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지금까지 직원 교육을 증권업협회등 외부기관 연수에 주로 의존했던 증권사관행에서 벗어나 현대증권이 사내에 "증권전문가과정"을 신설한다. 현대증권은 9일 대리급이상의 직원을 대상으로 5개월동안 투자론 채권 세무 선물옵션 등의 교과목에 대해 사내외전문강사를 동원, 교육시킨뒤 평가에 합격한 이수자에게는 "금융종합상담역"자격을 부여하기로 했다. 오는 10일부터 시작되는 1기 과정이후 연이어 개설될 증권전문가과정을 성공적으로 끝마친 직원들에게는 1호봉 ...

한국경제 | 1996.06.09 00:00

... 금융기관을 두루 거쳐 금융상품전반에 해박한 지식을 갖고 있다는 평가다. 미국에서 유행하고 있는 재무설계에도 조예가 깊다는게 관계자들의 중론 이다. 문순민 하나은행 PB팀장은 연세대 경영대학원을 나온 CPA(공인회계사). 때문에 대리급 팀장이긴 하지만 이론과 논리적 바탕을 갖추고 있어 종합 상담에 강한게 무기라는 평을 받고 있다. 주택은행의 이준탁 안경선과장은 "금융상품 100%활용법" "참깨로 굴려 호박크기로 키우기"등의 재테크 관련서적을 통해 익히 알려진 ...

한국경제 | 1996.05.30 00:00

... 자본금 5천만원에 총무.경리, 백화점사업부, 할인점사업부 등 3개 부서 60여명의 직원을 두고 있으며 연말까지 5백억원이상의 매출실적을 목표로 하고 있다. 앞서 뉴코아는 지난해부터 업무의 탄력성과 역동성을 강조하기 위해 분당, 일산등 일부 지역백화점의 점장을 초임부장급이나 차장으로 임명하고 식품, 의류, 가전용품, 잡화 등 사업부서장들의 직급도 대리급 이하로 낮추는 등 발빠른 움직임을 보였었다. (한국경제신문 1996년 5월 29일자).

한국경제 | 1996.05.28 00:00

... 관심을 모으고 있다. 한은은 오는 28일까지 자체 직원과 일반은행직원을 대상으로 파견연 수에 대한 수요를 조사한뒤 다음달중 상호파견연수를 실시할 예정이다. 대상직원은 한은의 경우 행원(종합직렬)과 조사역급이며 일반은행은 행원과 대리급이다. 파견기간은 1-2주로 하되 필요할 경우 기간을 한달까지 연장할수 있 다. 파견연수를 받는 직원들은 한은과 일반은행의 현업부서에 배치돼 해 당 업무를 파악하고 수시로 다른 직원들과 간담회를 갖게 된다. 한은은 중앙은행과 ...

한국경제 | 1996.05.24 00:00

.동양생명 = 6일 종전 13부1원31팀이던 본사조직을 16팀1원으로 바꾸는 등 본사슬림화 및 영업경쟁력 강화를 위한 대규모 조직개편을 단행했다. .중앙생명 = 6일부터 8일까지 2박3일간 대전 유성 유스호스텔에서 대리급이상 사원들을 대상으로 ''능력개발'' 과정 교육을 실시한다. .교보생명 = 5일 서울 국기원에서 전국 초등학교 어린이들이 참가한 ''96년 교보생명배 어린이 태권왕 선발대회''를 열었다. (한국경제신문 1996년 5월 ...

한국경제 | 1996.05.07 00:00

삼성전기는 생산직 종업원의 간부 승진에서 남녀차별을 없애기로 했다고 7일 밝혔다. 삼성은 이를 위해 그동안 조장(대리급)에 그쳤던 생산직 여종업원의 승진한도를 반장(과장급)까지 확대키로 했다고 밝혔다. 이 회사는 여종업원의 진급을 지원키 위해 간부들이 갖춰야 할 소양과 업무 방법등을 교육하는 여성 간부 양성과정을 개설, 다음달 부터 운영키로 했다. 삼성은 최근 결혼 후에도 계속 근무,근속연수가 높은 여종업원들이 늘어나고 있어 간부 승진을 ...

한국경제 | 1996.05.07 00:00

... 여성바이어들을 추가 투입키로 하고 후보자들을 교육시키는등 여성바이어키우기에 힘을 쏟고 있다. 신세계백화점은 란제리와 악세사리등 여성취향제품의 구매를 여성바이어 5명에게 맡기고 있으며 현대백화점에서는 해외PB(자체상표)상품을 담당하는 대리급 여성바이어가 활동중이다. 한화유통은 과자와 라면구매업무를 여성바이어가 책임지고 있다. 해태유통의 최고참 여성바이어로서 "히트제조기"란 별명을 갖고 있는 공숙현씨는 "육체적 노동강도가 높은데다 거래처에서 여성에 대한 편견이 심해 힘든 ...

한국경제 | 1996.04.24 00:00

... 석유화학부문의 수직계열화구축, 첨단정밀화학 및 생활용품.화장품관련 합작법인 설립 등을 통해 제2내수시장으로 육성, 2000년에 1조원, 2005년 3조원이상의 매출을 올린다는 목표다. LG는 이같은 비약적인 성장을 뒷받침할 수 있도록 대리급에서 부장급을 대상으로 2005년까지 매년 50명이상씩을 세계최고의 인재(HPL, High Performancd Leader)으로 집중 육성할 계획이다. 이와 함께 지역전문가 등을 발굴, 채용, 육성하기 위해 국내외에서 인재의 ...

한국경제 | 1996.04.18 00:00

LG백화점은 올해부터 대리급 이상 중간간부들을 대상으로 유통관련연 구논문을 제출받아 진급에 반영하는 진급논문심사제를 도입한다. LG백화점은 진급대상자가 심사 1년전에 관심분야를 선정,총무부에 연구주 제를 통보한 후 논문작성에 착수하게되며 임원들로 구성된 5인심사위원회에 서 논문내용을 검토하고 작성자와 함께 토론을 벌이는 방식으로 심사를 진 행한다. (한국경제신문 1996년 4월 16일자).

한국경제 | 1996.04.15 00:00

... 디트로이트 현지법인(MATCI)내에 어학연수원을 마련했다고 4일 밝혔 다. 어학교육외에 이문화 이해과정등 다양한 교육이 실시될 이 연수원은 동화 상 교육을 위한 컴퓨터 영상시스템등 각종 첨단 교육기자재를 갖추고 있으 며 연수생을 위한 숙박시설도 마련돼있다. 만도는 대리급이하 사원을 대상으로 교육생을 선발,3개월간 이 연수원에 입소시킬 예정이며 교육이수자에게는 해외근무 우선권을 부여할 계획이다. (한국경제신문 1996년 4월 5일자).

한국경제 | 1996.04.04 00:00