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- 사내하도급 경제용어사전
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하청업체가 원청업체내에서 생산공정을 책임지고 수행하는 것으로 "사내하청"이라고도 한다. 하청업체는 근로자의 조달·지휘·감독도 담당한다. 원청업체로서는 생산공정자체를 아웃소싱 하는 셈이고 하청업체로서는 생산현장에 노동자를 파견해 도급을 수행하는 셈이다. 근로자파견제 는 사용업체가 직접 사업을 수행하고 근로자를 파견업체로부터 받아 사용한다는 점에서 다르다.
- 비전형 근로자 경제용어사전
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파견근로자, 용역근로 자, 보험모집원등의 특수 고용 종사자, 가정 내 근로자, 일일(호출)근로자 등 일반적으로 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말한다. 비정규직 이라고도 한다.
- 비정규직 경제용어사전
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근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직, 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총 망라한 개념이다. 특히 업무위탁계약에 따라 ... 고용의 한시성을 기준으로 임시직(temporary workers)을 파악할 뿐이다. 한국의 비정규직 개념은 2002년 노사정 합의로 나왔다. 단시간 근로자(시간제)까지 비정규직에 포함돼 있는 등 불합리한 측면이 자주 지적된다.
- 파견근로제 경제용어사전
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인력공급업체(파견사업주)가 자기가 고용한 근로자(파견근로자)를 다른 업체(사용사업주)에 파견해 이 업체의 지시·감독을 받아 이 업체를 위해 일하도록하는 근로제도를 말한다. 이때 임금지불은 파견 사업주가 책임지고 근로시간이나 휴식, 휴일등은 사용사업주가 결정하게 된다.
- 근로자파견제 경제용어사전
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파견 사업주가 근로자를 고용한 뒤 고용한 직원을 다른 기업에 파견하고 파견된 근로자는 사용사업주의 지시에 따라 근무를 하는 형태를 말한다. 사용사업주는 정규직원 채용에 따른 인건비 , 복리후생비 등 각종 비용을 절약할 수 있고 고용유연성을 확보할 수 있다는 이점이 있으며 파견근로자의 입장에서는 파견근로가 실업상태보다 낫고 정규직 취업을 준비할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 또한 동시에 파견 근로자는 고용불안, 중간 착취 등의 문제를 겪을 ...
- 고용조정제도 경제용어사전
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고용조정제도는 한 금융기관 이 부실 금융기관을 합병 또는 인수할 경우 피합병(인수) 금융기관의 근로자들에 대해 합병(인수)일로부터 1년 이내에 해고, 휴직, 전직, 파견, 배치전환 , 직급조정 등을 할 수 있도록 한 제도. ... 노동조합 이나 근로자 대표와의 협의를 통해 확정한 일정 기준에 따라 선정한다. 고용조정 실시 후 1년 이내에 근로자를 채용하는 경우에는 고용조정된 근로자의 채용을 우선적으로 고려해야 한다. 재정경제부는 '금융기관의 합병 및 전환에 ...