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노동조합이 이사를 선임해 이사회에 파견하는 제도. 근로자 또는 노동자의 경영참여를 보장하는 공식적인 제도로서 기업 이사회에 노동자대표들이 참여하여 기업의 중요한 의사결정을 경영진과 함께 하는 것을 의미한다. 노동이사제는 타 이사들과 ... 기관이나 복수노조 사업장 등에서는 투표 방식이나 절차 및 공정성을 두고 논란이 일 가능성이 제기된다. 투표 주관자가 노조인지 회사인지도 미정이다. 경영 지침에도 아무런 내용이 없다. 금융부문 공공기관 노조의 한 간부는 “불확실한 영역이 ...

노동조합이 이사를 선임해 이사회에 파견하는 제도. 근로자 또는 노동자의 경영참여를 보장하는 공식적인 제도로서 기업 이사회에 노동자대표들이 참여하여 기업의 중요한 의사결정을 경영진과 함께 하는 것을 의미한다. 근로자이사제는 타 이사들과 ... 기관이나 복수노조 사업장 등에서는 투표 방식이나 절차 및 공정성을 두고 논란이 일 가능성이 제기된다. 투표 주관자가 노조인지 회사인지도 미정이다. 경영 지침에도 아무런 내용이 없다. 금융부문 공공기관 노조의 한 간부는 “불확실한 영역이 ...

개인부문 금융부채, 상거래신용 및 기타 금융부채 등 '비이자부부채'를 제외하고 개인부문이 지고있는 금융부채의 합을 말한다. 여기서 말하는 '개인'은 가계 외에 소규모 개인기업과 소비자 단체, 자선·구호단체, 종교단체, 노동조합 등 가계에 봉사하는 민간 비영리단체 등을 포함하는 포괄적인 개념이다. 유사한 용어인 개인부채는 개인 금융부채에 소규모 개인사업자들 사이에서 발생하는 상거래 신용, 즉 외상 깔아놓은 금액 등 이자를 내지 않는 사업용 자금까지 ...

채권자, 근로자, 부품공급업자 등의 이해 당사자들이 경영정상화 ( 구조조정 )방안에 동의 한 후에 금융지원방안과 함께 신청하는 파산절차. 외환위기 이후 한국에서 부실기업 구조조정과 회생을 위해 사용했던 ''워크아웃(work-out)''과 유사하다. 채권단, 경영진, 노조, 납품업체 등 이해관계자 들이 손실을 부담해 회사를 살리자는 게 가장 큰 공통점이다. 채권단은 채권ㆍ채무조정을 통해 빚을 일부 줄여 주거나 신규 자금을 지원한다. 다만 합의파산은 ...

금속노조,금융노조,의료보건노조 등 산업별 노동조합 이 개별 기업과 벌이는 임단협 교섭을 말한다. 산별 노조의 교섭 상대는 원칙적으로 해당 산업의 사용자 단체이지만 해당 조직이 없거나 특정 기업이 단체에 가입하지 않았을 경우 대각선 교섭으로 임단협을 진행하게 된다. 노동조합 법 및 노동관계조정법 제29조에 근거 규정이 있다.

... 남은 금액(순저축)의 비율이다. 국민소득 계정상 ''개인''에는 일반적인 가계뿐 아니라 자영업 형태를 포함하는 민간 비(非)법인 기업과 소비자단체, 노동조합 , 종교단체 등 가계에 봉사하는 비(非)영리 단체도 포함된다. 최근엔 기존 ''저축''이란 정의가 실물생산 위주의 경제에 적합한 개념으로 금융시장 이 발달하고 연구개발 (R&D) 및 교육을 중시하는 요즘의 지식기반 경제에는 부적합하다는 지적도 제기되고 있다. 예를 들어 교육에 대한 지출의 ...

고용조정제도는 한 금융기관 이 부실 금융기관을 합병 또는 인수할 경우 피합병(인수) 금융기관의 근로자들에 대해 합병(인수)일로부터 1년 이내에 해고, 휴직, 전직, 파견, 배치전환 , 직급조정 등을 할 수 있도록 한 제도. 고용조정 대상자는 노동조합 이나 근로자 대표와의 협의를 통해 확정한 일정 기준에 따라 선정한다. 고용조정 실시 후 1년 이내에 근로자를 채용하는 경우에는 고용조정된 근로자의 채용을 우선적으로 고려해야 한다. 재정경제부는 ...