한국경제

기아차, 타임오프 수용…20년만에 '無파업' 임·단협

...아자동차 노사가 20년 만에 처음으로 파업 없이 임금 · 단체 협상안을 잠정 타결했다. 최대 쟁점이던 타임오프(근로시간 면제) 문제는 개정 노동법을 준수하기로 합의했다. 유급 노조 전임자(근로시간 면제자)는 현재 204명에서 앞으로 ... 양보해 윈-윈하는 지혜를 발휘했다"고 말했다. 노사는 타임오프 규정에 따라 기아차에 적용되는 연간 3만8000시간 한도 내에서 21명(1명은 파트타임)까지만 유급 전임자를 인정하고,무급 전임자는 노사 합의를 통해 따로 결정하기로 ...

한국경제 | 2010.08.31 00:00 | 김수언

기아차 노조, 양재동 본사 앞 '천막 농성'

... 타격을 주는 한편 여름휴가 직후 쟁의대책위원회를 열어 파업을 강행하기로 했다. 쟁점은 이달부터 시행된 타임오프(근로시간 면제) 제도와 관련,전임자 수 축소 문제다. 노조는 전임자 수를 줄일 수 없으며 올해 임단협에서 이 문제를 다룰 ... 노조 안팎에선 추가로 복귀하는 인원이 더 늘어날 것으로 보고 있다. 타임오프 제도에 따르면 기아차 노조는 상근 근로시간 면제자를 19명까지만 둘 수 있다. 문제는 노조의 생산거부 투쟁이 계속되면서 기아차 신차를 주문한 계약자들의 ...

한국경제 | 2010.07.29 00:00 | 조재길

LG전자 노사, 타임오프제 합의

... 근로시간면제(타임오프) 제도에 대해 합의했다고 회사측이 7일 밝혔다. 이 회사 노사는 이날 서울 여의도 LG트윈타워에서 남용 부회장과 박준수 노동조합 위원장 등이 참석한 가운데 열린 `2분기 노경협의회'에서 노조 전임자 및 근로시간 면제 대상자에 대한 합의서를 체결했다. 합의에 따라 LG전자는 근로시간면제심의위원회의 기준에 맞게 근로시간 면제자 11명과 노조에서 급여를 지급하는 전임자 6명 등 총 17명의 노조 전임자를 두기로 했다. 기존 24명의 ...

연합뉴스 | 2010.07.07 00:00

기아차 "노조전임자 무급휴직 철회 없다"

기아자동차가 근로시간 면제(타임오프) 제도와 관련,"노조의 압박에 밀려 절대 후퇴하지 않겠다"고 다시 한번 강조했다. 기아차는 노조 전임자 204명에 대해 전원 무급 휴직 처리하는 한편 노조에 관행적으로 제공해온 차량,숙소 등도 ... 통보했다. GM대우의 경우 노조 전임자 86명 중 14명에 대해서만 근로시간 면제가 적용된다. 한국델파이 노조는 6시간 부분 파업을 벌인 데 이어 12일 전면 파업에 나서기로 했다. 두산인프라코어는 전임자 18명 중 근로시간 면제자 ...

한국경제 | 2010.07.02 00:00 | 조재길

현대중공업 '타임오프' 노사합의

... 한도는 연간 3만시간 이내로 하되 풀타임과 파트타임으로 사용할 수 있다는 부분이 포함됐다. 개정 노조법상 1만6천여명의 조합원을 둔 현대중공업 노조의 근로시간면제 시간이 3만시간이다. 현대중공업은 근로시간면제 한도 내의 조합활동은 유급으로 인정하기로 했다. 그 밖에 노조 전임자와 근로시간면제자를 제외한 조합활동의 경우 근로시간 이외에 하는 것을 원칙으로 삼았다. 근로시간면제 한도 시간 이외에 이뤄지는 조합활동은 회사와 사전 협의하고 그 활동시간은 ...

