한국경제

한국 중장년층의 고용 안정을 위해 연공서열식 임금 상승 기간을 제한하고, 비정규직 근무 기간이 길수록 해고 비용을 높여 정규직 전환을 유도해야 한다는 내용의 국책 연구기관 보고서가 나왔다. 한요셉 한국개발연구원(KDI) 연구위원은 20일 ‘중장년층 고용 불안정성 극복을 위한 노동시장 기능 회복 방안’이라는 제목의 KDI FOCUS 보고서에서 이같이 밝혔다. 한 연구위원은 일반적으로 해고가 자유롭다고 알려진 미국에 비해 오히려 ...

한국경제 | 2024.03.20 12:00 | 이광식

... 괜찮다”며 색다른 ‘먹방의 묘미’를 느낄 수 있을 것이라 귀띔했다. 마지막으로 문세윤은 시즌2에 접어든 목표를 묻자 “시즌3에 가는 게 목표다. 저희 둘의 여행에서 게스트들이 함께하는 구조니까 정규직이 되고 싶다”고 솔직하게 말했다. 이어 김준현은 “시청자 분들이 본격적으로 여행이 시작되는 느낌을 받으실 거다. 태국 팬들에게 선호의 인기가 어마어마하더라. 그래서 MZ를 겨냥한 릴스가 대박이 날 것 같다”고 ...

텐아시아 | 2024.03.20 08:46 | 태유나

... 관계의 우위성은 사업장 내 통상적인 사회적 평가를 토대로 수적 측면, 인적 속성(연령, 성별, 출신지 등), 업무 역량(근속연수, 전문지식 등), 근로자 조직 구성원 여부(노동조합 등), 업무의 직장 내 영향력(감사부서, 인사부서 등), 정규직·계약직 여부 등 사실상 우위를 점하고 있다고 보이는 모든 관계를 포함하여 판단하게 됩니다. A는 팀원들에 대하여 지휘·명령 권한을 행사할 수 있는 팀장의 지위에 있고, 직제상으로도 다른 직원들 위에 있으므로 ...

한국경제 | 2024.03.19 16:41 | 백승현

... 노혜령 후보는 19일 국회 소통관 기자회견에서 "윤석열 정권의 민생 파탄, 굴욕 외교, 민주주의 파괴에 맞서 민주개혁진보선거연합 후보의 압도적 승리를 위해 힘을 모아 나갈 것"이라며 단일화를 선언했다. 서 의원은 "비정규직 노동자 처우 개선과 중랑 지역의 양질 일자리 확대 등 노동권 문제 해결을 위해 노력하겠다"고 단일화 합의문에 적었다. 아울러 단일화를 계기로 민주당 중랑갑 지역위원회는 진보당 중랑구위원회가 주민 3천명의 서명을 받은 '방사능 ...

한국경제 | 2024.03.19 10:35 | YONHAP

... 3기 교육과정은 지난해 12월 종료된 2기 과정에 대한 만족도 평가와 교육 데이터 분석을 통해 최적화된 커리큘럼으로 재편해 구성되며, 취업 연계형으로 진행된다. 이에따라 우수한 성적을 거둔 수료생은 메가존클라우드 및 관계사에 정규직으로 채용된다. 메가존클라우드는 1기와 2기 교육과정 수료생 가운데 44명을 채용한 바 있다. 메가존클라우드는 2022년부터 부산정보산업인력육성사업 1기 과정부터 위탁교육사로 참여해 왔다. 2022년 10월에는 부산 해운대구 센텀시티 내 ...

한국경제TV | 2024.03.19 09:45

... 합계출산율이 이때부터 빠른 속도로 떨어져 0.72명까지 곤두박질쳤습니다. 지난 10여 년간 청년들이 노동시장에서 느끼는 ‘경쟁압력’과 고용·주거·양육 측면의 ‘불안’이 커졌기 때문입니다. 정규직과 비정규직의 임금이 2배 가까이 차이 나고, 기업의 규모에 따라 육아휴직 사용률이 차이가 나는 등 노동시장 내 격차가 커지며 일자리 경쟁이 치열해졌다는 분석입니다. OECD 평균 수준보다 낮은 청년층 고용률도 저출생의 주요 요인으로 ...

한국경제TV | 2024.03.18 17:56

... 응시자가 비장애인과 동등한 조건에서 응시할 수 있도록 장애 유형에 따른 편의사항 제공을 사전에 신청할 수 있다. 입사지원서는 이날부터 27일 오후 5시까지 온라인 채용 사이트를 통해 제출할 수 있다. 최종합격자는 7월 15일부터 3개월간 수습 직원으로 일하고, 수습 평가 결과에 따라 정규직으로 임용된다. 자세한 사항은 '건강보험공단 누리집(www.nhis.or.kr)→ 국민과 함께→ 뉴스/소식→ 채용 게시판'에서 확인할 수 있다. /연합뉴스

한국경제 | 2024.03.18 14:25 | YONHAP

... 가장 많은 돈이 들어가는 시기에 임금이 높아져 다행이고, 회사도 이직률을 줄일 수 있었다. 하지만 이제 MZ는 승진하고픈 욕구를 잃었고, 심지어 결혼·출산·육아도 기피하게 됐다. 회사도 직접고용보다 외주, 정규직보다는 계약직을 선호한다. 서로 길게 내다보는 이연 보상 계약은 매력을 잃었다. MZ는 직장에서 안정감을 느끼지 못한다. 제대로 보상받고 있다거나, 이후에라도 보상받을 것이라고 기대하지 않는다. 기대와 설렘이 없는 곳에서 사람은 심드렁해진다. ...

한국경제 | 2024.03.17 17:46

“중소기업 직원도 일과 가정을 양립할 수 있게 하려면 정규직 중심의 경직적인 고용 제도를 바꿔야 한다.” 경제 전문가와 중소기업 경영인들은 15일 육아휴직과 같은 저출산 대책에 중소기업이 소극적인 근본 원인이 경직된 고용 제도 탓이라고 입을 모았다. 국민의힘 공약총괄본부장을 맡고 있는 홍석철 서울대 경제학부 교수는 “경력 단절 여성이나 은퇴 이후 계속고용을 원하는 중장년 사이에서는 파트타임 수요가 많다”며 ...

한국경제 | 2024.03.15 18:42 | 서형교

... 사람을 뽑으려니 사막에서 바늘을 찾는 느낌”이라며 “대체인력을 구하지 못하면 한동안 회사 업무가 지장을 받을 텐데 걱정이 태산”이라고 털어놨다. 대체인력을 구한다고 해도 문제는 남는다. 대체인력을 정규직으로 채용하면 휴직자가 업무에 복귀했을 때 인건비 부담이 늘어나기 때문이다. 김씨는 “중소기업은 보통 업무별 담당자가 한 명인 경우가 많다”며 “지금처럼 경기가 좋지 않을 때엔 직원 한두 명 늘리는 것도 ...

한국경제 | 2024.03.15 18:40 | 서형교