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여성들이 돈 많이 벌수록 애 안낳는다…이유가 '깜짝'

육아 부담이 여성에게 쏠리면서, 경제활동과 출산의 관계가 '마이너스'라는 연구가 나왔다. 27일 통계개발원이 지난달 발간한 '경제 사회적 요인에 따른 출산 격차 연구' 보고서에 따르면 여성이 취업하거나 ... 지적하면서 일자리 이동성 등을 촉진해 여성의 고용과 경력 성장 기회를 지원하라고 조언했다. 또한 보육시설 확충과 남편 출산휴가 사용에 대한 인센티브로 남성의 육아 참여도 제고, 원격근무와 유연한 근무 시간 확대 등도 제시하며 성별 격차를 좁히고 ...

한국경제 | 2024.05.27 07:33 | 김소연

난기류에 빠진 일본은행…출구전략을 추진할 수 있나? [국제경제읽기 한상춘]

... 이내로 안정되고 있다. 라스트 마일 부주의 등의 변수가 있긴 하지만 기준금리 시차를 고려하면 “올해 여름 휴가철 이전에는 금리인하가 가능하지 않겠느냐”는 크리스틴 라가르도 ECB 총재와 앤드루 베일일 BOE총재의 ...K,A), L=노동, K=자본, A=총요소생산성)로 일본 경제 성장장애요인을 살펴보면 노동 섹터는 인구절벽과 저출산·고령화로, 자본 섹터는 자본장비율(K/L)을 하락세는 멈췄지만 여전히 토빈 q 비율을 1을 밑돌아 생산성은 문제다. ...

한국경제TV | 2024.05.27 07:18

'육아쏠림' 탓에…"여성 경제활동과 출산은 '마이너스' 관계"

IMF, 한국과 일본에 "성별 격차 좁혀야 경제 성장·출산율 제고" 육아 부담이 여성에 쏠린 우리나라에서 여성의 경제활동이 출산과 '마이너스' 관계라는 연구가 잇달아 나오고 있다. 국제통화기금(IMF)은 최근 한국과 일본을 ... IMF는 일자리 이동성 등을 촉진해 여성의 고용과 경력 성장 기회를 지원하라고 조언했다. 보육시설 확충과 남편 출산휴가 사용에 대한 인센티브로 남성의 육아 참여도 제고, 원격근무와 유연한 근무 시간 확대 등도 제시했다. 여성의 경제활동 ...

한국경제 | 2024.05.27 06:17 | YONHAP

'카드공제확대·금투세 폐지' 尹정부 경제정책 21대 국회서 무산

... 정책은 입법 과제인 경우가 많다. 야당의 동의를 받지 않고서는 발표한 정책을 실현하기가 어려워졌다는 의미다. 기획재정부가 기업가치 제고 대책 '밸류업'의 일환으로 발표한 배당소득세 분리 과세, 역동경제 대책의 일환인 배우자 출산 휴가 기간 확대 등도 모두 입법 과제다. 특히 금투세 폐지처럼 야당과의 입장이 첨예하게 다른 경우 정부 의지대로 실현하기가 더 어려워졌다. 더불어민주당은 최근 금투세가 예정대로 내년에 시행돼야 한다는 입장을 밝힌 바 있다. ...

한국경제 | 2024.05.26 06:31 | YONHAP

"직장에 헌신, 초저출생 문제 해결에 장애"

... 24일 열린 '대한민국 초저출생 현상 심층분석'을 주제로 한 세미나에서 이같이 말했다. 윌리엄스 교수는 "한국은 출산을 여성의 문제로 여기는 경향이 크다"며 "가정에서 양육과 돌봄이 여성에게 주로 책임이 있는 것으로 규정한다"고 지적했다. ... 육아휴직을 사용하는 여성에 대한 차별 해소 ▲ 육아휴직에 따른 대체 고용 활성화 ▲ 여성과 남성 모두에게 장기 휴가 사용 장려 ▲ 유연 근무제 도입과 근무 시간 단축 등을 제시했다. 윌리엄스 교수는 "한국인의 67%가 노인 부양을 ...

