[한국경제] 뉴스 41-50 / 1,902건
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노조 때문에 스트레스… 직장내 괴롭힘 신고되나요?
... 시작하였습니다. A는 더 이상 조합 내에서 보호받기 어려운 상황에 놓였다고 판단하여 회사에 그간 B로부터 겪은 괴롭힘 행위 전반과 신규 노동조합의 인신공격으로 인해 받고 있는 고통을 직장 내 괴롭힘으로 신고하였습니다. 회사는 직장 내 ... 보이나, B가 해당 조합의 위원장으로서 A를 인신공격하는 글을 주도적으로 쓴 것임이 확인되는 등의 경우에는 B를 행위자로 한 직장 내 괴롭힘이 추가로 판단될 수 있을 것입니다. 다수의 회사들은 부당노동행위 이슈 등으로 노동조합 내부의 ...
한국경제 | 2024.02.20 17:33 | 백승현
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노무법인·병원 짬짜미로 산재보험금 빼먹기…'30%' 떼갔다
... 4800만원을 지급 받게 됐다. 하지만 이 노무법인은 수임료로 무려 30%에 달하는 1500만원을 떼갔다. 고용노동부는 ‘산재보험 제도 특정감사’ 및 ‘노무법인 점검’을 통해 노무법인 등을 ... 사실을 적발했다. 환자에게는 진단비용 대납, 각종 편의 제공 등을 통해 특정병원을 소개하거나 유인하는 기업형 영업행위를 통해 연 100건의 사건을 수임했다. 산재 승인 이후에는 환자가 받을 산재보상금의 최대 30%까지 떼간 것으로 ...
한국경제 | 2024.02.20 08:46 | 곽용희
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[포토] 민주노총 공공운수노조, '블랙리스트 의혹' 쿠팡 특별근로감독 촉구
... 있다. 민주노총 공공운수노조 조합원 및 관계자들이 19일 서울 장교동 서울고용노동청 앞에서 열린 '쿠팡 근로기준법 위반-부당노동행위 고발 특별근로감독 촉구 기자회견'에서 구호를 외치고 있다. 이날 노조는 "쿠팡에 문제 제기를 한 노동자들의 재취업을 제한한 것은 부당노동행위"이며 "취업지원을 한 적도 없는 언론인들까지 블랙리스트에 포함시킨 것은 명백한 언론 탄압"이라고 주장했다. / 임대철 기자
한국경제 | 2024.02.19 17:20 | 임대철
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2년근무 약속 '사이닝 보너스' …중도퇴사 땐 토해내야 할까
... 수 없을 것이므로, 위와 같은 위약금이나 손해배상액 예정의 약정을 금지함으로써 근로자가 퇴직의 자유를 제한받아 부당하게 근로의 계속을 강요당하는 것을 방지하고, 근로자의 직장선택의 자유를 보장하며 불리한 근로계약을 해지할 수 있도록 ... 해석상 반환받을 수 없는 경우도 있다. 약정상 문언 자체로 사용자에게 일정한 귀책사유(예를 들어, 폐업, 임금체불, 부당해고)가 있으면 반환받을 수 없다고 되어 있는 경우도 있고, 법률행위 해석의 법리에 따라 사용자에게 아무런 귀책사유가 ...
한국경제 | 2024.02.13 16:09 | 백승현
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성인지 감수성 원칙, 피해자 말은 무조건 옳다?
직장 내 성희롱, 괴롭힘 사건을 조사하는 과정에서 기업이 흔히 부딪히는 어려움이 있다. 가해자가 신고 행위 사실 자체를 부인하거나, 중요한 부분에서 입장을 달리하면서 행위 맥락과 의미를 피해자 주장과 달리 설명하는 경우다. 이 ... 않는 것은 대체로 고도의 개연성 입증 기준이 충족되지 않기 때문이다. 그 경우 피해자에 쉽게 불이익을 주는 것은 부당하다. 마지막으로, 대상판결은 성인지 감수성 원칙의 피상적 이해를 경계해야 한다는 메시지도 남긴다. 대상판결이 ...
