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5억 무이자 사내대출에 4.5일제하더니…출산·육아 모범 수출기업 '쾌거'

... 제도를 운영하고 있다. 특히, 육아기 단축 재택근무, 0~5세까지 양육비 지원, 미취학 자녀 유치원 비용 지원, 대학생 자녀 학자금 지원 등 가족 친화적인 복지 제도를 운영하고 있다. 2017년부터 업계 선도적으로 주 4.5일제 근무제를 도입하고, 출퇴근 시간이 자유로운 자율 출퇴근 제도를 시행해 직원들의 워라밸(Work & Life Balance)과 만족도를 크게 향상시켰다는 평가를 받고 있다. 또, 최대 5억원의 무이자 주택 대출 지원, 이주비 및 생활 안정 ...

한국경제 | 2023.12.21 18:07 | 최형창

국민체육진흥공단, 가족친화 인증 우수 기관 12년 연속 선정

... 국민체육진흥공단은 지난 19일 서울 종로구 HW컨벤션센터에서 열린 2023년 가족친화 인증서 및 정부포상 수여식에서 올해 가족친화 인증 우수 기관으로 선정됐다. 여성가족부가 주관하는 가족친화 인증제는 출산, 양육 지원 및 유연 근무제 활용 등 가족친화 제도를 모범적으로 운영하는 기업 또는 공공기관을 대상으로 심사를 거쳐 인증을 부여하는 제도다. 2008년부터 시행된 이 제도에서 국민체육진흥공단은 2012년부터 12년 연속 인증을 유지하게 됐다. /연합...

한국경제 | 2023.12.21 10:49 | YONHAP

두산밥캣, 여성가족부 '가족친화기업' 인증 획득

... 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관에 부여하는 것으로, 유효기간은 3년이다. 두산밥캣은 건강, 임직원, 가정 등 3개 분야에서 일과 가정의 양립을 지원하는 '토털 케어'를 제공한다. 종합검진과 의료비 지원, 시차 출퇴근 및 리모트 근무제, 사내 어린이집 운영, 주택 보조금 제공, 가족 휴양시설 지원 등이 대표적 예다. 두산밥캣은 올해 초 북미법인 본사가 글로벌 기업문화 조사기관인 GPTW에서 선정한 '일하기 좋은 기업'으로 꼽혔고, 체코의 유럽법인 본사는 2020년 ...

한국경제 | 2023.12.21 09:35 | YONHAP

영월군, 가족친화기관 재인증…2026년까지 자격 유지

... 밝혔다. 2015년 처음으로 가족친화 인증기관으로 선정된 군은 2020년에 이어 이번에 재인증 심사를 통과함에 따라 2026년까지 자격을 유지하게 됐다. 군은 일·가정 양립과 가족 친화 직장문화 조성을 위해 자녀 출산·양육 지원 및 유연근무제, 장기 재직 휴가, 직원 건강검진비 지원 등 다양한 정책을 추진하고 있다. 365일 24시간 어린이집 운영은 물론 도서관, 놀이공간 등을 갖춘 육아 서비스 공간인 가족센터를 2024년 상반기 개관할 예정이다. 최명서 군수는 "군민과 ...

한국경제 | 2023.12.20 11:04 | YONHAP

"유아부터 코딩 배워"…넥슨의 남다른 어린이집

... 사내 어린이집 외에도 다양한 복지제도를 운영하고 있다고 밝혔다. 임신 초기부터 출산 후까지 안내자료와 축하선물을 제공하는 '해피맘'제도, 출산지원금 지급과 육아기 근로시간 단축 제도 등이 그것이다. 그밖에도 넥슨은 가족돌봄 단축근무제, 초등학교 입학 선물 지급, 가족 단체상해보험, 테마파크 입장권을 제공하는 여가 지원 프로그램 ‘포레스트(for.rest)’ 제도를 운영하며 회사의 가장 소중한 자산인 직원들을 위한 최적의 업무 및 생활 ...

