통합검색

공공적인 성격이 강하거나 국민경제에 커다란 양향력이 있는 사업장에 노동쟁의 행위가 발생할 경우, 노동부 장관이 중앙노동위원회 위원장의 의견을 들어 파업을 강제로 중단시키는 제도다. 파업이 진행 중인 노사 관계에 정부가 개입할 수 있는 최후의 법적 수단으로 파업을 사전에 차단하는 직권중재 와 달리 사후에 노동자의 파업권을 제한한다. 긴급조정권이 발동되면 해당 사업장 노조는 즉시 파업을 중단해야 한다. 긴급조정 기간인 30일 동안 파업 등 쟁의행위를 ...

기업의 규모 뿐 아니라 환경친화성과 노사관계 , 인권, 남녀평등 등 다양한 사회적 가치를 감안해 전세계 대표적 기업들의 비중을 조절한 뒤 일정한 포트폴리오 를 구성해 만든 투자지수이다.

개인이나 단체가 공익을 목적으로 하는 사업에 일정한 금액을 맞춰(matching)하여 후원금을 출연하는 기금 조성 방법. 임직원이 낸 성금만큼을 회사가 추가로 부담하는 형식이 이에 속한다. 매칭그랜트는 기업과 직원이 함께 참여하여 이루어지므로 노사 화합에도 긍정적인 영향을 주며 직원들이 공익적인 활동을 위해 함께 기금을 조성하고 자원봉사활동에 참여함으로써 바람직한 조직문화 형성에도 도움이 된다.

은행 병원 전력 가스 등 공익사업 장에서 노사교섭이 결렬됐을 때 법으로 근로자의 쟁의권을 제한하는 제도. 중앙노동위원회는 철도 시내버스(특별시 광역시) 수도 전기 가스 석유정제ㆍ공급 병원 은행 통신사업 등 국민이 생활하는 데 꼭 필요한 공익사업에서 파업이 발생할 경우 행정관청의 요청 또는 노동위원회 직권으로 중재에 회부할 수 있고 직권중재 에 회부되면 15일 동안 노조 파업이 금지된다.

... 출발점에는 전략 부재에 정권교체 때마다 정책을 뒤집으며 허송세월한 정부가 있다. 정부는 2014년 3월 '합리적 임금체계 개편 매뉴얼', 2015년 2월 '임금체계 개편 사례집'을 내놓고 2015년 9월엔 기업의 임금체계 개편을 명시한 노사정 대타협을 이끌어냈다. 하지만 대타협 직후 불요불급한 '저성과자 해고'를 무리하게 밀어붙이면서 노동계는 대타협 파기를 선언했고, 임금체계 개편은 물 건너갔다. 이후 정부는 2016년 8월 '임금체계 개편을 위한 가이드북'을 내놓기도 ...

고용 기간 동안 관리자 와 노동자가 도달한 조정·조화. 노사관계 에서 노사협의는 근로환경의 조건을 설정하는 노동계약을 성립시킨다.

작업 조건을 둘러싼 노사간의 논쟁. 노사분쟁은 근로환경, 근로조건, 임금, 직무기술 등의 관점까지 포함할 수 있다.

노사관계는 산업관계뿐만 아니라 사용자와 종업원의 관계가경영과 노동조합 의 관계에서 나타나고 있는 모든 관계를 가리킨다. 노사관계는 대립관계뿐만 아니라 협동관계도 포함한다. 노사관계 중 대립관계는 배분, 즉 임금문제를 주로 하고 있으며 협동관계는 생산성 의 향상과 관련되어 있다. 이러한 노동관계는 경영과 노동조합과의관계뿐만 아니라 제3자인 중립측이나 공익대표의 조정이 큰 역할을 하고 있다. 일본은 근로자, 정부, 기업간의 협조 때문에 좋은 노사관계를 ...

... 노동쟁의조정법 및 근로기준법을 말한다. 노동조합법은 노동자가 단결하여 단체교섭 이나 기타 단체행동을 할 수 있는 권리를 인정하고 구체적으로 그것을 보장하는 방법 등을 규정한 법률을 말한다. 노동쟁의조정법은 노동쟁의를 공정하게 조정하여 노사간의 분규, 즉 노동쟁의를 예방 내지 해결함으로써 산업의 안정을 꾀하고 나아가서 산업 및 경제의 안정적 발전에 기여하는 것을 목적으로 제정되었다. 근로기준법은 노동자의 노동조건 즉 임금, 노동시간, 휴가, 연차, 안전위생 및 재해보상 ...

고용자측과 피고용인의 대표 사이에 교섭에 의한 노사분쟁 해결과정을 말한다.