한국경제 | 2024.02.13 16:09 | 백승현
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회사에서 '익명제보' 나오면 곧바로 근로감독한다
고용노동부가 근로감독 이후에도 상습적으로 법 위반이 발생한 사업장에 대해서는 '재감독'을 할 수 있도록 재도를 신설한다. 또 올해부터는 스포츠구단, 헬스장 등 그간 감독이 소홀했던 업종, 분야를 중심으로 릴레이 기획 ... △생존을 위협하는 임금체불 △공정가치를 훼손하는 차별과 모성보호 △일과 삶의 균형, 건강권을 해치는 장시간 근로 △노동3권을 침해하는 부당노동행위를 근절하는 데 역량을 집중한다. 그밖에 청년이 다수 일하면서 노무관리가 취약할 우려가 ...
한국경제 | 2024.02.05 09:34 | 곽용희
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"오후 4시면 사라지는 노조간부" 투서에…LG이노텍 노사 '충돌'
... 벌였다고 주장하는 반면, 회사 측은 노조 간부의 근태 불량을 밝히는 익명 제보라며 맞서고 있는 상황이다. 2일 한국노동조합총연맹과 LG이노텍 노조에 따르면 한국노총 전국금속노동조합연맹 산하 LG이노텍노조는 이날 서울 강서구 마곡동 LG이노텍 ... 발송인은 계약직 직원이 아닌 LG이노텍 인사노경팀 직원이었다고 한다. 이에 노조는 지난해 12월 20일 경북지방노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 제기한 상태다. 노조는 해당 투서가 구미공장 노사를 담당하는 노경팀장의 지시에 따라 ...
한국경제 | 2024.02.02 17:47 | 곽용희
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원청이 하청 근로자의 사용자라고?
... 지배·결정할 수 있는 지위에 있는 자도 포함된다'고 판단했다. ▷노조법 제81조 제1항에서 규정하고 있는 부당노동행위제도의 취지는 헌법상 노동3권을 구체적으로 확보하기 위한 것으로, 지배·개입의 부당노동행위(제4호) 뿐 ... 제3호(단체교섭 거부), 단체행동권의 경우 제5호(단체행동 참가 등 불이익 제공)이다. 더구나 지배·개입의 부당노동행위에서 ‘사용자’ 범위를 원청으로 확대하더라도, 원청의 입장에서는 부당노동행위로 의심될 행위를 ...
한국경제 | 2024.01.30 16:56 | 백승현
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금융사 이연성과급 '퇴직자 소송' 예방하려면…
... 경우는 해고의 정당성 유무에 따라 성과급 미지급의 정당성이 결정될 것이다. 기업이 이연성과급을 지급하지 않기 위해 부당해고를 자행하는 경우에도 성과급을 지급받을 수 없다고 보는 것은 정의의 관념에 반하고, 반대로 비위행위가 있어 정당하게 ... 성과급을 지급하는 것도 정의 관념에 반하기 때문이다. 결국 해고의 경우 정당한 해고를 당한 경우는 성과급 미지급, 부당한 해고의 경우에는 성과급 지급으로 결론이 날 가능성이 높은 것으로 보인다. 김동욱 법무법인 세종 변호사/노동...
한국경제 | 2024.01.30 16:56 | 백승현
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노란봉투법 불씨 되살린 법원…尹 거부권 행사 '무의미' 될까 [곽용희의 인사노무노트]
... 중앙노동위원회를 상대로 제기한 소송에서 패소하면서다. 법조계에 따르면 서울고법 행정6-3부는 24일 CJ대한통운이 중앙노동위원회를 상대로 제기한 부당노동행위구제재심판정취소 소송에서 1심과 같이 원고 패소 판결했다. 항소심 재판부는 &... 상대로 교섭을 요구했다. 직접적인 근로계약 관계가 없는 원청 CJ대한통운과 교섭을 하겠다는 취지였다. 교섭을 거부당하자 택배노조는 노동위원회를 찾아갔다. 그런데 2021년 중노위는 초심을 뒤집고 'CJ대한통운이 하청(대리점) ...
한국경제 | 2024.01.25 10:25 | 곽용희/민경진