전체뉴스 71-80 / 14,083건

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    "성남시정 12년은 부패와 권력남용, 비리의 연속"…'이재명 백서' 살펴보니 [경기도는 지금]

    ... 의뢰를 했다. 9.두산건설 용도변경 성남FC 대가성 후원 두산건설이 소유한 의료시설 부지에 대해 성남시의 상업용지 용도변경에 대한 대가로 성남FC에 42억원의 후원금을 후원했다는 의혹에 대해 특위는 "관련 문서가 성남FC 성과급 지급 전에 작성된 것으로 보아 정황상 후원 사실을 (시가)인지하였을 가능성이 높다"며 MOU 전반을 담당했던 담당자와 두산 관계자에 대한 수사의뢰를 했고, 성남FC 성과급 지급 자체에 대해서도 '업무상 배임'이라며 ...

    한국경제 | 2022.08.22 18:36 | 김대훈

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    한국GM 노조 쟁의권 확보…중노위 조정중지 결정

    ... 따라 투쟁 방식을 결정할 것"이라고 말했다. 앞서 한국GM 노사는 지난 6월 23일부터 14차례에 걸쳐 교섭을 진행했으나, 양측의 견해차는 좁혀지지 않고 있다. 노조는 월 기본급 14만2천300원 정액 인상, 통상임금의 400% 성과급(1천694만원 상당) 지급을 요구해왔다. 아울러 부평 1공장·2공장과 창원공장 등 공장별 발전 방안, 후생 복지·수당 인상, 비정규직 노동자의 정규직화 등 요구안을 제시했다. 노조는 올해 11월 이후 가동을 멈추는 부평2공장과 관련해 ...

    한국경제 | 2022.08.22 13:39 | YONHAP

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    '채용 어렵다며 호소하는 스타트업', 어떻게든 인재를 뽑아야 한다면··· [강홍민의 HR Insight]

    ... 그것만한 묘책이 없다. ‘곳간에 인심난다’는 말이 있다. 그 인심은 누구에게나 적용된다. 머릿속 계산이 복잡한 구직자들에겐 더욱 그렇다. CEO는 직원들을 어떻게 먹일지를 고민해야 한다. 경쟁사보다 높은 연봉이나 성과급, 스톡옵션을 후하게 줄 수 없는 형편이라면 적은 비용으로 효과를 극대화 시킬 수 있는 방법을 찾아야 한다. 간혹 ‘회사만 잘되면 직원들은 따라 오겠지’, ‘조금만 더 키우고 두둑하게 성과급을 ...

    한국경제 | 2022.08.22 10:01 | 강홍민

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    [숫자로 읽는 세상] 카카오 前 CEO, 300억대 스톡옵션 '잭팟'

    ... 곳에 보상 있다.” 올 상반기 SK 계열사 경영진이 업계 최고 수준의 보수를 받은 것으로 조사됐다. SK하이닉스가 지난해 역대 최대 매출을 기록하고 인텔 낸드플래시사업부 인수에 성공하면서 최고경영진에 30억~40억원대 성과급을 지급한 영향이다. 카카오 전 대표(CEO)들은 주식매수권(스톡옵션)을 행사해 300억원 넘는 보수를 챙겼다. SK하이닉스 성과 커 지난 16일 국내 상장사들이 공시한 반기보고서에 따르면 카카오에서 올 3월 퇴임한 조수용...

    한국경제 | 2022.08.22 10:00 | 황정수/박종관

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    '제로 코로나'·세수 감소에…中 버스 멈추고 공무원 월급 밀려

    ... 부채도 급격히 증가하고 있다. 윈난성의 몇몇 작은 마을에서는 일부 공무원들이 6개월 이상 월급을 받지 못하고 있다고 익명을 요구한 한 현지 공무원이 SCMP에 전했다. 지린성과 후베이성의 공무원들은 지난 1년간 실적과 관련된 성과급을 받지 못했다고 밝혔다. 랴오닝성 단둥시의 한 공공병원은 지난 7월 현재 5개월 연속 직원들에 월급을 주지 못하고 있다는 현지 보도가 나온 바 있다. 지난 17일 중국 당국의 발표에 따르면 올해 1∼7월 중국의 재정 수입은 전년 ...

