한국경제

인권위 "부당해고 후 복직 시 불리한 대우는 차별"

... 판단했다. 6일 인권위에 따르면 진정인 A씨는 2012년 2월부터 국내 한 대학에서 기간제 근로자로 일했다. A씨는 총 7차례 근로계약을 갱신하며 일하다 2017년 2월 계약 기간 종료로 해고됐다. A씨는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 했고, 지방노동위원회는 "A씨는 이미 무기계약직으로 전환된 것으로 볼 수 있어 계약종료는 부당하다"고 판정했다. A씨는 무기계약직 신분으로 학교에 돌아왔다. 그러나 해당 대학은 2015년 4월 무기계약직 직원 ...

한국경제 | 2019.09.06 12:00 | YONHAP

한국당 "교통공사, 인사처장 아내도 정규직 전환…명단서 삭제"

... 산하 서울교통공사의 정규직 전환 과정에서 기존 직원의 친인척이 다수 포함돼 논란이 불거진 것과 관련, "무기계약직을 정규직으로 전환하는 모든 과정을 총괄한 사람이 김 모 인사처장으로서 그의 아내도 정규직으로 전환됐다"고 ... 등을 철저히 조사하겠다"고 밝혔다. 다만 교통공사는 "인사처장의 배우자는 2001년 5월 기간제근로자로 채용돼, 무기계약직의 일반직 전환시 채용된 것은 아니었다"며 "그러나 시민의 관심과 우려가 높은 ...

한국경제 | 2018.10.17 15:50 | YONHAP

인권위 "주 15시간 미만 일하는 근로자도 퇴직금 줘야"

... 판단이 나왔다. 인권위는 23일 상임위원회를 열어 초단시간 근로자에게도 유급휴일, 연차휴가, 퇴직금을 주고, 무기계약직 전환이 가능하도록 근로기준법·근로자퇴직급여보장법 등 관련법을 적어도 시간 비례의 원칙에 따라 개정하라고 ... 비정규직 일자리와 업무가 같았다. 이는 사업주가 비정규직 직원의 정규직 전환을 피하려고 이른바 '쪼개기 계약'을 한 결과라는 게 인권위의 분석이다. 2002년부터 2015년까지 이런 초단시간 일자리의 연평균 증가율은 ...

한국경제 | 2017.11.23 16:32 | YONHAP

3D업종 외국인 숙련공, 영구체류 가능해진다

... 대부분 직종에 취업이 가능해졌다는 의미다. 기존에도 산업계의 어려움을 반영한 성실근로자 재취업 제도가 있다. 성실근로자로 평가받은 E-9 근로자가 3개월 이상 본국에 머물다가 돌아오면 같은 사업장에 재취업하는 제도다. 하지만 조건이 까다롭고, ...→조절로 외국인 근로자 정책을 바꿔왔다. 1965년 외국인법을 제정해 체류 기간 5년이 넘은 외국인은 무기한 체류허가를 받을 수 있도록 했다. 외국인이 급증하면서 사회 문제가 발생하자 1973년부터 1979년까지는 유입 ...

한국경제 | 2017.07.19 18:17 | 고윤상

비정규직 비율 4%대…식품업계 유독 '갓뚜기'가 넘치는 이유

... 전문가들은 식품업계가 지닌 고유한 특성 때문에 비정규직 비율이 낮은 것으로 보고 있다. 정규직은 기간의 정함이 없는 근로자로 정규직과 무기계약직을 포함한다. 비정규직에는 단시간 근로자를 제외하고, 근로 기간을 정해 하루 8시간씩 일하는 근로자가 ... 다음 사업장 정보 등이 이 과정에서 쉽게 새어나갈 수 있다”며 “보안 유지를 위해서라도 기간제 근로계약은 가급적 피하려 한다”고 말했다. 김보라 기자 destinybr@hankyung.com

한국경제 | 2017.06.08 18:22 | 김보라

정부 비정규직 대책 중심이동…'기간제'에서 '파견직'으로

... 당시 노사정위원회는 비정규직을 고용형태에 따라 ▲ 한시적 근로자(기간제 근로자) ▲ 시간제 근로자 ▲ 비전형 근로자로 정의했다. 한시적 근로자는 본인 의사와 상관없이 계속 근무하는 것을 기대할 수 없는 근로자를 의미한다. 시간제 ... 수를 14만4천여명으로 제시한다. 이는 2002년 노사정위원회 정의 중 정부가 제외한 비전형 근로자 수와 함께 무기계약직까지 더한 수치다. 한시적·시간제 근로자 이외에도 비전형 근로자는 물론 무기계약직 역시 사실상 ...

연합뉴스 | 2017.05.15 17:10

"정규직 전환 조건 채용 비정규직 일방적 해고 안돼"

... 판정했다. 재단은 중노위 판정에 불복해 이번 소송을 냈다. 재판부는 “사용자가 합리적인 이유 없이 기간제 근로자의 정규직(무기계약직) 전환을 거절하면 부당해고처럼 효력이 없다”며 “그 이후의 근로관계는 정규직으로 전환된 것으로 봐야 한다”고 판시했다. 당사자 간 계약 등에 따라 정규직 근로자로 전환하기로 하는 신뢰관계가 형성됐으면 근로자에게 정규직 전환에 대한 정당한 기대권을 인정할 수 있다는 판단이다. ...

한국경제 | 2016.11.10 18:34 | 김인선

감사원 "서울대, 비정규직 어린이집 사용제한…불합리한 차별"

"근무기간 2년초과 기간제 근로자의 무기계약직 전환 규정도 위반" 서울대가 비정규직 근로자에 대해 어린이집 시설 이용 자격을 제한하는 등 불합리한 차별을 했다가 감사원 감사에 적발됐다. 감사원은 14일 서울대 ... 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제4조에 따르면 2년을 초과해 근무한 기간제 근로자는 원칙적으로 무기계약직 근로자로 간주해야 하지만 이를 어긴 것이다. 특히 이들 가운데 4명은 처음 계약할 때 한시적으로 사용할 목적으로 ...

연합뉴스 | 2016.10.14 15:01

서울대, 기간제법 피해 조교제도 편법 운영 의혹

... 잡히지 않았다. '기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(기간제법)'에 따라 비정규직 직원을 2년 이상 사용하면 무기계약직으로 인정해야 하지만, 서울대가 비학생조교 대다수를 2년 이상 비정규직으로 운용해왔다는게 서울대지부의 주장이다. 서울대지부는 "이는 조교의 경우 2년을 초과해 기간제 근로자로 사용할 수 있다는 고등교육법 제14조를 교묘히 활용한 것"이라고 말했다. 아울러 서울대는 그동안 교육·학사 ...

연합뉴스 | 2016.07.18 07:38

[사설] 비정규직 벼랑으로 내모는 고용부의 가이드라인

... 놓치고 있는 게 이것이다. 이 가이드라인은 ‘상시·지속적 업무’에 종사하는 기간제 근로자를 무기계약으로 전환하고, 전환 후 근로조건은 기존 정규직에 비해 불합리한 차별이 없도록 해야 한다고 규정하고 있다. 현행 법률은 ‘2년을 초과해 기간제 근로자를 사용할 경우에는 무기계약직 근로자로 간주’하고 있는데, 이보다 더 나아가 2년이 안 된 경우라도 상시·지속적 업무를 하고 있으면 정규직으로 ...

한국경제 | 2016.04.08 17:42