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... AT&T는 이같은 해고에 따라 1인당 봉급 및 연금수당에서 1만7천달러, 연간 6천만달러를 절약하게 될 것으로 추정했다. 미국 최대의 전화회사인 AT&T는 전화영업서비스를 위한 일부 마케팅계획이 성공을 거두지 못했기 때문에 이같은 해고조치가 필요하다고 밝혔다. 또한 인원감축은 AT&T가 대고객서비스에 치중하고 불필요한 일자리를 제거할 것이라고 한 신임 존 월터스 사장의 약속에 따른 것이다. (한국경제신문 1997년 3월 31일자).

한국경제 | 1997.03.31 00:00

... 노동시장을 구축했으며 정부 책임법과 기업회계식 재정관리에 성공하여 5년만에 18위에서 10위로 뛰어 올랐다. 영국도 금융빅뱅과 노조민주화에 성공하여 16위에서 12위로 올라 다시금 세계금융의 중심이 되었고 투자매력이 높은 일자리 많은 나라가 되었다. 우리가 개혁의 고삐를 늦추지 말아야 하는 이유는 정부 기업 국민 은행 모두가 변해야만이 경쟁력이 살아나기 때문이다. 셋째 경쟁력은 보호와 지원속에서 정부가 만들어 주는 것이 아니다. 경쟁력은 경쟁을 ...

한국경제 | 1997.03.28 00:00

... 얘기한다면 그것도 정부의 책임이라고 봅니다. 정부가 기업을 돕기는 커녕 오히려 괴롭히는 면이 있다보니 앞다투어 밖으로 나가고 또 산업공동화문제도 제기되는 것 아니겠어요. 기업들이 해외로만 나간다고 가정해 보세요. 국내에선 일자리가 줄어들고 실업문제가 부상하게 됩니다. 기업들이 제실력을 충분히 발휘할 수 있도록, 기업가정신을 높일 수 있도록 하는게 중요하다는 얘기입니다. 필요하면 대통령이 공장에 가서 어깨도 두드려주고 다독거려주어야 한다는 겁니다. ...

한국경제 | 1997.03.24 00:00

... 우성의 운명은 채권금융기관이나 한일그룹의 희망.의지와는 상관없이 법원의 결정에 따를 수밖에 없게 됐다. 우성건설 관계자들은 "현재 진행중인 공사가 올해말쯤이면 거의 끝나고 일감이 없어지는데 그렇게되면 직원의 3분의 2이상이 일자리를 잃을지도 모른다"며 우려하고 있다. 건영(96년 8월 법정관리신청)도 마찬가지다. 건영의 주거래은행인 서울은행은 지난해말부터 건영을 6번씩이나 공매에 부쳤으나 입찰자가 나타나지 않아 모두 유찰됐다. 이에 따라 수의계약형태로 ...

한국경제 | 1997.03.23 00:00

... 시키지 못하게 제한하고 있다면서 이를 어긴 사업장에 대해서는 근로기준법 위반으로 조치하고 안전보건 특별점검을 실시할 방침이다. 노동부 관계자는 "기존 인력마저 전직.해고할 경우 4만여명에 달하는 안전. 보건관리자들이 갑자기 일자리를 잃는 등 사회적 불안요인이 가중되고 안전. 보건조치가 소홀해져 재해 발생이 급증할수 있다"고 말했다. 지난 17일 개정된 특별조치법에는 상시근로자 30~50인 규모 유해위험사업장 에서는 안전.보건관리자를 반드시 1명씩 고용토록 ...

한국경제 | 1997.03.21 00:00

작년중 대학졸업자 구인배율은 0.27배로 일자리를 구하는 대졸자 1백명당 기업이 찾는 인원은 27명에 그친 것으로 집계됐다. 재작년의 0.48배와 비교하면 취업의 문이 거의 반으로 좁아졌다는 얘기다. 올해는 경기가 더욱 깊은 수렁으로 빠져들고있어 취업난이 더욱 가중될게 확실하다. 성장율이 정부의 경제운영계획대로 6%에 이르더라도 실업율은 작년의 2%에서 2.5%,5%이면 2.7%로 높아진 것이란게 노동연구원분석이다. 1월말현재 실업율은 ...

한국경제 | 1997.03.20 00:00

... 충분히 이해시키는 것이다. 직원들에게 연봉제 도입의 필요성을 이해시키는 것이다. 요즘처럼 치열한 국제경쟁 사회에서 능력급제로의 전환은 불가피하다. 각국의 시장이 빠른 속도로 열리고 세계가 하나의 경제권을 통합되면서 능력있는 사람들은 일자리를 선택할 기회가 늘었다. 한국사람들도 한국기업에서만 아니라 다국적 기업에서 일하기도 한다. 한국기업의 경우 연공서열에 기초하지만 다국적 기업들은 대개 능력급제를 실시하고 있다. 능력있는 사람의 경우 외국기업들에서 더 많은 돈을 받을 ...

한국경제 | 1997.03.20 00:00

... 기능 머리속의 지식 마음속의 태도를 조화롭게 개발하기 위한 평생직업능력개발체계의 구축이 필요하다. 근로자들은 무한경쟁시대에 고용안정을 보장받는 길이 스스로 취업능력을 증진시키는 것이라는 인식을 가져야 한다. 지금 직장에서 일자리를 보장받는 직장안정에 집착해 고용보호를 요구할 것이 아니라 산업구조의 변화과정에서도 어떤 일이든 수행할 수 있는 직업 능력을 개발해 전체 노동시장내에서 고용안정을 추구해야 한다. 기업들 또한 근로자에 대한 교육훈련에 투자를 ...

한국경제 | 1997.03.18 00:00

경기침체로 기업들이 대졸 신입사원 채용을 줄이면서 대졸자들의 구직난이 최악의 상황을 보이고 있다. 17일 재정경제원과 노동부 등 관계당국에 따르면 지난해 전국의 구인배율 (기업이 고용을 원하는 근로자수를 일자리를 찾는 구직자수로 나눈 비율)은 1.43배로 지난 93년의 1.08배 이후 가장 낮은 수준을 기록했다. 특히 대졸자들의 구인배율은 0.27배로 일자리를 구하는 대졸자 1백명당 기업이 찾는 인원은 27명에 불과, 대졸자들의 일자리 ...

한국경제 | 1997.03.17 00:00

... 대유럽지역 투자사상 최대규모이다. 이공장은 2천년께 생산을 시작하게 되며 초기에는 연간 10만대정도를 생산하다 점진적으로 생산대수를 20만대까지 늘릴 계획이라고 이신문은 전했다. 공장이 본격 가동되면 2천명정도가 새로 일자리를 얻게 된다. 이 회사는 2천년까지 유럽지역 자동차 판매량을 현재보다 50% 늘어난 60만대로 늘릴 계획이며 이중 60%를 현지에서 생산할 예정이다. 한편, 도요타 대변인은 이와관련 "공장건립여부를 검토중이지만 현재까지 ...

한국경제 | 1997.03.17 00:00