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... 받는 근로자에 해당한다"고 판단했다. A씨 등은 2013∼2018년 YTN과 프리랜서 기간제 계약을 맺고 뉴스 그래픽 제작과 홈페이지 관리 등의 업무를 맡았다. 회사 측은 이들과 계약을 연장할 때마다 '해당 ...연봉제 직원들과 같은 사무실에서 일하며 이들로부터 업무 지시를 받은 점 등을 근거로 원고들의 손을 들어줬다. 2심 재판부도 같은 이유로 A씨 등을 무기계약직 근로자로 인정했다. 오현아 기자 5hyun@hankyung.com

한국경제 | 2023.01.13 19:25 | 오현아

... 행태였습니다. 연구원은 소송이 제기된 이후에도 이들에게 '기간제 입사'를 제안했고, 결국 이들은 기간제 근로자로 계속 일하게 됩니다. 이 과정에서도 파견근로자가 기간제 근로자로 전환되면서 근무기간 동안 복지포인트가 이중 지급되기도 ... 후속 조치도 깔끔하지 못했습니다. 연구원은 뒤늦게 파견 직원들에 “공개채용을 진행한테니 여기 지원해서 무기계약직으로 입사하라” 제안했지만, 당연히 거부 당했습니다. 재판에서도 연구원은 “기간제 계약을 ...

한국경제 | 2022.10.25 17:31 | 곽용희

... 원고 근로자들은 파견업체 소속으로 2015년 8월부터 철도기술연구원에 입사해 행정직 업무를 수행했다. 이들의 근로계약은 2017년 8월 만료됐지만, 연구원은 파견계약을 종료하지 않고 이들을 기간제로 채용하는 등의 형태로 계약을 연장했다. ... 없는 정규직으로 고용해야 한다”는 주장이다. 뒤늦게 연구원은 파견직원들에 “공개채용을 통해 무기계약직으로 입사하라” 제안했지만 거부 당했다. 재판에서 연구원은 “기간제 계약을 체결했으므로 ...

한국경제 | 2022.10.23 14:00 | 최진석/곽용희

... 설치 의무가 부여된다. 우리 회사는 단시간 근로자와 외근직 근로자가 대다수다. 그래도 설치해야 되나. 정규직(무기계약직)은 물론 기간제, 일용직, 단시간 근로자도 포함된다. 파견근로자도 포함된다. 외근근로자나 고객서비스 기사 처럼 ... 산업안전보건법은 근로기준법 상 근로자만 대상으로 한다. 특고 근로자들은 노조법상 근로자인 경우는 있지만 근로기준법상 근로자로 인정받지 않는다. 따라서 이 법의 적용 대상이 아니다. 다만 근로복지기본법 등의 취지 등을 고려하면 특고 근로자에 ...

한국경제 | 2022.08.17 11:59 | 곽용희

... 근무하던 당시 정규직으로 신규 채용된 근로자가 없어서 이들을 비교할 수 없다”며 “비교 대상 근로자로 인정한다고 해도 채용형 인턴의 취지에 비춰보면 성과급을 주지 않은 합리적 이유가 있다”고 주장했다. ... 행사했기 때문에 소멸시효도 10년 전까지로 확대된다. 조상욱 법무법인 율촌 변호사는 “최근 불법파견이나 무기계약직, 단시간 근로자 처우 문제를 기존 노동법이 아닌 ‘차별’의 문제로 해결하려는 경향이 강해지고 ...

한국경제 | 2022.07.03 17:31 | 최진석/곽용희

대학교의 조교는 기간제법의 예외규정이 적용되기 때문에 2년 이상 일했다고 해도 대학에서 무기계약직으로 전환해 줄 의무가 없다는 법원 판결이 나왔다. 서울고등법원 제1민사부(재판장 전지원)는 지난 16일 A씨가 국립대학법인 서울대학교를 ... 취득하고 2002년부터 서울대 의과대학에서 보조연구원 등으로 종사했다. 이후 A씨는 2011년까지 1년 단위로 계약을 갱신하며 교육공무원으로 일해왔다. 서울대가 2011년 법인으로 전환한 이후에는 교육공무원에서 퇴직하고 조교로 임용된 ...

한국경제 | 2022.02.17 15:23 | 곽용희

... 등을 고려하면 실질적으로 KBS에 전속돼 있다고 보는 것이 합리적"이라고 지적했다. 기간제 근로자였지만 계약이 2년 이상 갱신됐으므로 무기계약직으로 전환됐다고도 봤다. 재판부는 "KBS는 기간 만료를 이유로 들고 ... 행정법원이 아닌 민사법원에서 근로자성을 인정한 것은 이번이 처음"이라며 "프리랜서 아나운서의 계약 기간에 대해서도 기간제법을 적용해 정규직 근로자로 간주했다는 점도 의미가 있다"라고 설명했다. 이번 판결이 ...

한국경제 | 2022.02.17 11:54 | 곽용희

... 근로자는 '기간의 정함이 없는 근로자'로 전환해야 합니다. 하지만 상당수 기업들이 기간제 근로자를 무기계약직으로 전환한 이후에도 그 처우나 근로조건은 기존의 정규직 근로자들과는 달리 하고 있는 것이 현실입니다. 일반적으로 ... 2007년 7월 1일부터 기간제법이 시행됨에 따라 기업에서는 2년 이상 사용한 기간제근로자를 기간의 정함이 없는 근로자로 전환해야 했고, 추가 인건비의 부담을 최소화하고자 무기계약직들을 대상으로 하는 별도의 직군을 만들어 정규직과는 다른 ...

한국경제 | 2021.08.10 23:20 | 백승현

... 지회 형태였다. 노조원 수가 더 많은 고양도시관리공사 노동조합이 교섭 대표 노조로 결정되자 상용직 노조는 교섭단위를 분리해 달라며 2013년 경기지방노동위원회에 신청했지만 기각됐다. 상용직 노조는 노조가 설립되기 전부터 상용직 근로자로 구성된 별도의 ‘협의체’나 ‘무기계약직 운영위원회’를 두고 공사 측과 임금협약을 체결해 온 관행 등을 근거로 교섭단위 분리가 필요하다고 주장했다. 하지만 경기지노위는 교섭창구 단일화에 ...

한국경제 | 2021.04.27 17:22 | 최종석

서울 노원구에서 청소·미화·기관 경비 업무 등을 맡고 있는 무기계약직 직원들이 ‘정규직 전환’과 ‘정년 65세 연장’을 요구하며 시작한 노원구청 점거가 끝났다. ... 고령친화 직종의 정년 연장은 하지 않고, 60세 정년 도래자에 한해 매년 일정한 심사를 거쳐 최대 3년까지 기간제 근로자로 신규 채용하기로 했다. 이 밖에 근로자 처우 개선을 위해 초과근무수당의 일정 시간 기본급 산입, 명절 휴가비 기본급의 ...

한국경제 | 2020.08.03 00:28 | 박종관