    한국경제 | 2022.08.21 19:41 | YONHAP

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    삼성 등 기업 비용부담 급증…"수익성 악화 우려"

    ... 인건비(급여·퇴직급여)는 약 15조9천534억원으로, 작년 동기보다 1조9천762억원(14.1%) 증가한 것으로 집계됐다. 삼성전자가 올해 평균 9%(기본인상률 5%, 성과인상률 평균 4%)의 임금인상을 시행하고, 작년 호실적에 대한 성과급이 올해 인건비로 반영된 영향이다. 삼성전자의 임직원 수가 작년보다 대폭 늘어난 것도 인건비 증가에 영향을 줬다. 6월 말 기준 삼성전자의 국내 임직원 수는 총 11만7천321명으로, 작년 동기 대비 6천240명 늘어 역대 최대 ...

    한국경제TV | 2022.08.19 06:57

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    기력없는 증시, 기약없는 증권주…CEO 수십억 연봉 '눈치'

    ... 이유로 연임된 이들이 많았다. 정일문 한국투자증권 대표가 대표적이다. 최근 각 증권사가 공시한 반기보고서에 따르면 정 대표는 올 상반기 50억8917만원의 보수를 받아 증권사 연봉킹에 올랐다. 급여가 이 정도로 많았던 이유는 지난해 성과급이 이연 지급된 데 따른 것이다. 정 대표는 급여 50억8917만원 중 상여만 46억6477만원에 달했다. 이중 지난해 성과급은 41억5917만원이었다. 이 외에도 최현만 미래에셋증권 회장(34억8400만원), 정영채 NH투자증권 ...

    한국경제 | 2022.08.19 06:30 | 신현아

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    비용부담 커진 기업들…삼성전자 원재료비 25%↑·인건비 14%↑

    ...퇴직급여)는 약 15조9천534억원으로, 작년 동기보다 1조9천762억원(14.1%) 증가한 것으로 집계됐다. 삼성전자가 올해 평균 9%(기본인상률 5%, 성과인상률 평균 4%)의 임금인상을 시행하고, 작년 호실적에 대한 성과급이 올해 인건비로 반영된 영향이다. 삼성전자의 임직원 수가 작년보다 대폭 늘어난 것도 인건비 증가에 영향을 줬다. 6월 말 기준 삼성전자의 국내 임직원 수는 총 11만7천321명으로, 작년 동기 대비 6천240명 늘어 역대 최대 ...

    한국경제 | 2022.08.19 06:01 | YONHAP

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    공공기관 주무부처가 관리…빚 줄이면 성과급 더 준다

    정부가 부산·인천항만공사, 사학연금공단 등 300인 미만 공기업·준정부기관 42곳을 기타공공기관으로 바꿔 주무부처가 경영평가로 하도록 공공기관 관리체계를 바꿉니다. 또 경영평가에 재무 성과 반영 비중을 늘려 빚을 줄이면 성과급을 더 주고 직무급제를 도입하면 인건비 총액을 올려주는 방식으로 경영 효율화도 추진하기로 했습니다. 전민정 기자입니다. 정부가 15년만에 공공기관 분류기준을 손질해 공기업·준정부기관 수를 30% 줄이기로 했습니다. '작지만 ...

    한국경제TV | 2022.08.18 18:59

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    [사설] 벌써 세 번째 공공기관 개혁안, 민영화도 배제 말아야

    ... ‘자율·단계적 도입 원칙 준수’를 방법론이라고 내놨다. 그러면서 경영평가에 가점을 주는 정도를 인센티브로 제시했다. 공공기관의 호봉제는 ‘철밥통’ 비판의 핵심이다. 이를 직무급이나 성과급으로 바꾸는 것은 해묵은 공공개혁의 과제다. 이게 노사 간 합의나 자율로 될 일이라고 봤다면 기재부는 순진하거나 노조 눈치를 보는 것 중 하나일 공산이 크다. 더구나 직무급제 도입을 총인건비 인상과 연계한 대목은 본말전도에 가깝다. ...

    한국경제 | 2022.08.18 17:18