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    • [사설] (10일자) 고용승계는 인수측 판단에

      ... 않으려는 태도가 그렇고 정부가 기업들에 구조조정을 촉구하면서도 고용승계를 권고하는 이율배반적인 정책을 펼치고 있다는 점이 그렇다. 물론 퇴출기업 근로자들이 느끼는 불안감을 이해하지 못하는 것은 아니다. 하지만 더 많은 사람들이 일자리를 잃지 않으려면 오늘의 고통을 감내하지 않으면 안된다. 일시적 고통을 견디기 어렵다하여 퇴출에 반대한다면 우리 기업의 경쟁력은 영원히 회복될 수 없을 뿐더러 더욱 큰 경제적 재앙을 불러올 뿐이다. 일본 야마이치증권사 종업원들이 ...

      한국경제 | 1998.07.09 00:00

    • [1면톱] "워크아웃 신청할까 말까"..기업들 마감앞두고 고민

      ... "희생"이 불가피한 실정이다. 금융기관들은 따라서 워크아웃이 시작되기전에 돈을 거둬들이는 것이 최선이라고 판단하게 마련이다. 감자(자본금줄임)를 당할 수 있는 대주주의 반발도 거세다. 주식값이 떨어지는 것도 같은 맥락이다. 일자리를 잃을 것을 걱정하는 종업원도 워크아웃을 반기지 않는 듯 하다. 그러나 이런 이기적 발상만 접어둔다면 워크아웃은 이해관계자 모두에게 득이 된다는데 금융기관과 기업도 원칙적으로 동의하고 있어 ''계몽''활동이 필요하다는 지적이다. ...

      한국경제 | 1998.07.08 00:00

    • 개혁완수 당부..김대통령 16개 시도지사 청와대 오찬간담회

      ... 감수하고 있다. 지금 희생당하지 않는 사람은 없다. 노동자만 희생당한다는 말은 합당치 않다. 정부는 일부 기업이나 외국으로부터 비판을 받아가면서까지 기업들에 노동자들을 수용해줄 것을 설득하고 있다. 그러나 기업이 살아야 노동자들의 일자리도 살릴 수 있다. 홍선기 대전시장 =(제3정부종합청사 이주 문제에 관한 질문에) 7월중순 통계청이 이주하는 것을 시작으로 제3정부종합청사 시대가 열린다. 지역별 공약을 포함한 대선 공약을 임기내 가시화하고 성취하기 위한 별도 ...

      한국경제 | 1998.07.08 00:00

    • [98우수수출상품] (기고) "IMF 위기극복 수출만이 살길"

      ... 고통을 피할 길이 없다. 지난해 우리나라 경상 외화가득액의 80%가 수출에 의해 유발됐고 우리나라 전체 취업자의 20%에 달하는 4백4만명이 수출에 의해 고용된 것으로 나타났다. 수출을 1백만달러 더하면 30명에게 새로운 일자리를 제공할 수 있다. 수출을 10% 증가시키면 41만명의 고용을 창출하는 효과가 있다. 그러나 수출은 기대만큼 늘지 않고 있다. 오히려 지난 5월과 6월 마이너스증가율을 기록했다. 하반기 수출전망도 불투명하다. 수출이 부진한 ...

      한국경제 | 1998.07.08 00:00

    • '인터넷 접속하면 일자리가 보인다'..사이버 직업은행 성업

      "일자리도 인터넷에서 찾아라" IBM은 구직원서를 따로 받지 않는다. 온라인으로만 받는다. 응모자들은 온라인 서식으로 신상명세를 작성해 E-메일로 보내야 한다. 심사결과도 역시 온라인으로 통보된다. 이렇게 주고받은 인력채용심사결과는 작년에만 7천건. 올해는 전세계에서 1만건을 넘어설 전망이다. 인터넷 이용이 급속히 확산되면서 구인구직도 이제는 인터넷 이용이 보편화되고 있다. 최근 수년간 인터넷에 고용주들이 구인광고를 내고 구직자들이 ...