한국경제TV | 2010.07.02 00:00

기아차, 노조 전임자 무급휴직 처리

... 전임자 관행이 개선될 조짐도 보이기도 했습니다. 개정된 노조법은 전임자의 급여지급을 원칙적으로 금지하고, 예외적으로 근로시간면제심의위원회에서 설정한 타임오프 한도 내에서 노사 공동 활동에 종사하는 근로시간면제자에 대해 유급 인정이 가능하도록 규정하고 있습니다. 따라서 기아차의 경우 현재 181명의 유급 전임자를 인정하고 있지만, 근로시간면제심의위원회에서 결정된 근로시간 면제 한도에 따르면 유급 전임자를 19명까지 축소하는 것이 불가피하며, 노조가 기존 ...

한국경제TV | 2010.07.01 00:00

금융권, 타임오프 합의엔 실패…충돌은 없어

금융팀 = 사용자의 노조 전임자 임금 지급 금지와 근로시간 면제제도(타임오프)가 1일 전면 시행됐지만, 금융권에서는 노사간 별다른 충돌은 감지되지 않고 있다. 다만 금융권 노사는 전날까지도 타임오프에 대한 합의점을 찾지 못한 ... 타임오프 구간을 세분화해 조합원 수에 비례한 방식으로 유급전임자 수를 정하자며 맞섰다. 일단 금융노조는 파트타임 근로자를 채용할 경우 똑같은 비용으로 풀타임 근로 면제자 인원의 배까지 가능하다는 노동부의 유권해석만 받아놓은 상태이다. ...

연합뉴스 | 2010.07.01 00:00

금속노조 "타임오프 행정지도는 부당노동행위"

전국금속노동조합은 21일 "노동부가 타임오프(근로시간면제) 제도 매뉴얼을 사용자 측에 뿌려 행정지도를 하는 것은 부당노동행위에 해당한다"며 즉각 중단할 것을 촉구했다. 금속노조는 이날 기자회견을 열어 "노동부가 사업장에 내려 보낸 매뉴얼에는 법률에도 없는 개념인 '근로시간면제자'를 노사교섭에 우선 참여하도록 하고 근로시간면제자를 바꿀 때도 사용자와 협의토록 했다. 또 타임오프 대상 업무가 아닌 업무에 소요된 시간은 사후 정산하라고 지도하고 있다"고 ...

연합뉴스 | 2010.06.21 00:00

[다산칼럼] 목표는 노조자립성 확보다

... 수 있되 사용자에 의한 임금지급은 금지되며 이를 위반할 경우 사용자는 부당노동행위로 처벌받는다. 다만 노사공동의 이해관계에 속하는 특정 활동에 참여하는 조합원의 근무시간에 대해 일정한 한도에서 유급으로 인정하도록 했다. 근로시간 면제의 한도는 사업장의 조합원 규모에 따라 총 허용시간 및 허용인원을 달리한다. 이렇게 해서 새로운 제도는 노조전임자와 근로시간면제자를 분명히 구분했고 근로시간 면제 외에는 노조가 스스로 재정을 책임지도록 함으로써 노조의 ...

한국경제 | 2010.06.10 00:00 | 최승욱

[노동포커스] 파업기간 타임오프 대상서 제외

... 운영됩니다. 단, 급여지급은 금지됩니다. 기존처럼 이들의 업무범위와 인원 수 역시 노사가 자율적으로 결정할 수 있습니다. 이번엔 쟁점이 되고 있는 근로시간면제자에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 이들에 대해서는 한도 내에서 근로시간을 면제받고 이 면제 시간에 대해서는 유급처리가 가능합니다. 네. 그렇다면 이 근로시간면제 한도 사용과 원칙 그리고 절차에 대해서 설명해 주시죠. 네. 우선 시간한도는 연간단위로 사용 할 수 있는 최대 시간으로 규정됩니다. ...

한국경제TV | 2010.06.04 00:00