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[왜 공무원인가] (2) "시험.승진 차별 덜하다"..여성파워 갈수록위력

... ◆여성에 닫혀있는 노동환경이 공무원 선호도 높여 여성들의 공직 진출이 러시를 이루고 있는 것은 공직 외의 다른 직업이 여성들에게 너무 닫혀 있기 때문으로 풀이된다. 여성이라면 늘 신경쓸수 밖에 없는 출산·육아 문제를 해결하려면 ... 해야 되고 아이도 낳을 생각인데 일반 기업을 다닌다면 이런저런 눈치를 봐야하는 것 아니냐"고 말했다. 공직사회가 남녀평등에 관한 한 민간부문에 비해 월등히 앞서 있는 게 사실이다. 9급 공무원의 경우 한쪽 성별의 비율이 60%를 넘을 ...

한국경제 | 2005.05.24 00:00 | 이상은

[한경 포럼] 법보다 중요한 것

... 결혼하면 퇴직을 강요받았다. 입사할 때 아예 각서를 받거나 결혼까진 봐줘도 임신하면 그대로 퇴사시켰다. 88년 남녀고용평등법 시행 이후 퇴직 강요는 불법이 됐지만 그렇다고 기혼여성의 사회생활이 수월해졌느냐 하면 천만의 말씀이다. ... 움직여야 한다. 법이나 제도에 상관없이 일과 가정 중 하나만을 선택하도록 강요받는 셈이다. 그러니 미혼여성은 '직업은 필수,결혼은 선택'이라며 결혼 자체를 시큰둥해 하고,기혼여성 절반(45.5%)이 자녀가 없어도 된다고 하는 마당이다. ...

한국경제 | 2005.01.13 00:00

재수없는 것들의 필요성

... 보고서를 작성하던 B씨는 어느 날 갑자기 인사교육부서로 배치전환이 되었습니다. 근로기준법이나 노동관계법 시행령, 남녀고용평등법 시행규칙을 알지 못하는 공대 출신의 인사과장으로서는 노사관계가 격화되던 90년대 당시에 쉽게 해 낼 수 ... K씨가 대학에 진학할 당시, 전공을 선택하기 위해 많은 고민을 했습니다. 곧 닥쳐 올 20세기에 각광 받을 수 있는 직업이나 산업 분야가 무엇인지 알 수 없었기 때문입니다. 친구들과 의논하고 부모님과 상의했지만, 탁월한 선택에는 고통과 ...

The pen | 2004.02.25 05:47

남녀고용평등 대상 '제일기획' 최우수상

남녀고용평등 실현에 앞장서는 기업들에 주는 올해 남녀고용평등 대상 최우수상에 제일기획이 선정됐다. 우수상에는 △고용기회 평등 부문에 한국P&G판매,KAT시스템 △모성보호 부문에 아시아나항공,갈더마코리아 △직장과 가정의 양립지원 부문에 대한주택공사,삼보에이팩 △인력활용및 직업능력개발 부문에 포항성모병원,청주패미리(청주백화점)가 각각 뽑혔다.

한국경제 | 2003.03.27 00:00

프랑스 빵장수와 한국 떡장수

... 까닭, 빵장수가 세상을 떠났는데 총리가 애도성명을 내고 언론들이 일제히 추도특집을 내보내는, 프랑스라는 나라의 직업관과 사회풍토 등등. 앞쪽은 나름대로 추정하는 게 가능했습니다. 저도 기자니까요. 파리 특파원의 눈으로 볼 때 `빵장수의 ... 커피를 타서 드셨는지요? 그리고 그게 같은 비중이라면 왜 커피 나르는 일은 여자만 해야 하는 것일까요?"하구요 남녀차별금지법이나 여성발전기본법 양성평등채용법 등에 무리한 부분이 있다는 걸 부인하려는 게 아닙니다. 다만 오죽하면 그런 ...

