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국회 연금특위 공론화위 이해관계자 공청회 경영계와 노동계가 연금개혁의 핵심인 소득대체율과 정년 연장 조정 여부를 놓고 이견을 보였다. 국회 연금개혁특별위원회 산하 공론화위원회는 16일 국회에서 국민연금 이해관계자 대상 공청회를 열었다. 이날 공청회에는 사용자단체, 근로자단체, 지역가입자, 청년단체, 특수직역 관계자들이 참석했다. 경영계는 우선 현행 40%인 소득대체율을 유지하거나 추가 인하 방안도 검토할 필요가 있다고 제안했다. 임영태 한국경영자총협회 ...

한국경제 | 2024.02.16 19:38 | YONHAP

... 보여줬다. 노사 양측의 이런 입장차는 예견된 것이다. 김영삼 정부가 만든 국민연금제도개선기획단이 1997년 보험료율을 2025년까지 12.65%로 인상할 것을 권고했을 때도 반대 논리는 대동소이했다. 보험료 부담 증가를 우려하는 경영계와 노후 보장성이 높아져야 한다는 노동계의 생각 모두 일리는 있다. 지금은 이런 의견을 들을 게 아니라 결론을 내야 할 시점이다. 지난해 5차 재정계산 결과 저출산·고령화 심화로 국민연금기금의 고갈 시점은 5년 전 2057년에서 ...

한국경제 | 2024.02.16 18:50 | 황정환

... 늘어나는 급여 부담은 재정 투입과 기업 부담 확대로 충당해야 한다"고 강조했다. 류제강 한국노총 정책2본부장 또한 "국민연금 소득대체율을 50%로 조정하는 것이 연금개혁의 첫 단추가 되어야 한다"고 덧붙였다. 이날 공청회엔 경영계에선 한국경영자총협회와 중소기업중앙회가, 노동계에선 전국민주노동조합총연맹과 한국노동조합총연맹이 참여했다. 농민 대표로는 한국후계농업경영인중앙연합회가, 청년층을 대신해선 청년유니온, 복지국가청년네트워크 등 시민단체가 의견을 개진했다. ...

한국경제TV | 2024.02.16 17:06

연금개혁에 대한 '민의(民意)'를 도출하기 위한 공론화 절차 경영계와 노동계 등 이해관계자들의 의견을 듣는 공청회를 시작으로 본격적인 막을 올렸다. 국민연금 개혁 없이 현행 제도를 유지할 경우 2055년이면 기금이 고갈될 것이란 전망에도 국회와 정부가 모두 구체적인 개혁안 도출에 실패하면서 국민의 의견을 묻는 '공론화'에 결정이 맡겨진 상황이다. 하지만 공론화 첫날 시작부터 양대축인 경영계와 노동계의 입장이 극명하게 ...

한국경제 | 2024.02.16 13:37 | 황정환

... 문화 정착에 힘을 합친다. 경남도는 15일 도청 도정회의실에서 안전보건 리더회의를 개최했다. 박완수 경남지사를 비롯해 경남경영자총협회, 경남상공회의소협의회, 한국노총 경남지역본부, 창원고용노동지청, 안전보건공단 경남본부 등 경영계, 노동계 인사를 중심으로 30여명이 참석했다. 올해는 중대재해처벌법 시행 3년째 되는 해면서, 중대재해처벌법 대상 사업장이 50인 이상에서 5인 이상으로 확대된 해다. 회의 참석자들은 경남지역 중대재해 발생 상황과 경남도, 고용노동부, ...

한국경제 | 2024.02.15 15:15 | YONHAP

... 8일(현지시간)은 치기공사와 간호조무사 등으로 구성된 의료보조원노조(VMF)가 설립 61년 만에 첫 전국 단위 파업을 했다. 현지 언론이 달력에 파업이 벌어진 날을 표시하며 "독일이 파업 열병을 앓고 있다"고 보도할 정도로 이례적이다. 경영계는 '나홀로 경기침체'에 빠진 터에 파업이 독일경제에 미칠 악영향을 우려한다. ◇ 팬데믹 이후 급증…노조가입 역대 최다 유럽무역연합연구소(ETUI) 통계에 따르면 2000∼2022년 근로자 1천명당 연간 파업일수는 독일이 18일로 ...

한국경제 | 2024.02.12 06:01 | YONHAP

... 있다는 점에서다. 한화 관계자는 “RSU를 실제 지급받을 때 한 번에 주식이 대량 매도돼 소액주주가 피해를 보지 않도록 50%는 현금으로 지급한다”고 말했다. 한화의 ‘역발상 전략’이 경영계에 미칠 파장에도 관심이 쏠리고 있다. LG에너지솔루션만 해도 성과급 360%가 적다는 이유로 직원들이 전일 트럭시위를 벌이기도 했다. 삼성전자, 삼성전기, LG이노텍 등 대기업 대부분이 “실적 향상에 따라 성과급을 늘려달라”는 ...

한국경제 | 2024.02.07 19:00 | 김형규

... 의미를 부여하며 "세계 역사상 최저 출산율과 저성장구조가 악화되고 있는 상황에서 노사정이 힘을 합쳐야만 국가위기를 극복할 수 있다"고 강조했다. 이번 노사정 사회적 대화가 막은 올랐지만, 근로시간 및 계속고용 등에 대한 노동계와 경영계의 입장차는 여전히 극명한 모습을 보이고 있다. 노동계를 대표하는 김동명 한국노총 위원장은 "초고령 시대에 진입한 만큼 늦었지만 정년연장 포함 생애주기에 맞는 지속가능한 고용구조에 대한 해법을 도출하는 것도 이제 노사정의 피할 수 ...

한국경제TV | 2024.02.06 17:40

... 지원 확충방안 등을 다룬다. 계속고용위는 정년연장과 임금체계 개편 등이 집중적으로 다뤄질 전망이다. 고령화가 심화되면서 사회적 관심사로 떠오른 고령자 계속고용 문제를 두고 노동계는 안정적인 고용 방식인 정년 연장을 원하는 반면, 경영계는 기업의 부담 등을 이유로 임금체계 개편과 퇴직 후 재고용을 주장하고 있다. 경사노위는 빠른 시일 내 의제별 위원회와 특별위원회 위원을 구성해 본격적인 논의에 나설 예정이다. 이르면 이달 내 위원 구성을 완료해 2월 말부터는 논의를 ...

한국경제 | 2024.02.06 09:57 | 곽용희

... 따른 임금체계 개편, 중고령층 노동시장 참여 확대방안, 청년·고령자 상생고용 방안, 중고령자 전직·재취업 지원 확충 방안 등이다. 고령층이 노동시장에 더 오래 남을 필요성이 커졌다는 공감대 하에 노동계가 원하는 법정 정년연장과 경영계가 원하는 임금체계 개편 등을 절충할 대안을 모색한다. 특별위원회의 경우 산업전환과 불공정 격차 해소, 유연안전성, 노동시장 활력제고, 대화와 타협의 노사관계가 논의 의제로 제시돼 있다. 노동시장 이중구조 해소 등이 여기서 다뤄지는데 ...

한국경제 | 2024.02.06 09:30 | YONHAP