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오영주 "일본 선례 참고해 중소기업 기업승계 제도 마련"

... 중개기관인 'M&A 로얄 어드바이저리'(M&A Loyal Advisory) 및 M&A 인수 성공기업과 간담회를 열고 국내 중소기업의 기업승계 활성화 방안을 논의했다고 밝혔다. 이번 간담회는 한국보다 먼저 고령화가 진행된 일본 기업승계 성공 사례와 M&A 지원 제도를 듣고 빨라지는 국내 중소기업의 최고경영자(CEO) 고령화에 따른 기업승계 문제에 선제적으로 대비하기 위해 마련됐다. 2021년 설립된 M&A 로얄 어드바이저리는 ...

한국경제 | 2024.05.09 15:30 | YONHAP

전기료 부채급증 한전 희망퇴직…발전사업 호황 수공은 성과급

... 자구책으로 희망퇴직을 앞둔 데 반해, 비싼 값에 한전에 전기(수력발전)를 판매한 수자원공사는 사상 최대의 매출을 기록하며 성과급 잔치를 벌이는 등 두 공기업의 희비가 엇갈리고 있다. 8일 한국수자원공사는 지난해 경영성과를 바탕으로 최근 경영진에 최대 1억원대의 성과급을 지급했다. 공사 경영진은 지난해에도 5천만∼8천만원대 성과급을 받았다. 일반 직원들 역시 임금 인상과 함께 성과급도 준 것으로 알려졌다. 수자원공사는 2022년 4천100억원, ...

한국경제 | 2024.05.08 07:41 | YONHAP

이은형 건정연 연구위원,서울시 주택시장 전문가 자문위원 재연임

... 경기도시공사, 강원도개발공사, 전남개발공사, 시흥도시공사, 성남도시개발공사, 군포도시공사, 한국자산관리공사(캠코), 한국철도공사(코레일), 한국철도시설공단(현 국가철도공단), 한국광해관리공단(현 한국광해광업공단) 등 국가·지방공기업의 투자심의·자문위원직을 다수 맡았다. 경영, 건축, 국제관계와 문화를 전공해 기업경영과 건설산업, 건설·부동산을 함께 다루는 전문인력으로도 평가받고 있다. 김소현 기자 alpha@hankyung...

한국경제 | 2024.05.07 10:51 | 김소현

PJT 파트너스 분기 실적 발표(확정) 어닝서프라이즈, 매출 시장전망치 상회

... 인수합병(M&A), 분사, 행동주의 방어, M&A 경쟁, 합작투자, 소수자 투자, 기업분할 등 다양한 거래에 대해 고객에게 자문 서비스를 제공합니다. 회사는 또한 주주 참여에 중점을 두고 생산적인 투자자 관계를 구축하기 위한 전략에 대해 민간 및 공기업 이사회와 경영진에게 조언합니다. 및 전략적 투자자 관계; 환경, 사회 및 거버넌스 문제; 및 기타 투자자 관련 사항. 또한 부채 및 인수 금융과 관련된 자문 서비스를 제공합니다. 구조화된 제품 제공; 초기 공모 및 SPAC 공모를 포함한 ...

한국경제 | 2024.05.04 05:36 | 굿모닝 로보뉴스

PJT 파트너스 분기 실적 발표(잠정) 어닝서프라이즈, 매출 시장전망치 상회

... 인수합병(M&A), 분사, 행동주의 방어, M&A 경쟁, 합작투자, 소수자 투자, 기업분할 등 다양한 거래에 대해 고객에게 자문 서비스를 제공합니다. 회사는 또한 주주 참여에 중점을 두고 생산적인 투자자 관계를 구축하기 위한 전략에 대해 민간 및 공기업 이사회와 경영진에게 조언합니다. 및 전략적 투자자 관계; 환경, 사회 및 거버넌스 문제; 및 기타 투자자 관련 사항. 또한 부채 및 인수 금융과 관련된 자문 서비스를 제공합니다. 구조화된 제품 제공; 초기 공모 및 SPAC 공모를 포함한 ...

