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신한투자증권이 내부통제 실패 때 최고경영자(CEO)를 포함한 모든 임원의 성과급을 줄이기로 했다. 지난해 10월 상장지수펀드(ETF) 운용 과정에서 1300억원 규모의 금융사고를 낸 지 6개월 만에 나온 기강 강화 조치다. 신한투자증권은 금융사고가 발생했을 때 특정 임원에게 책임을 묻던 종전 관행에서 벗어나 임원 모두가 부담하는 방식의 ‘집단 책임제’를 22일 도입했다. 업무 특성상 내부통제 관련 임원만 제외한다. 일반 직원 ...

한국경제 | 2025.04.22 17:57 | 조아라

... 레벨5 직군이 레벨1보다 기본급을 20% 이상 더 받기 때문이다. 기본급은 전체 임금의 50% 정도를 차지한다. 레벨이 낮은 직군에 속해도 성과를 내면 그에 상응하는 보상을 받을 수 있다. 롯데가 도입하는 방식이 직무급제와 성과급제를 합친 형태여서다. 레벨1에 속한 직원이 개인 인사평가에서 S등급을 받았다면 레벨5 직원에 비해 직무급은 덜 받아도 성과급으로 만회할 수 있다는 얘기다. 롯데그룹 관계자는 “더 중요한 일을 더 열심히 하는 직원에게 보상해주자는 ...

한국경제 | 2025.04.22 17:56 | 김진원/김우섭/성상훈

... 5등급의 기본급 격차가 20% 이상 나도록 설계할 예정이다. 이렇게 되면 똑같이 A 평가를 받았더라도 5등급 부서에서 일하느냐, 1등급 부서에 소속됐느냐에 따라 기본급이 크게 달라진다. 개인별·부서별 실적 평가에 연동되는 성과급은 직무급과 별도로 책정해 지급한다. 롯데는 순조로운 직무급제 도입을 위해 직원의 현재 연봉을 유지한 채 상위 등급 직군에 추가 급여를 주는 방식을 채택하기로 했다. 롯데는 직무급제 도입과 함께 근무 기간에 따라 사원, 대리, 책임(과장), ...

한국경제 | 2025.04.22 17:55 | 김진원/김우섭

... 한 재선 의원은 “숙련된 고령 노동자를 고용하면서 터무니없이 낮은 임금을 주면 안 되겠지만, 기본적으로 노동계도 임금체계 개편과 관련해 한발 물러설 필요가 있다”고 했다. 국민의힘은 아예 임금체계를 직무성과급제로 개편하자는 입장이다. 연차에 상관없이 맡은 직무에 따라 임금을 주는 대신 정년을 유연화하자는 게 당의 공식 입장이다. 권영세 비상대책위원장은 12일 비대위 회의에서 “실력보다 서열이 앞서는 직장, 성과보다 직급이 우선인 구조에서 ...

한국경제 | 2025.04.22 17:45 | 한재영/정소람

... 업계에 따르면 웨이저자 TSMC 회장은 지난해 한국 돈으로 약398억원에 해당하는 9억4636만대만달러를 총보수로 받았다. TSMC의 '2024년 연례보고서'를 보면 이 가운데 급여는 1653만대만달러(약 7억원), 성과급 6억1166만대만달러(약 257억원), 이익공유(주식) 3억1789만대만달러(약 134억원)로 나타났다. 이는 웨이저자 회장이 공동 CEO 겸 사장으로 재직하던 2023년 시기에 받았던 약 5억5000만대만달러(약 230억원)보다 72% ...

한국경제 | 2025.04.22 14:58 | 박수빈

신한투자증권은 내부통제 이슈 발생 시 전 임원의 성과급을 일괄 차감한다는 방침을 세웠다고 22일 밝혔다. 신한투자증권은 지난해 10월 상장지수펀드(ETF) LP 손실 사건을 겪으면서 비상경영체제에 돌입했다. 위기관리 및 정상화 TF 운영으로 ‘잘못된 관행을 제거하고 새롭고 건강한 회사’를 만들기 위해 올해 1분기까지 내부통제, 조직문화, 인적혁신 등 다양한 과제를 설정하고 강력히 추진했다고 회사 측은 설명했다. 이번 제도 ...

한국경제 | 2025.04.22 11:07 | 조아라

지난해 임금 인상, 호봉 승급, 성과급 지급 등으로 보수가 오른 직장인 1030만 명은 평균 20만 원이 넘는 건강보험료를 추가로 납부해야 하는 것으로 나타났다. 22일 국민건강보험공단은 2023년도 직장가입자의 근로소득에 대한 건강보험료 정산 결과를 발표하며 추가 정산액이 전년 대비 8.9% 늘어난 3조3687억 원에 달한다고 밝혔다. 정산 대상은 총 1656만 명으로, 이 중 보수가 증가한 1030만 명은 사용자 부담금을 제외한 4조1953억 ...

한국경제 | 2025.04.22 10:27 | 정유진

신한투자증권은 내부통제 이슈 발생 시 전 임원의 성과급을 일괄 차감하는 내용의 '내부통제 평가·보상 최우선 원칙'을 도입한다고 22일 밝혔다. 신한투자증권은 지난해 10월 상장지수펀드(ETF) 유동성공급자(LP) 손실 사건을 겪으면서 비상경영체제에 돌입했다. 위기관리 및 정상화 태스크포스(TF)를 구동하면서 올 1분기까지 내부통제, 조직문화, 인적 혁신 등 다양한 과제를 설정하고 추진했다. 신한투자증권은 여기서 한 발 ...

한국경제 | 2025.04.22 10:13 | 노정동

... CJ, 신세계 등과 자사주를 교환해 금융·쇼핑·엔터테인먼트 영역으로 사업을 확장하며 신사업 진출에 성공했다. 자사주 비중이 높은 기업은 일시에 자사주를 소각하면 지배구조가 불안해지고 우수 인재 유치를 위해 성과급을 자사주로 주기도 힘들어진다. 특히 행동주의펀드가 한국 기업에 대한 공세를 확대하는 상황에서 경영권을 위협할 수 있다는 지적도 나온다. 산업계 관계자는 “한국은 포이즌필, 차등의결권 같은 경영권 방어 장치가 없어 상법 ...

한국경제 | 2025.04.21 18:25 | 박의명

채용형 인턴에게도 '성과급'을 지급해야 한다는 법원 판결이 나왔다. 인턴이어도 정규직 근로자와 동일한 업무를 수행했다면 차별해서는 안 된다는 뜻이다. 채용형 인턴들에게 교육은커녕 과장급에 해당하는 중요 업무를 떠넘긴 회사의 허술한 인사관리가 부메랑이 돼 돌아왔다는 평가다. 20일 법조계에 따르면 대구지방법원은 김천지원은 최근 한국도로공사 전현직 근로자 425명이 회사를 상대로 청구한 '차별행위로 인한 손해배상' 소송에서 ...

한국경제 | 2025.04.20 06:00 | 곽용희