      한국경제 | 1998.07.07 00:00

    • 금융기관 종사자들 도덕적해이 엄단 .. 김대통령 지시

      ... 대해 "인수은행이 퇴출은행 종사자 일부를 채용할 것이라면 채용비율을 먼저 밝히는 것이 필요하다"며 지적했다. 박 대변인은 이와 관련, "인수은행이 자체 인력 구조조정 요인을 퇴출은행을 통해 해소하려 해선 안된다"는 입장을 밝혔다. 김 대통령은 이어 "노동자들은 기업이 필요한 경우 정리해고할 수밖에 없다는 점을 알아야하고 기업도 노동자들의 일자리를 최대한 지켜줘야 한다"고 강조했다. ( 한 국 경 제 신 문 1998년 7월 8일자 ).

      한국경제 | 1998.07.07 00:00

    • [인력 파견업] 헤드헌팅 : (기고) '활용법'..이학범 <사장>

      이학범 현재 국내에 70여개의 고용알선 서비스 회사가 있다. 내년에는 1백여개에 이를 것으로 예상된다. 헤드헌팅업체를 포함, 고용알선 서비스회사의 숫자가 늘어나면서 여기를 이용해 일자리를 찾거나 인재를 구하려는 수요도 증가하고 있다. 그만큼 헤드헌팅의 올바른 이용법이 중요해지고 있다. 이들 업체를 최대한 활용하기 위해서는 우선 헤드헌팅업체 선정을 잘해야 한다. 헤드헌팅 업체를 선정할때는 첫째 어떤 종류의 업체인가를 알아봐야 한다. ...

      한국경제 | 1998.07.06 00:00

    • 8조원 긴급수혈 '빈사경제' 살리기..'재정지출 확대 왜하나'

      정부가 경기부양을 위한 재정지출 확대방안을 확정했다. 공공기금 등을 합쳐 모두 8조원을 새로 지출한다는게 골자다. 재정지출을 당초 검토했던 5조원보다 더 늘려 본격적으로 경기를 뒷받침 하기로 했다. 일자리를 늘리기 위해 사회간접자본(SOC) 투자도 확대하겠다는 적극적인 경기부양방안도 추가됐다. 그만큼 경기침체가 심각한 상황으로 치닫고 있고 정부의 위기의식도 커지고 있다는 증거다. 재정경제부는 "하반기에도 소비와 투자가 급격히 침체돼 ...

      한국경제 | 1998.07.06 00:00

    • [인력 파견업] 헤드헌팅 : '실업해소 도우미' 탈바꿈

      ... 40~50여통의 구직 구인문의가 쏟아져 IMF이후 바빠진 모습을 보여주고 있다. 첨단분야 인력 스카우트 전문인 HT컨설팅은 해외취업알선 분야의 선두주자. 지난해말 20여명을 일본 전산직에 취업시키는 등 IMF이후 30여명의 일자리를 해외에서 잡아줬다. 해외에서 HT컨설팅에 들어오는 구인주문은 월 1백명이상. "영국과 일본에서 각각 월20명씩, 미국에서 60명씩 구해달라는 주문이 이미 들어와 있는 상태"(김낙기 사장)다. 직업을 구해달라는 부탁은 말그대로 ...

      한국경제 | 1998.07.06 00:00

    • [인력 파견업] 헤드헌팅 : 고급두뇌 채용 가교...'각광'

      ... 있는 주인공이 등장하고 있을 정도다. 헤드헌팅의 정식명칭은 이그제큐티브 서치 펌(Executive Search Firm)이다. 기업의 임원급 경영진을 탐색해 원하는 회사에 채용시켜준다는 뜻에서 붙여진 이름이다. 따라서 단순히 일자리를 알선해 주는 일반 직업소개소와는 다르다. 고급 두뇌만 찾아 비밀스럽게 스카우트 해준다는 점이 헤드헌팅의 특징이다. 이달부터 새로 허용된 인재파견업과도 완전히 다르다. 인재파견업체는 자사가 직원들을 직접 채용한뒤 필요한 일반 기업에 ...

      한국경제 | 1998.07.06 00:00