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... 없다는 것만으로는 근로조건이 아니라고 볼 수는 없다. 왜냐하면 법원은 복리후생제도가 지속적으로 유지되고 있으면 이를 노사관행에 의한 것이라고 판단하여 변경 시 취업규칙 불이익 변경 절차에 의하여야 한다고 보고 있기 때문이다. 다음으로는 ... 되었던 것은 선택적 복지제도를 시행하면서 배정한 복지포인트가 근로기준법상 임금에 해당하는지 여부이다. 대법원은 전원합의체 판결을 통해 사용자가 선택적 복지제도를 시행하면서 직원 전용 온라인 쇼핑사이트에서 물품을 구매하는 방식 등으로 ...

한국경제 | 2024.03.05 15:11 | 백승현

... 검토 의견서, 특허법인 소견서, 내부 보고서 등 관련 자료를 받기도 했다. 이 과정에서 김 씨는 B사가 K사의 합의 과정에서 책정된 합의금 규모를 알아내 K사에 알려주기도 했다. 최 씨도 김 씨에게 분쟁에 대해 논의했고, 김 씨는 ... “법원은 회사가 유사한 비위행위에서도 엄격한 태도를 유지했다”며 양정이 과하지 않다고 봤다. 한 노사관계 전문가는 “첫 단추를 잘못 끼우면 회사 HR 관리나 징계, 인사 업무가 무너질 수 있다”며 ...

한국경제 | 2024.02.27 07:00 | 곽용희

... 서울교통공사 노조 단톡방에 돌았던 문자를 공개했다. 문자에는 “조합 간부 징계와 관련해 언론에서 기사화돼 노사가 맺었던 실무합의서도 무효가 됐다”며 “이달 안에 징계가 확정돼 내려올 것 같다”는 ... 무효화하거나 수위를 낮출 방법을 논의한 것”이라며 “무파업 선언, 경영혁신안 수용을 대가로 합의한 것으로 추정된다”고 주장했다. 그러나 백호 서울교통공사 사장은 의회에서 “그런 합의서에 대해 ...

한국경제 | 2024.02.25 18:07 | 이상은/곽용희

... 서울교통공사 노조 단톡방에 돌았던 문자를 공개했다. 문자에는 "조합 간부 징계 관련하여 언론에서 기사화가 되어 노사가 맺었던 실무 합의서도 무효가 됐다"며 "이번달 안에 징계가 확정되어 내려올 것 같다"는 ... 파면과 해임 등 중징계를 내린 데 이어 9명에 대해 징계위원회를 열어 파면 등을 논의하는 중이다. 이런 가운데 실무합의서를 거론한 문자는 공사가 징계 수위에 관하여 노조와 모종의 타협을 시도한 것이 아니냐는 의심을 불러일으키고 있다. ...

한국경제 | 2024.02.21 12:57 | 이상은,곽용희

... 울분부터 토로한다. 통상임금 재직자 요건 때문이다. B가 재직 중인 회사는 끊임없는 통상임금 소송으로 몸살을 앓았고 노사관계까지 악화일로였다. 당시 회사는 패소 시 당장 부담해야 할 금전적 부담도 만만치 않았지만 장래 부담까지 생각하면 ... 협의하였고, 그 결과 회사가 직원들에게 일정 금액을 지급하되 진행 중인 소송은 모두 취하하고, 향후 대법원 전원합의체 판결에 따라 통상임금 문제를 정리하되, 일부 항목에 재직자 조건을 설정하여 통상임금이 되지 않도록 하는 노사대타협을 ...

한국경제 | 2024.02.20 17:33 | 백승현

... 이런 식의 접근이 얼마든지 가능하다. 예를 들어 다양한 근로 형태 도입은 주택과 교통 문제를 해결하는 데 도움이 된다. 디지털 전환을 기반으로 한 재택·원격·선택근무와 시차출퇴근제 확산은 세계적 대세다. 노사가 기업 생산성과 근로자 삶의 질 향상을 전제로 합의한다면 정부가 보조금을 늘려서라도 유연근무제를 적극 장려할 필요가 있다. 광역 교통망 건설과 도시형 서민주택 건설은 시일이 많이 걸려 당장 체감하기가 어렵다. 일하는 방식을 바꾸면 ...

한국경제 | 2024.02.13 17:49 | 조일훈

... 출근하지 않은 것으로 나타났다. 서울교통공사의 임직원은 1만6500여 명이며, 이 중 노조 간부는 300명에 달한다. 노사가 법률에 의거해 합의한 타임오프 사용 인원 한도는 총 32명이다. 서울교통공사 감사실은 지난해 서울시 감사에서 타임오프제를 ... 대통령실을 찾아 은폐·축소에 나서려 한다는 흉흉한 소문이 무성하다”며 “경영진도 노사 상생이란 명목으로 노조 간부를 두둔하고 있다”고 성토했다. 김종길 의원은 “공사 규정과 원칙에 ...

한국경제 | 2024.02.07 18:14 | 곽용희

... 지역별 특성을 고려해 지역별로 상이하다. 전달 상생지원금 지급 조건을 충족한 라이더는 다음달 상생지원금 21만5000원을 받을 수 있다. 이번 상생제도는 노사 단체협약에 따른 것이다. 우아한청년들은 앞서 지난해 배달플랫폼노동조합과 세 번째 단체협약을 맺고 플랫폼라이더 상생지원제도를 운영하기로 합의했다. 특징은 배달 중 사고로 인한 입원 기간도 배달을 수행한 날로 본다는 점이다. 입원 치료가 필요하지 않은 치료 기간도 50% 인정한다. 지속가능한 배달을 ...

한국경제 | 2024.02.07 14:18 | 송영찬

윤석열 정부 들어 첫 노사정 사회적 대화가 6일 막을 올렸다. 정년연장과 임금체계 개편, 근로시간제 개편 등 사회적 관심사에 대한 논의가 본격적으로 진행될 예정이다. 대통령 직속 사회적 대화 기구인 경제사회노동위원회(경사노위)는 ... 이 같은 내용의 '지속가능한 일자리와 미래세대를 위한 사회적 대화의 원칙과 방향'에 대한 선언문에 합의했다. 노사정은 지난해 11월 한국노총이 경사노위에 복귀한 이후 설 연휴 전 본위원회 개최를 목표로 10차례 노사정 ...

한국경제 | 2024.02.06 09:57 | 곽용희

노사정 대타협기구인 경제사회노동위원회가 우선해 다룰 의제로 ‘근로시간제도 개편’과 ‘계속 고용’을 정했다. 지난해 개점휴업 상태였던 위원회가 올 들어 각 부문 부대표자 주례 회동을 아홉 ... 달라질 수 있지만 급격한 저출산·고령화에 따른 재앙적 파장은 어느 쪽도 더 이상 피할 길이 없다. 지금 합의점을 도출해도 법령을 정비하고 예산을 확보하고 산업현장의 관행까지 바꿔 나가려면 다급하다. 지난해 말 경사노위에 ...

한국경제 | 2024.01.30 17:58