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... 특정주 56시간을 상한선으로 정해 실시해야 한다. 이경우 노동조합 또는 근로자 과반수의 동의를 얻는 것을 전제해야한다. 이와함께 근로자에게 변형휴일.휴가제 (생활휴가제)를 신설, 근로생활의 질을 높여야한다. 남자의 경우 월 8시간, 년 96시간으로 근속기간중 누적이 가능토록해 병가및 교육휴가등에 사용토록하고 여성의 경우 출산 및 생리휴가를 무급으로 하는대신 남자보다 25%를 더 갖게하는 방안이 바람직하다. 여성의 산전.후 휴가비용은 노.사.정이 ...

한국경제 | 1996.08.06 00:00

...====================== 노진귀 민주노총 금속연맹 기획실장 =모성보호를 위해 현행 60일의 출산휴가를 90일로 연장하고 유산 또는 사산의 경우에도 임신4개월을 기준으로 그 이전에는 30일, 이후에는 60일의 휴가를 ... 휴가를 90일로 확대하고 유산의 경우에도 임신 4개월을 기준으로 그미만은 30일, 초과한 경우는 60일의 유급휴가를 부여해야 한다. 여성근로자의 출산때 배우자에게도 3일이상의 유급휴가를 주도록 해야 한다. 임시직 등 비정규직 ...

한국경제 | 1996.07.29 00:00

...======================================== 정강자 여성민우회 공동대표 =유급생리휴가는 현행대로 유지하되 앞으로 남여공통의 유급건강휴가제도로 개선해나가야 한다. 출산휴가기간을 현행 60일에서 90일로 ... 사회부담화해야하며 휴가기간중 임금은 1백%보장돼야 한다. 모성보호를 위해 임신중 유급건강검진휴가제도를 신설해야하며 산전후 휴가제도는 공무원에게도 동일하게 적용돼야 한다. 현행 여성에 대한 야간근로 금지는 남성근로자에게도 그 적용을 확대하고 ...

한국경제 | 1996.07.29 00:00

... 여성근로자들의 유급휴가기간중 실제로 지급되는 임금은 연간 60억원에 불과하며 이중 절반을 지원할 경우 30 억원이면 돼 의료보험측에도 큰 부담이 되지않는다고 말했다. 그는 기업에 보육시설설치의무를 강화하면 여성고용을 확대하는데 큰 효과가 있지만 기업들의 부담이 커져 여성고용을 기피하는 역효과가 발 생할수 있다고 지적,출산유급휴가 임금등 기업의 비용부담을 덜어주는 방안부터 추진키로했다고 설명했다. (한국경제신문 1996년 7월 18일자).

한국경제 | 1996.07.17 00:00

... 노동법개정을 위한 첫 공개토론회를 열었다. 노동관계법 개정에 대한 광범위한 의견수렴을 위해 "근로시간.휴일.휴가"및 "복수노조"를 주제로 열린 이날 토론회에는 정길오 한국노총선임연구위원, 김유선 민주노총정책국장, 김문기 한화그룹상무, ... 지급하는 관행을 없앨 수 있다. 남자의 경우 월 8시간, 연 96시간으로 근속기간중 누적이 가능토록 해 병가, 교육휴가등에 사용하게 한다. 여자의 경우 출산휴가 생리휴가를 무급으로 하는 대신 남자보다 25%를 더 갖게 하면 된다. ...

한국경제 | 1996.07.16 00:00

... 일상생활에 중대한 영향을 미치는 사업으로 한정토록 하는 방안이 검토되고 있다. 개별근로기준법=근로시간.휴일.휴가제도, 임금.퇴직금, 해고제도, 여성근로, 비정규근로(시간제및 파견근로)제도의 개선방안이 논의된다. 이 가운데 ... 있다. 이와함께 연장근로.휴일근로.야간근로에 대한 현행 50%의 가산률을 조정 하고 월차휴가제의 폐지를 포함해 휴가제도의 전면개편도 현안이다. 시간제 근로자에 대해서는 표준임금, 해고의 예고, 퇴직금, 연차유급휴가, 출산휴가, ...

한국경제 | 1996.07.15 00:00

... 이번주들어 임금및 단체협상을 잇따라 마무리지었다. 지난달18일이후 노조의 파업과 이에맞선 회사측의 직장폐쇄로 20일이상 조업을 중단했던 샤몽화장품의 경우 10일 열린 노사협상에서 기본급 14.5%인상 주42시간 근무 산전산후휴가 10일 추가등의 내용으로 올해 임금 및 단체협상을 마무리지었다. 또 지난달 노조의 파업과 회사측의 직장폐쇄로 파국을 맞았던 롯데기공 역시 10일 노사협상에서 총액기준 11.2%의 임금인상에 합의했다. 지난달18일 노조의 ...

한국경제 | 1996.07.11 00:00

정부는 35년간 추진해온 출산억제정책을 공식 폐기하기로 했다. 김양배 보건복지부장관은 4일 김영삼대통령이 주재한 국무회의에서 "향후 인구정책 추진계획"을 통해 이같이 보고했다. 출산억제정책은 지난 62년부터 정부가 일관되게 ..., 싱가포르(1.80명), 프랑스(1.82명), 미국(1.92명), 스웨덴(1.90명) 등 선진국 대부분이 저출산 상태를 유지하고 있다"며 "이중 스웨덴 프랑스 싱가포르 등은 출산유급휴가, 자녀양육휴직 등의 출산장려정책을 쓰고있다"고 ...

한국경제 | 1996.06.04 00:00

... 엄마만 쉬는 상황이 벌어졌다. 남성이 육아를 기피하는 현상도 달라지지 않았다. 남녀평등의식이 강한 스웨덴사회는 이를 시정하기위해 94년부터 아버지도 최소한 1개월이상은 반드시 유급휴가를 사용하도록 육아휴직법에 못을 박았다. 아버지가 거부하면 어머니의 유급휴직기간을 한달 축소시키도록했다. 이 법조항을 도입할 당시 여성계의 논리는 "출산은 여자만의 의무지만 육아는 남녀모두의 몫"이라는 것이었다. (한국경제신문 1996년 5월 2일자).

한국경제 | 1996.05.02 00:00

... 2011년까지 요양원 59개, 양로원 32개 탁노소 3천개이상을 설치하고 노인들의 자립기반을 마련하기 위해 노령수당 현실화와 취업기회 확대 등을 추진한다. 여성의 사회참여여건을 조성하기 위해 고용할당제와 기업의 육아휴직제, 출산휴가제 도입을 장려한고 아동보육시설도 6천1백92개소를 확보한다. 2011년에 32만명으로 예상되는 서울지역의 장애인을 위해 복지수당을 현실화하고 독신장애인의 갑작스런 사고에 대처하기 위한 긴급통보 체계를 구축한다. 장애인 수용시설 ...

한국경제 | 1996.04.26 00:00