한국경제TV | 2023.12.20 10:20

매일유업, 가족친화인증 최고기업 선정 및 재인증 달성

... 반기별 350만원을 지급한다. 또한 자녀단체보험 가입과 장애의료비 혹은 재활교육비가 필요할 경우에도 만 18세까지 연간 200만원을 지급한다. 더불어 부모가 자녀와 더 많은 시간을 함께 보낼 수 있도록 ▲일•가정 양립 근무제도와 환경 구축으로 시차 출퇴근제와 재택 근무제, 월 2회 패밀리데이(금요일 1시간 단축근무) 등을 도입해 직원들에게 육아에 대한 부담을 줄여줬다. 또한 배우자 출산 시 10일 휴가 부여, 남성직원들의 육아휴직을 장려하는 근무환경을 ...

한국경제 | 2023.12.20 09:23 | WISEPRESS

동양생명, 여성가족부 주관 '2023년 가족친화기업' 재인증 획득

... ‘스위트홈데이’로 지정, 임직원들이 평소보다 한 시간 일찍 퇴근하게 해 가정을 돌보거나 자기개발을 할 수 있도록 지원하고 있다. 또한 임직원들이 각자의 상황에 맞춰 출근 시간을 조정할 수 있는 ‘유연근무제’를 운영하고 있으며, 이 외에도 반반차제도, 육아휴직(1년 6개월) 장려, 가족 건강 검진 지원, 가족 돌봄 휴가, 임직원의 수험생 자녀 격려 선물 지원 등 직원들이 보다 안정적인 환경에서 근무할 수 있도록 다양한 가족친화제도를 ...

한국경제 | 2023.12.20 09:10 | WISEPRESS

오브젠, 일하기 좋은 기업 '가족친화인증' 획득

오브젠은 여성가족부 주관 '가족친화인증'을 획득했다고 19일 밝혔다. 가족친화인증은 자녀 출산과 양육지원, 유연근무제 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업·기관에 대해 서류 심사, 대표이사 인터뷰, 직원 만족도 조사 등 엄격한 심사를 통해 인증을 부여하는 제도다. 전배문 오브젠 대표는 "인공지능(AI) 초개인화 마케팅 혁신을 이끌어갈 역량 있는 인재들이 앞으로도 업무에 집중하고 성과를 낼 수 있도록 더욱 ...

한국경제 | 2023.12.19 20:22 | 신현아

휴젤, '일하기 좋은 기업' 선정…정부 기관 3곳서 성과 인증

... 기관으로부터 연이어 일하기 좋은 기업으로 인정받았다고 19일 밝혔다. 최근 휴젤은 여성가족부로부터 '가족친화기업' 인증을 연장했다. '가족친화기업'은 '가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률'에 따라 자녀 출산, 양육 지원, 유연근무제 등 관련 제도를 모범적으로 운영하는 기업 및 기관에 인증을 부여하는 제도다. 휴젤은 지난 2020년 첫 인증을 획득한 이후 유효기간 연장 심사를 통해 오는 2025년까지 자격을 유지하게 됐다. 지난 10월에는 고용노동부 주관 '일·생활 ...

한국경제TV | 2023.12.19 09:54

티맥스소프트, 개발·기획·영업분야 신입·경력 공채

... 사이트에서 지원할 수 있다. 최종 합격자는 내년 2월 정식 입사하게 된다. 입사자에게는 ▲ 근속연수에 따라 2주간 주어지는 리프레시 휴가 ▲ '트윙클 데이'(매월 셋째 주 금요일 개인 성장을 위한 오후 시간) ▲ 시차 출퇴근제(유연근무제) ▲ 반반차 제도 ▲ 기본 연봉의 최대 50%까지 지급하는 성과급 제도 등이 적용된다. 티맥스소프트 이형배 대표는 "앞으로 역량 있는 인재들과 클라우드 산업을 이끌어 갈 설루션 개발과 성능 강화를 위해 노력하고, 국내를 넘어 글로벌에서까지 ...

한국경제 | 2023.12.19 09:06 | YONHAP