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노-사, 잇단 마찰음.. 경색심화 우려

이수영 한국경영자총협회 신임회장의 양대 노총방문으로 화해 국면이 기대됐던 노사 관계가 임단협을 둘러싼 공방에다 탄핵정국에대한 노동계의 정치 투쟁까지 겹치면서 순탄치 않은 항로를 예고하고 있다. 이런 과정에서 노동계가 핵심사안인 비정규직 문제 해결을 위해 사측에 기업이익을 활용한 사회공헌기금 조성을 요구하고 나서면서 문제는 더욱 꼬이는 상황이다. 22일 노동계 등에 따르면 민주노총 전국금속산업노동조합연맹 산하 기아, 대우,쌍용, 현대자동차 등 4개 ...

연합뉴스 | 2004.03.22 00:00

노동계 "비정규직도 임단협 참여"

본격적인 임단협 시기를 앞두고 노동계가 임단협 과정에 비정규직을 참여시키는 방안을 적극 추진키로 해 경영계와 마찰이 예상된다. 21일 노동계에 따르면 민주노총은 최근 2차 미조직 특위 회의를 열어 올해 임단협에서 교섭위원에 비정규직 노동자를 참여시키는 방안을 추진키로 했다. 정규직 노조원들 뿐만 아니라 원.하청 비정규직 노동자들도 함께 사측과의 테이블에 앉아 협상에 나서도록 한다는 방침이다. 민주노총은 또 파견업체가 문을 닫을 경우 고용승계를 ...

연합뉴스 | 2004.03.21 00:00

노동계 "비정규직도 임단협 참여" ‥ 경영계와 마찰예상

노동계가 임ㆍ단협 과정에 비정규직을 참여시키는 방안을 적극 추진키로 해 임ㆍ단협시기를 앞두고 경영계와 마찰이 예상된다. 21일 노동계에 따르면 민주노총은 올해 임ㆍ단협에서 교섭위원에 비정규직 노동자를 참여시키는 방안을 추진키로 했다. 정규직 노조원들 뿐만 아니라 원ㆍ하청 비정규직 노동자들도 함께 사측과의 테이블에 앉아 협상에 나서도록 한다는 방침이다. 민주노총 관계자는 "교섭위원은 위임절차를 거쳐 사측에 통보해 주면 원ㆍ하청 업체 비정규직 노동자도 ...

한국경제 | 2004.03.21 00:00

특수직 근로자 보호 표준약관 제정 추진

... 근로자의 근로계약이라고 할 수 있는 업무계약 분야의 약관 이용실태를 연구 용역을 통해 조사하기로 하고특수형태 근로자별 업무계약 유형과 기존 약관의 불공정 조항을 파악하고 약관 사용 실태조사를 벌일 방침이다. 앞서 지난해 노사정위 비정규직 특별위원회는 노동법의 보호를 받지 못해온 캐디나 학습지 교사 등 특수형태 근로자 보호를 위해 '유사 근로자의 단결활동 등에관한 법률'을 만들어 사회보험 적용이나 협약체결권 등을 부여하는 동시에 공정거래법과 약관규제법 등 경제법상 보호를 ...

연합뉴스 | 2004.03.21 00:00

노사정대표 회동 무산..노총위원장 '경총 임금동결 지침'반발로 불참

... 공동합의문을 발표할 예정이었던 노·사·정 대표 회동이 노동계 대표의 갑작스러운 불참으로 무산됐다. 이남순 한국노총위원장과 이수영 한국경총회장,김대환 노동부 장관은 19일 낮 서울프라자호텔에서 노·사·정 대표 간담회를 갖고 올해 임금협상과 비정규직,탄핵정국에 대한 노동계 반발 등 노동현안에 대해 논의를 가진뒤 공동으로 합의문을 발표할 예정이었다. 그러나 전날까지 참여의사를 보였던 이남순 위원장이 회동 전에 불참을 통보,모임 자체가 성사되지 않았다. 정부는 이수호 민주노총위원장에게도 ...

