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    • [한국경제신문 창간31돌] 노사협력 : (기고) 홍종달

      ... 가치기준으로의 근원적 변화를 맞이하고있다. 그 대표적인 결과물인 WTO(세계무역기구)출범을 계기로 세계경제는 국경없는 무한경쟁시대로 진입해 국가간 경제개방이 가속화되고있다. 이러한 경제환경의 변화속에서 우리가 세계 초일류 기업들과의 경쟁에서 ... 우리나라와 같은 기업별 노동조합과 내부노동시장아래서는 근로자와 노동조합의 이익은 기업이 직면하고있는 것과 꼭 같은 무한경쟁의 도전에 직면해있다고 할수있다. 과거에는 기업의 위기가 근로자의 위기로 연결되지는 않았지만 오늘날에는 기업의 ...

      한국경제 | 1995.10.13 00:00

    • [한국경제신문 창간31돌] 신산업 혁명 : 국내기업 대응

      ... 들어 가시화되기 시작한 성장산업이다. 기존 철강 가전 자동차등 노화기에 접어든 분야와는 달리 시장잠재력이 무한하다. 또 사회의 정보화에 따라 기간산업으로 자리잡을 것으로 예상되고 있다. 이 분야에 진출하지 않고는 2000년대 ... 그룹 사장단으로 구성된 사업추진팀도 설치 했다. "남들이 손쉬운 사업으로 돈을 벌때 전자.화학에 뛰어들었던 도전의식을 다시 발휘해 이 분야에 진출키로 했다"(LG전자 유완영통신운영사업팀장) 대우그룹은 그룹차원의 정보통신사업단을 ...

      한국경제 | 1995.10.12 00:00

    • [부산/경남 노사지도자 연찬회] (특강) 이원덕 <노동연구원>

      ... 확대되었다. 오늘날 노사간 공통이익이 더욱 커지면서 노사협력이 기업생존.발전의 핵심적 요인이 되고있다. 첫째 국제화.개방화.세계화이 급속한 진전과 함께 기업은 무한경쟁에 직면하고 있다. 기업별 노동조합과 내부노동시장하에서 근로자와 노동조합의 이익은 기업이 직면하고 있는 것과 꼭같은 도전에 직면에 있다. 둘째 경쟁의 첨예화와 함께 시장의 주도권이 수요자.고객에게로 넘어가 고객만족없이 기업의 생존이 불가능하게 되었다. 고객만족은 제품의 품질과 ...

      한국경제 | 1995.10.10 00:00

    • [취업] 효성그룹 : 외국어 실력 비중 대폭 높여 눈길

      ... 편이다. 허영형 종합조정실 인사팀장 =세계화 정보화 시대를 앞서 나갈 수 있는 능력을 갖춘 인재를 원한다. 외국어 하나 정도는 자유롭게 구사할 수 있어야 한다. 또 뚜렷한 목적의식과 패기가 필요하다. 다변화된 사회에선 자기가 나아가고자 하는 방향을 스스로 결정할 수 있는 사람이 경쟁력이 높게 마련이다. 여기에 더 요구되는 것은 문제의식과 도전정신이다. 무한경쟁시대에 필수적인 덕목이기 때문이다. (한국경제신문 1995년 9월 18일자).

      한국경제 | 1995.09.18 00:00

    • [취업] 합리적 상식인을 원한다 .. 창의/진취성 요구

      ... 약효를 내기 힘든 상황이 됐기 때문 이다. 한편으론 WTO(세계무역기구)체제 출범등으로 경제 국경이 파괴되는 무한 경쟁의 회오리속에 빠져들고 있다. 멀티미디어를 키워드로 하는 첨단기술 개발 경쟁도 한층 치열해지고 있다. 기업도 ... 좋은 점수를 따내는 류의 "점수 벌레"나 "샌님형"은 더이상 기업들이 달가워하지 않는다는 얘기다. 그보다는 도전적이고 창의력.적극성.적응력을 갖춘 인재를 가려내겠다 는 것이다. 여기에 외국어, 특히 국제 공용어인 영어 구사능력을 ...