한국경제 | 2024.05.02 19:54 | 굿모닝 로보뉴스

부산도시공사, 민간업체와 계약 분쟁 해결 제도화

... 재심청구를 할 수 있는 제도를 시행하고 있다고 2일 밝혔다 민간업체는 지금까지 국제입찰에 의한 계약 이외에는 지방공기업과 계약 과정에서 불이익을 받더라도 이의신청과 재심청구 절차가 따로 없어 어려움을 겪었다. 그러나 지난해 말 지방공기업법에 ... 있다. 김용학 부산도시공사 사장은 "이의신청 제도를 시행해 계약방식, 입찰 자격, 특약 조건, 원가 산정 등 계약 과정 전반에 계약상대자가 불이익을 받지 않도록 공정하고 투명한 경영에 더욱 힘쓰겠다"고 말했다. /연합뉴스

한국경제 | 2024.05.02 15:33 | YONHAP

은퇴와 함께 커지는 빈곤 위험…"주된 일자리 고용연장 필요"

... 수급개시 연령 상향 등을 고려하면 장기적으로 노동시장 정년연장 조치가 불가피해 보인다"고 말했다. 다만 현재 경영계는 정년연장에 난색을 보이는 등 이견이 크다는 점을 고려할 때 일본이나 싱가포르에서 하는 의무 재고용제도 같은 중간단계 ... 서울시립대 교수는 출산율 하락의 원인으로 높은 자녀 양육비용 등을 꼽으며, 장년층을 고용해 양육 서비스를 제공하는 공기업 설립을 대안으로 제시하기도 했다. 장년층에겐 연금 수급 때까지 공백기를 메울 소득원을 제공하면서 동시에 청년 세대의 ...

한국경제 | 2024.04.30 15:11 | YONHAP

'200조 빚' 한전, 입사 4년차부터 희망퇴직 받는다

... 희망퇴직 대상자에게는 퇴직금 외에 위로금을 추가로 지급한다. 한전은 직원들이 자발적으로 반납한 '2022년도 경영평가 성과급'으로 희망퇴직 위로금 재원 약 122억원을 마련했다고 전했다. 한전은 위로금 최대한도를 1억1천만원으로 ... 경영체계 전반에 걸친 과감한 혁신을 속도감 있게 추진하겠다"며 "국민 눈높이에 맞는 효율적인 조직으로 혁신해 국민에게 신뢰받는 대한민국 대표 에너지 공기업으로 거듭날 것"이라고 밝혔다. /연합뉴스

한국경제 | 2024.04.30 13:47 | YONHAP

한국마사회, 강원랜드·GKL과 제2차 레저 공기업 여성 리더십 아카데미 실시

...국마사회가 지난 26일 렛츠런파크 서울에서 강원랜드, 그랜드코리아레저(GKL)와 함께 ‘제2차 레저 공기업 여성 리더십 아카데미 공감+’를 개최했다고 29일 밝혔다. 한국마사회는 여성 임원 할당제 목표 달성을 ... “앞으로도 동종업계 여성 관리자 간 소통 기회가 자주 있었으면 좋겠다”고 말했다. 추완호 한국마사회 경영관리본부장은 “동 교육 협의체를 통하여 3개 기관이 상호 발전해나가고 기관 내 여성 관리자 비율이 점진적으로 ...

한국경제 | 2024.04.29 16:40 | 서재원

[홍석환의 인사 잘하는 남자] OKR을 통해 본 성과 관리

OKR은 존 도어가 구글에 도입한 일하는 방식으로 조직이 강한 목표의식을 갖고 핵심 결과물을 달성하는 경영기법이다. OKR의 특징은 크게 다음과 같다. 첫째, OKR은 Objective Key Results의 약자로 3-3-3법칙이 ... 3가지를 정하고, 각 목표에 대해 최종적 결과물 3개씩을 정한다. ① 3개의 Objective(목표) 정하기 - 공기업과 본부의 목표, 팀의 R&R, 금년의 목표와의 연계 - 목표 설정 미팅 : 리더가 생각하는 목표 vs 담당자가 ...

The pen | 2024.04.29 16:40 | 홍석환