한국경제

... 모색하는 좌담회를 가졌다. 사회는 남성일 서강대경제학과 교수가 맡았다. 김종각 노총 선임연구위원, 이승길 경총 법제조사팀장, 김세곤 노동부 고용관리과장, 김선규 한국인재파견협회장이 좌담에 참석했다. 참가자들은 대체로 근로자 ... 기업주들은 쉽게 해고할 수 있다는 장점 때문에 파견근로제를 선호하고 있다는 것입니다. 사회 =파견근로제의 취지는 비정규직을 일시적으로 쓰는 것입니다. 노동계의 주장은 비정규직근로자를 정규적으로 사용하는 현상이 일반화 되면서 정규직의 ...

한국경제 | 1999.06.16 00:00

... 자리잡았다. 대기업 수준에 올라선 인력파견업체도 적지 않다. 프랑스 독일 등은 이미 70년대부터 근로자파견제도를 법제화한뒤 운용하고 있다. 파견업 종주국인 미국은 아예 파견업에 제한을 두지않을 정도로 활성화돼 있다. 선진국들의 ... 2.3배로 늘어났다. 프랑스와 더불어 파견시장 규모가 큰 국가다. 전문가들은 현재 근로자의 10%를 차지하고 있는 비정규직 근로자가 향후 10년내에 20%로 증가할 것으로 예측하고 있다. 그만큼 유럽에서도 근로자파견제의 전망이 밝다는 ...

한국경제 | 1999.06.16 00:00

... 역설적이게도 경제위기의 결과였다. IMF 사태는 기업의 고용관행을 뒤바꿨다. 평생직장의 개념을 무너뜨렸다. 비정규직 고용을 늘리는 변화가 불가피했다. 필요할 때만 인력을 쓰게하는 새바람을 몰고 왔기 때문이다. 공급측면에서도 변화의 ... 여성들이 대거 노동시장에 진출, 파견근로자의 질적인 수준을 높였다. 음성적으로 이뤄지던 파견제가 지난해 7월 법제화된 것은 사실 외환위기가 없었다면 불가능했을 것이다. 수요자의 자세는 완전히 달라졌다. 기업들은 채용과 해고 ...

한국경제 | 1999.06.16 00:00

한국경제신문은 오는 7일부터 9일까지 "노동법 실무과정" 강좌를 연다. 이 강좌는 노동법에 대한 기초지식과 함께 연봉제, 비정규직 활용, 고용유형과 직업능력 개발 등 노사관계 문제를 집중적으로 다룬다. 교육은 매일 오전9시에서 오후6시까지 진행되며 장소는 한국경제신문사 3층 강의실이다. 수강료는 20만원으로 고용보험법에 따른 일부 환급이 가능하다. 문의 및 신청 한국경제신문 교육훈련팀 (02)360-4883~4. ( 한 국 경 제 신 ...

한국경제 | 1999.05.31 00:00

... 기업이 망하더라도 월급은 떼이지 않는다. 파견업체가 월급에 대한 책임을 지기 때문이다. 의료보험 등 4대보험의 적용도 받을 수 있다. 파견업체 고용방식 =인재파견, 인력파견 등으로도 불리는 근로자파견제란 말그대로 기업들에 비정규직을 "파견"하는 제도다. 즉 취업희망자는 일단 근로자파견업체(A사)와 고용계약을 체결한 뒤 자신을 원하는 사용업체(B사)에 일정기간 파견되어 B사의 업무지휘를 받는다. 파견근로자는 임금은 A사로부터 받지만 근로시간과 휴일, 산업안전보건 ...

한국경제 | 1999.02.04 00:00

... 정리은행을 제외한 20개 은행 기준으론 전년말(10만4천75명)에 비해 27.4% 감소했다. 그러나 용역청원경찰 등 비정규 직원은 1만8천9백68명에 달해 전년말보다 3천5백71명(23.2%) 증가했다. 이로써 총원대비 비정규직 비중은 전년말 11.8%에서 20.1%로 높아졌다. 이는 은행들이 정규직을 줄이면서 고용조정이 자유로운 계약직 채용을 대폭 늘렸기 때문이다. 직급별로는 서무 별정직원(78.4%) 행원(35.8%)의 감소폭이 책임자급(23.9%) ...

한국경제 | 1999.01.11 00:00

... 89년 설립해 91년부터 본격 영업에 들어간 인력파견업체 가운데 비교적 선발업체에 속한다. IBS는 그동안 파견근로제의 법적 기반이 없는 상태에서 "도움방"이라는 새로운 사무도급 서비스를 개발 운영해왔다. IBM과 공동으로 90년부터 1년간의 공동노력끝에 개발한 "도움방"은 합법성을 갖춘 것은 물론 비정규직 근로자의 동기를 유발시켜 업무의 질을 향상시키고 사용회사의 성과를 극대화하는 자체 프로그램이다. IBS는 "도움방"을 통해 파견된 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

"IMF시대에 파견근로자같은 비정규직 근로자들도 고통분담차원에서 어려움을 겪는 것은 어쩔 수없는 일이지만 선진국의 경험을 보면 인력파견업이 불황과 실업을 극복하기위한 훌륭한 수단이 된 것도 사실입니다" 유니에스 이용훈 사장은 ... 처음으로 부산 대구 대전 광주 울산등지에 지방사무소를 두는 등 전국적인 인력파견네트워크를 갖추고있다. 김사장은 "법적 토대가 마련된 것을 계기로 시장조사, 판매촉진등 적극적인 마케팅으로 다양한 수요에 즉각 대응할 수있는 체제를 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

... 유연성 제고를" 기존 고용시장의 틀을 깨는 새로운 고용시스템이 지난 1일부터 시행됐다. 지난 80년대 초반 "불법"이라는 멍에를 지고 뿌리를 내리기 시작한 근로자파견제가 우여곡절 끝에 합법화된 것이다. 근로자파견제는 지난 93년 ... 노사간의 극적인 타결의 부산물로서 결국 햇볕을 보게 됐다. 근로자파견제는 기업의 노동비용과 고용비용을 절감시키고 비정규직의 고용기회 확대를 가져오는 장점이 있다. 이같은 특징때문에 근로자파견제는 경기침체에 따른 대량실업상태에 빠져 ...

한국경제 | 1998.07.06 00:00

... 해고제한으로 인해 해고하는데 상당한 비용이 들 것이고, 또한 근로자를 신규채용할 경우에는 상당히 신중을 취하게 됨으로써 이에 따른 비용(hiring cost) 등으로 인해 정규직에 대한 고용을 점차 줄이고 해고가 용이한 비정규직으로 대신하게 될 것이다. 즉 정규직으로 대체함으로써 정규직 근로자의 고용이 불안정하게 된다. 그렇다면 비정규직 고용에 따른 규제를 하면 되지 않겠느냐는 의문이 생기게 된다. 그렇다고 사정이 달라지지는 않는다. 기업은 보다 ...

한국경제 | 1998.04.30 00:00