한국경제 | 2004.03.19 00:00

공정위,現重 조사는 자살 사건 진정후 실시키로

공정거래위원회와 노동부가 현대중공업 하청업체의 비정규직 근로자 자살 사건을 계기로 조선업계에 대해 유례 없는 부처간 합동 실태조사에 들어갔으나 정작 주요 조사대상 업체인 현대중공업에 대해서는 조사 일정조차 확정짓지 못하는 등 어려움을 겪고 있다. 19일 공정위에 따르면 현대중공업 등 9개 대형 조선업체에 대한 공정위와 노동부의 합동 특별 점검이 지난 8일 착수됐으나 현대중공업은 지난달 분신 자살한 박일수씨의 장례와 보상, 향후 대책 등을 놓고 이해 ...

연합뉴스 | 2004.03.19 00:00

김 노동, "노사관계 급랭, 대화로 풀어야"

... 한다"고 강조하고 "현행 법제도가 다소 위험한 부분도 있지만 이것이 고쳐지기 전까지는현재의 법제도를 적용해 대화와 타협, 법과 원칙이 함께 가는 식으로 노사관계를 지원할 것"이라고 덧붙였다. 그는 올해 주요 노사문제 사안으로 비정규직 문제를 들고 "기업간 경쟁이라는점에서 노동시장 유연화는 필요하지만 동시에 취약계층 노동자에 대한 보호도 있어야 한다"며 "비정규직 문제는 정규직 대 비정규직 차원이 아니라 노동시장의 `유연안정성'이라는 큰틀에서 고민해야 할 것"이라고 ...

연합뉴스 | 2004.03.19 00:00

[시론] 탄핵정국 노동계 정치투쟁 안된다..宣翰承 <노동연구원 연구위원>

... 시각이 심화되고 있는 상황에서 정부의 노력만으로 이를 극복하는데 한계가 있음을 인식해야 한다. 탄핵정국 변수 외에도 우리의 노사관계를 어렵게 만드는 복병은 도처에 널려 있다. 주5일제의 연착륙문제, 노사관계 선진화 프로그램, 비정규직 문제 등은 올해 노사관계를 불안정하게 만들 수 있는 뇌관이다. 노사간 갈등이 언제 어디서 표출될 지 모르는 사안들이다. 물론 우리의 노사관계 앞길에 비관적 변수만 있는 것은 아니다. 새로 선임된 민주노총 지도부가 과거와는 다른 노동운동을 ...

한국경제 | 2004.03.19 00:00

"공공부문 비정규직 남용, 부당한 차별"

IMF 구제금융 이후 정부기구와 공기업, 지방자치단체 등 공공부문에서 비정규직이 남용되면서 비정규직 노동자들이 정규직과 유사한업무를 수행하면서도 임금과 수당, 복리후생, 교육훈련의 기회 등에 있어서 부당한차별을 당하고 있는 것으로 나타났다. 국가인권위원회(위원장 김창국)는 지난해 3월 비정규직 태스크포스팀을 구성,경제활동인구부가조사를 분석하고 40개 공공기관에 대해 심층면접을 통해 공공부문비정규직 인권실태를 조사한 결과 이같이 드러났다고 18일 ...

연합뉴스 | 2004.03.18 00:00

'일자리나누기', 노조 참여와 협조 필수적

... 최초로 임금피크제를 도입한 신용보증기금은 노조가 58세 정년을 보장받는대신 55세부터의 임금삭감 조건을 수용했기 때문에 새 제도가 도입될 수 있었다고전했다. 동일직무에 근무하는 모든 사원에 대해 동일한 임금을 지급, 정규직과 비정규직간의 차별을 해소한 경동도시가스도 상생의 노사관계가 차별해소를 위한 뒷받침이됐다고 밝혔다. 참석기업들과 전경련은 일자리 나누기가 제대로 시행되려면 노사간 신뢰와 투명경영 및 임금.고용관련 제도개선과 함께 전직지원 프로그램이 활성화돼야 ...

연합뉴스 | 2004.03.18 00:00