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퇴임 앞둔 다자녀 공무원…대구시 "정년 연장 추진"
대구광역시 고용·노사민정협의회가 다자녀 공무직 가운데 정년을 맞이하는 사람들에게 정년을 연장하는 방안을 추진한다. 결혼 적령기가 높아짐에 따라 자녀 교육을 아직 끝내지 못한 상태에서 정년을 맞는 현실을 감안한 첫 정년 ... 가정을 우대한다는 정책 목표가 반영된 것”이라며 “전국적 시행은 국가적으로 검토돼야 할 사안이지만, 대구에서는 노사민정 간 합의가 이뤄졌다는 점에서 큰 의미가 있다”고 말했다. 대구=오경묵 기자
한국경제 | 2024.04.25 19:26 | 오경묵
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한전, 6월 중순 부터 희망퇴직…'입사 4년차' 저연차 포함 검토
... 넓힐지 검토 중이다. 희망퇴직 위로금은 전 직원의 임금 반납을 통해 조성했다. 25일 연합뉴스에 따르면 한전 측은 "6월 중순을 목표로 희망퇴직을 추진 중이지만 아직 세부적인 계획은 확정되지 않았다"며 "노사 합의 및 인사위원회 등의 절차가 남아있다"고 밝혔다. 일부 저연차 직원까지 희망퇴직 대상이 될 가능성에 대해서는 "공평한 기회 제공 차원에서 일부 저연차 직원에게도 희망퇴직 자격을 부여할지 검토 중"이라고 ...
한국경제 | 2024.04.25 15:04 | 유지희
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'MZ노조' 금호타이어 사무직 노조, 첫 단협 체결…대기업 최초
MZ노조로 알려진 금호타이어 사무 노동조합이 설립 이후 첫 단체협약 잠정 합의에 이르렀다고 24일 밝혔다. 제조업 기반 대기업 사무직 노조가 생산직 노조와 별도로 교섭권을 획득해 독자적인 단체협약을 맺은 것은 이번이 처음이다. ... 진행한 결과 △임금체계 개편 △임금피크제 적용기간·감액률 조정 △지속가능발전협의회 실시 등에 잠정 합의했다. 노사는 먼저 정기 상여금을 기본급에 산입키로 했다. 회사 입장에서는 통상임금 소송 등 법적 분쟁 가능성을 ...
한국경제 | 2024.04.24 13:18 | 곽용희
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"협력사와 함께"…SK이노 노사 '상생비전' 정부 정책으로
... 행복나눔기금' 도입…협력사 지원 정부 '상생연대 형성지원' 사업에 참고 모델…산업계 확산 주목 SK이노베이션 노사가 협력사와 상생하자는 비전을 공유하며 도입한 제도가 정부 정책으로 입안돼 산업계 전체로 확산할지에 관심이 쏠린다. ... 주목할 만하다"며 "SK이노베이션은 이밖에 매년 임금인상률을 전년도 소비자물가지수에 연동하고 상견례와 동시에 잠정 합의하는 시스템을 도입하는 등 대내외적으로 기업의 상생 문화 형성에 참고할 만한 사례"라고 말했다. 다른 업종에서도 ...
한국경제 | 2024.04.28 07:11 | YONHAP
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'개점휴업' 길어지는 노사정 사회적 대화…특위 출범 언제쯤
... 근로시간·계속고용·이중구조 해소 등 논의 '무기한 보류' 근로시간, 계속고용, 노동시장 이중구조 해소 등을 논의할 노사정 사회적 대화가 좀처럼 앞으로 나아가지 못하고 있다. 구체적인 논의를 위한 위원회들이 노·정 갈등 속에 출범조차 ... '지속가능한 일자리와 미래세대를 위한 특별위원회'(이하 특위)를 포함한 3개 위원회는 여전히 출범 대기 상태다. 노사정 합의로 3개 위원회 구성은 모두 마쳤으나 지난 4일로 예정됐던 특위 출범과 첫 회의가 한국노총의 불참으로 하루 ...
한국경제 | 2024.04.28 06:22 | YONHAP
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전북도, 홈페이지서 직원 이름 비공개…공무원 인권 보호 조치
... 비공개로 전환되고 사무실 문 앞에 붙은 직원 배치도에서 사진도 사라진다. 전북자치도 공무원노조는 도와 이런 내용에 합의했다고 26일 밝혔다. 이는 지난달 민원에 시달리던 김포시 공무원이 신상정보 노출 후 숨지자 후속으로 마련한 공무원 ... 전화번호 등 기본 정보는 남겨 민원인의 불편을 최소화하기로 했다. 이런 조치가 공무원들의 사기진작에 기여할 것으로 노사는 기대하고 있다. 다만 홈페이지 이름 비공개, 직원 배치도 사진 삭제 등만으로는 악성 민원을 근절하기 힘들다는 ...
한국경제 | 2024.04.26 10:25 | YONHAP
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이게 터지면 끝…마지막 '레드라인' 남겨둔 전쟁 [정인설의 워싱턴나우]
한국경제 | 2023.10.30 04:26
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12월 첫날, 체감온도 -15도 안팎 강추위 [12월1일 주요뉴스]
한국경제 | 2022.12.01 11:30
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하태경 "현대차 추가 생산요구가 직장 내 괴롭힘? 민노총이야말로 갑질 王"
연예 | 2019.07.18 10:51
사전
- 주52시간 근무제 경제용어사전
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... 아니라고 했지만, 근로자들은 '자발적'이라는 기준이 불투명하다고 불만을 토로했다. 국내 출장과 해외 출장을 둘러싼 갈등이 불거질 우려도 있다. 고용부는 출장에 필요한 이동시간이나 대기시간은 모두 근로시간이라고 해석했다. 고용부는 노사가 합의하면 실제 소요된 시간과 무관하게 사전에 정한 시간만큼 근무한 것으로 할 수 있다고 했지만, 이 때문에 노사 갈등이 증폭될 가능성이 있다는 우려도 제기된다. 기업 인사팀 관계자들은 “구체적인 상황에 대한 판단을 대부분 기업에 ...
- 고정성 경제용어사전
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상여금이나 수당이 통상임금이 되려면 정기성, 일률성, 고정성 요건을 충족시켜야 한다. 통상임금은 연장근로수당 등의 기준임금이므로 연장근로 등을 하기 전에 미리 확정돼 있어야 한다는 요건. '15일 이상 근무'나'재직자에게만 지급' 등 추가적인 조건과 관계없이 일정 근무에 대한 대가를 확정적으로 지급하는 것을 말한다.
- 신의성실의 원칙 경제용어사전
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... 엇갈리는 일도 적지 않다. 2021년 12월에는 대법원은 정기상여금의 통상임금 포함 여부를 두고 벌어진 현대중공업 노사간의 소송에서 노동자 측 손을 들어줬다. 이 소송은 현대중공업 근로자들이 모든 상여금을 통상임금에 포함시켜 재산정한 ... 냈다. 원심(항소심) 재판부가 “원고들이 상여금을 통상임금에 포함해 미지급 법정수당의 추가 지급을 요구하는 것은 노사가 합의한 임금 수준을 훨씬 초과하는 것”이라며 사측의 신의칙 위반 주장을 받아들인 게 이런 이유에서다. 현대중공업 ...