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... 정기상여금을 포함하지 않았다”고 주장하며 수당을 다시 계산할 것을 요구했다. 그해 12월 대법원 전원합의체는 갑을오토텍 전현직 근로자들이 회사를 상대로 낸 소송에서 “정기상여금은 통상임금으로 봐야 한다”고 ... 3500억원에 달할 것으로 보고 있다. 현대제철은 이날 선고 직후 “대법원 판결을 존중하며 상생적 노사관계를 바탕으로 통상임금 문제를 조속히 해결해나가겠다”고 밝혔다. 근로자들은 “단지 돈 몇 푼 ...

한국경제 | 2024.01.11 18:43 | 민경진/김우섭

... 설명했다. 그동안 IT 자회사인 우리FIS가 수행하던 기술 개발을 우리은행, 우리카드 등 각 계열사가 직접 수행하는 방식으로 전환하는 데 최근 성공했다. IT 역량을 집중하기 위해 해결해야 했던 그룹사 간 인력 이동 등 쟁점 사안에서 노사, 계열사 간 합의를 이뤄내면서다. 옥일진 우리금융 디지털혁신부문 부사장은 “그룹 신 IT 거버넌스를 주요 경영 과제로 선정하고, 지주사 주관으로 ‘IT 개편 협의체’를 구성하면서 IT 거버넌스 ...

한국경제 | 2024.01.11 18:34 | 박재원

노사정 타협기구인 경제사회노동위원회(경사노위)가 올 들어 가동 조짐을 보이고 있어 기대를 키운다. 지난해 이렇다 할 활동이 없었던 경사노위는 부대표자 주례 간담회를 통해 설 전까지 노동개혁 안건의 의제화를 확정하기로 의견을 모았다. 경사노위의 특성을 감안할 때 논의 안건에 합의하고 일정만 정해도 절반은 성과를 낸 것이나 다름없다. 그만큼 경영계와 노동계, 정부가 논의해 보자는 의제부터 다른 게 극한 대립의 현실이다. 지난해 11월 한국노총이 경사노위 ...

한국경제 | 2024.01.11 17:49

... 1인당 분기별로 90만원을 지원받게 된다. 지원 대상은 분기별 월평균 피보험자 수의 30% 및 최대 30명 한도로 지원한다. 월평균 피보험자 수가 10명 미만인 기업은 3명까지다. 계속고용제도를 도입하려는 10인 이상 사업장은 노사합의를 통해 계속고용장려금 유형, 시행일 등을 취업규칙에 명시하고, 근로기준법 제94조에 따라 ‘취업규칙 변경 신고’를 관할 지방노동청에 하면 된다. 취업규칙 신고 의무가 없는 10인 미만 사업장은 인사 규정, 사내 ...

한국경제 | 2024.01.11 11:59 | 곽용희

... 자유와 정치기본권을 보장하도록 노력한다’, ‘인사교류, 승진 및 전보인사 등을 조합과 사전 합의하여 시행한다’ 등이 있었다. 이는 모두 지방공무원법과 공무원노조법을 정면으로 위반한다. 송파구는 지난해 ... 공무원 단체협약에 대해 고용부에 직접 시정명령을 요청했다. 전국 지방자치단체 중에서는 첫 시도다. 구는 이후 수차례 노사 간 실무회의를 거쳐 최종적으로 이번 합의를 이끌어냈다. 서강석 송파구청장은 “우리 구에 더 이상 법령에 ...

한국경제 | 2024.01.08 22:03 | 오유림

... 일본과 미국에서 파업이 확산됐다는 것이다. 우선 기억에 남은 것은 일본 대형 백화점 소고·세이부 노동조합의 8월 31일 세이부이케부쿠로본점(도쿄 도시마구) 파업이다. 점포가 임시 휴업하고, 많은 조합원이 이케부쿠로 주변을 ... ‘투자와 배분의 균형’을 요구한다. 잇따르는 파업과 대치 상황에 해결의 실마리가 없는 것은 아니다. 노사에 공통된 것은 “자기 회사·산업이 체력을 갖고 성장해야 분배가 가능하다”는 생각일 ...

한국경제 | 2024.01.05 06:00 | 장승규

... 시대착오적이라는 판명을 받고 축소되고 있는 상황이다. 2022년 공공기관에 한해 노동이사제를 도입한 한국에서도 부작용 사례가 잇따르고 있다. 지난해 인천국제공항공사의 노동이사가 사측의 투자심의 과정과 해외 파견 및 교육대상자 선발에 관여하기로 노사 간에 합의한 사실이 드러나 노조의 과도한 경영·인사권 개입 논란이 일었다. 유한회사 사원 실권제도는 중소기업과 영세사업자에 미칠 파장이 클 전망이다. 개정 회사법은 법인 자본금을 완납하지 않은 유한회사 주주에 대해 ...

한국경제 | 2024.01.03 18:22 | 이지훈

전국금융산업노동조합 SC제일은행지부는 올해부터 노사 합의를 통해 무기계약직 직원들을 정규직 직원으로 전환했다고 3일 밝혔다. 이번 조치로 정규직 직원으로 전환된 직원은 은행 내 별도 직급으로 분류돼 온 6급 직원 총 534명(6급대리 ... 2355명으로, 무기계약직 직원은 조합원 중 약 23%에 해당한다. SC제일은행 노조는 은행과 2023년 4월 합의한 2022년 임단협을 통해, '전문직 대리(정규직)와 6급대리(무기계약직)의 호칭 및 취업규칙 통합'에 ...

한국경제 | 2024.01.03 10:10 | 곽용희

... 있는 일부 업종과 직종을 대상으로 노·사가 원하는 경우 연장근로 관리단위를 선택할 수 있는 보완방안을 노사와 함께 논의하겠다고 했다. 만, 공짜야근을 근절하고 익명신고센터와 맞춤형 근로감독을 통해 지속적으로 포괄임금 오남용 ... 정도가 있다. ①재직자 조건이 부가된 정기상여금이 통상임금에 해당하는지가 쟁점인 사건이 약 5년째 대법원 전원합의체에 회부되어 있다(대법원 2019다204876). ②원청이 하청노조의 단체교섭 상대방이 될 수 있는지와 관련한 ...

한국경제 | 2024.01.02 16:04 | 백승현

... 합의로 선택할 수 있도록 하겠다”고 밝혔다. 유연근무는 출퇴근 시간이나 근무일·장소 등을 노사 합의하에 자유롭게 변경하는 것을 뜻한다. 근로자가 자택에서 일하는 재택근무도 넓은 의미에서 유연근무에 포함된다. ... 형태 도입 필요성을 제시한 점에 주목하고 있다. 지난해까지 정부의 노동개혁은 노조의 불법행위 엄단 등 ‘노사법치’에 주로 초점이 맞춰졌다. 노동계 관계자는 “하이브리드 근무를 비롯한 근무 형태 다양화는 ...

한국경제 | 2024.01.01 19:01 | 오형주