한국경제TV | 2024.05.25 18:51

"마지막 골든타임"...저출산위 '육아휴직 급여' 손본다

... '저출산 골든타임'을 잡기 위한 방안을 밝혔다. 24일 주 부위원장은 "남성과 여성 모두 출산휴가, 육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있도록 육아휴직의 급여 체계를 재설계하고, 배우자 출산 휴가도 확대하겠다"고 ... 주거 등 3대 핵심 분야에 초점을 맞출 계획이다. 주 부위원장은 "필요한 시기에 더 자유롭고 충분하게 출산 전후 휴가, 육아휴직, 근로시간 단축, 유연근무 등 일·가정 양립 제도를 사용하도록 지원을 아끼지...

키즈맘 | 2024.05.24 13:57 | 김주미

기재차관 "민생 활력 출발점은 일자리…과업중심 일 경험 지원"

... 일자리"라며 "청년들이 실제 현장에서 쓰일 수 있는 직무 역량을 키울 수 있도록 과업중심·프로젝트 기반의 일 경험 지원을 강화하겠다"고 밝혔다. 이어 "최근 정부가 발표한 사회이동성 개선방안에 담긴 청년 고용 올케어 플랫폼 구축, 배우자 출산휴가 확대 등 청년·여성의 취업을 지원하기 위한 정책도 차질 없이 추진하겠다"고 강조했다. 김 차관은 이후 올해 25회차를 맞은 음성 품바 축제 현장을 방문, 지역 축제를 통한 지역경제 활성화 방안에 대한 현지 의견을 들었다. /연합...

한국경제 | 2024.05.22 17:30 | YONHAP

경기학교비정규직연대회의 "공무원과 차별 해소하라"(종합)

... 경기지부, 전국교육공무직본부 경기지부, 전국여성노조 경기지부로 구성된 연대회의는 "교육공무직은 공무원과 비교해 질병휴직, 출산 육아, 장기재직휴가, 연수 등에서 차별받고 있다"고 주장했다. 그러면서 "도 교육청이 공무원과 공무직 간의 차별을 철폐할 때까지 투쟁하겠다"고 했다. 연대회의에 따르면 공무원의 유급병가는 60일이고 질병휴직은 3년, 장기재직휴가는 근무 기간에 따라 5일, 10일, 20일인 반면 공무직의 유급병가는 30일이고 질병휴직은 1년(무급)이며 장기재직휴가는 없다. ...

한국경제 | 2024.05.21 15:23 | YONHAP

경기학교비정규직연대회의 "공무원과 차별 해소하라"

... 경기지부, 전국교육공무직본부 경기지부, 전국여성노조 경기지부로 구성된 연대회의는 "교육공무직은 공무원과 비교해 질병휴직, 출산 육아, 장기재직휴가, 연수 등에서 차별받고 있다"고 주장했다. 그러면서 "도 교육청이 공무원과 공무직 간의 차별을 철폐할 때까지 투쟁하겠다"고 했다. 연대회의에 따르면 공무원의 유급병가는 60일이고 질병휴직은 3년, 장기재직휴가는 근무 기간에 따라 5일, 10일, 20일인 반면 공무직의 유급병가는 30일이고 질병휴직은 1년(무급)이며 장기재직휴가는 없다. ...

한국경제 | 2024.05.21 11:34 | YONHAP

울주군, 직원 임신축하포인트 50만원 신설…"저출산 극복 최선"

울산시 울주군은 직원들의 행복한 임신과 출산을 지원하는 인사·복지 정책을 시행한다고 20일 밝혔다. 군은 저출산이 심각한 사회적 문제가 된 상황에서 관련 지원을 확대해 직원들의 임신과 출산을 적극 독려하고자 이번 ... 읍·면에 근무하도록 배치한다. 또 업무 부담이 적은 부서 등으로 조속히 전보해 업무 스트레스를 최소화하고, 출산과 연계한 휴가·휴직 후 복직 시 희망 근무지를 고려해 최우선으로 전보할 계획이다. 복지 분야 정책으로는 ...

한국경제 | 2024.05.20 20:42 | 하인식