.28 18:16