      한국경제 | 1995.09.18 00:00

    • [취업] 코오롱그룹 : 필기시험 없이 토론식 무자료 면접

      ... 만큼 관련 계열사에 많은 신입사원을 배치할 예정이다. 김남수 그룹기획조정실 인사팀장 =코오롱의 21세기전략은 국제화이다. 국제화에 적합한 인재는 외국어는 물론 인터넷 정도는 마음대로 활용할 수 있는 사람이다. WTO체제는 무한경쟁을 의미한다. 젊은이들의 패기만이 기업의 21세기경쟁력을 보장할 수 있다. 도전정신으로 충만하되 유연한 사고방식을 가진 젊은이가 필요하다. 세계화교육은 입사후에도 계속되지만 "국제화 마인드"는 평소에 닦지 않으면 가질 수 없는 ...

      한국경제 | 1995.09.18 00:00

    • 반도체 장비업계, 세계시장에 도전장..내수한계 탈피등 위해

      ... 한국반도체의 인지도를 바탕으로 세계시장을 공략해나간다면 충분히 승산이 있다는 판단에 따른 것으로 풀이된다. 또 국내 제품기술이 선진국에 비해 손색이 없다는 자신감에 따른 것이다. 수요가 한정된 내수시장에서 탈피,시장성이 무한한 세계시장에 진출해 대량생산을 하게됨으로써 생산성을 높이고 코스트다운효과로 경영의 합리화를 꾀할수있는 이점이 있어 업계의 수출 드라이브 전략은 더욱 가속화될 전망이다. 지난해부터 말레이시아 홍콩 일본등지에 반도체크린룸내의 ...

      한국경제 | 1995.09.11 00:00

    • [독서의 달] 경제/경영 권장도서 (2)..'아이디어 깨우기' 등

      ... 건전성 성장성등 자사의 현재상태를 파악하는 방법, 재무제표 상에서의 모의경영체험을 통해 경영감각을 익혀 경영개선에 도전하는 방법등을 서술했다. * 죽은 경제학자의 살아있는 아이디어 (토드 부크홀츠저 이승환역 김영사간 6,900원) ... 풀이했다. 저자는 세계경제가 자유무역지대 관세동맹 지역협력등을 통해 광범위한 경제블록을 형성하는 한편 적자생존의 무한경쟁에 들어섰다고 진단하고 이러한 세계경제환경에서 한국경제가 살아남는 길은 비교우위와 경쟁우위전략을 통한 국제경쟁력의 ...

      한국경제 | 1995.09.04 00:00

    • [취업] 채용제도가 달라진다 .. 시험파괴/학력철폐등 새바람

      ... 채용시스템이 네거티브방식이었다면 면접을 중시하는 신채용제도는 다각적 테스트를 거쳐 적격자를 찾는 포지티브 시스템이다. 그렇다면 기업들이 필기시험 성적이나 학점보다 면접을 중시하게된 이유는 무엇인가. 이유는 간단한다. 기업들의 무한경쟁을 의미하는 세계화시대로 들어서면서 단순히 머리속에든 지식보다는 활동력 도전의식 대인관계등에서 뛰어난 전인적 인재를 필요로하기 때문이다. 현대그룹의 인사담당자는 "취업준비생들로서는 다소 혼란스러울지 몰라도 채용이 인사관리의 ...

      한국경제 | 1995.08.28 00:00

    • [한경칼럼] 패러다임의 전환 .. 고갑손 <한화유통 사장>

      최근 기업들은 개방화 세계화로 상징되는 무한경쟁시대에 살아남기 위하여 부단한 경영혁신을 추구하고 있다. 기업은 결코 영원한 존재가 될수 없다. 기업은 환경및 고객욕구의 변화, 경쟁사 동향, 자사의 핵심역량, 조직 구성원의 ... 중요성을 강조한바 있다. 그는 과학분야의 위대한 연구업적과 기념비적인 돌파는 우선 기존 전통과 사고방식에 대한 도전에서 시작되며 낡은 패러다임에 대한 파괴를 거듭한 과정의 산물이라고 설명하고 있다. 이제 우리기업들은 패러다임 ...

      한국경제 | 1995.08.24 00:00