The pen | 2002.11.18 16:44

[한경에세이] 여성의 경제활동..강석인 <한국신용정보 대표이사>

... 필요로 하기 때문에 여성 인력에 대한 차별 근거가 점차 사라져가고 있다. 그러나 아직까지 여성은 우리 사회의 직업전선에서 차별대우를 받고 있음이 사실이다. 여성의 경제활동참가율이 50%를 밑돌고,임금수준은 대부분의 직종에서 남성 ... 제도적 개선이 이뤄지고 있다. 그러나 여성의 사회활동이 진정 제대로 자리잡기 위해서는 무엇보다도 일상생활에서부터 남녀평등 의식과 문화가 먼저 정착돼야 할 것이며 정부는 이런 면에서도 정책적 배려를 아끼지 말아야 할 것이다.

한국경제 | 2002.09.29 00:00

[사설] (8일자) 보육사업 활성화도 급하지만

... 없다. 여성의 경제활동이 증가하려면 고용 및 승진 증대라는 해묵은 과제가 선결돼야 하기 때문이다. 1987년 남녀고용평등법이 제정된 데 이어 지난해 육아휴직비 지급을 포함한 모성보호법이 제정됐지만 실제론 여성의 정규직 고용을 막는 ... 업무영역 한계를 헐지 않는 한 어떤 방안도 선언적 의미 이상을 거두기 힘들다. 여성 스스로 인문ㆍ사범계 중심의 전공에서 벗어나 새로운 영역을 개척하고 능력을 개발하며 철저한 직업의식 아래 실력으로 승부해야 하는 것도 물론이다.

한국경제 | 2002.03.07 17:14

한국 여성인력 지위 '스리랑카보다 낮아'

... 서울 대한상공회의소에서 열린 '21세기 국가경쟁력 강화를 위한 여성인력 활용 선진화 방안' 심포지엄에서 김태홍 한국여성개발원 연구위원은 "남녀 행정관리직.전문기술직.국회의석 진출 비율 등을 지수화한 남녀권한척도(GEM) 상으로 우리나라는 조사대상 64개국중 61위에 머물러 있다"며 이같이 밝혔다. 그는 "남녀 평균 수명이나 문자해독률 취학률 등을 지수화한 남녀평등지수(GDI) 기준으로 우리나라는 1백46개국중 29위를 기록해 상위권에 속한다"며 "남녀의 ...

한국경제 | 2001.12.11 21:47

[신임 차관(급) 21명 프로필] (화제의 인물) 김송자 <노동>

''남성공화국인 공직사회에서 성차별에 맞서 오기로 버텼고 몸으로 부딪쳤다'' 여성 직업공무원 출신으로는 처음으로 차관에 오른 김송자(61) 신임 노동부 차관.그의 공직생활 30년은 ''투쟁의 역사''나 다름없다. 1969년 ... 자세하게 소개돼 있다. 신명 노동부 근로여성정책국장은 "김 차관은 노동부 공무원 사이에서 대모로 통한다"며 "남녀평등 문제뿐만 아니라 노동행정전반에 대해 누구보다 많이 알고 있기 때문에 앞으로 활약이 기대된다"고 말했다. 김 ...

한국경제 | 2001.04.02 00:00

[여성이 경쟁력이다] (12) '공무원' .. (인터뷰) 김민경씨

"여성들이 직장에서 소외당하지 않으려면 실력과 능력으로 인정받는 길밖에 없습니다. 여성들도 투철한 직업의식으로 무장을 해야한다는 얘기지요" 25만여명의 일반직 여성공무원가운데 맏언니격인 통계청 김민경(53) 통계정보국장. 스스로 ... 여성들에게 심한 편견을 갖고 있는 남성들을 향해 망설임없이 사물의 반쪽만 바라보는 ''장애인''이라고 표현할 정도로 남녀평등을 강조하는 인물이다. 지난 69년 고려대 통계학과를 졸업한 뒤 옛 경제기획원 조사통계국을 시작으로 30여년동안 ...

한국경제 | 2001.02.27 00:00