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입직률과 이직률을 산출하여 각 업체에 종사하는 노동력의 신규유입 및 타업체로의 전출규모를 판단하는 기준이 되며 피고용률은 피고용자가 취업자 전체 중에서 차지하는 비중을 나타내는 지표로서 고용형태를 파악하는 데 이용된다.

... 법정후생복지와 법정외후생복지로 나눌 수 있다. 법정후생복지는 의료보험, 연금보험, 재해보험 , 실업보험 등이다. 법정외후생복지로는 주택, 급식 및 기타 생활경제, 문화체육, 금융공제 등을 꼽을 수 있다. 후생복지와 임금의 차이점은 임금이 개인의 성과에 강조점을 두고 있다면 후생복지는 공동체 전체를 대상으로 하며 일체감 형성, 단결심, 충성심 등을 고취하여 이직을 방지하고 더 높은 차원의 생산성 향상을 위한 유인을 제공하기 위해 이뤄진다는 사실이다.

... 신발제조업, 가정용 유리제조품 제조업, 이화학 및 기타 산업용 유리제조품 제조업, 라이터·연소물 및 흡연용 제조업 등의 업종을 고용조정 지원대상 업종으로 지정했다. 이들 업종은 휴업수당의 3분의 1(중소기업은 50%)을 지원받으며 이직 예정자에게 전직훈련을 실시한 기업은 훈련비용 전액과 임금의 3분의 1(50%)을 지원받는다. 또 이들 업종 가운데 업종을 전환하고 기존 근로자를 재배치한 기업은 임금의 3분의 1(중소기업은 50%)을 1년간 지원받는다.