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... 청탁받고 다른 응시자 배제…면접서 최고점 줘 송봉섭(61) 전 중앙선거관리위원회 사무차장이 선관위에 딸의 부정 채용을 청탁한 혐의로 29일 재판에 넘겨졌다. 서울중앙지검 공공수사1부(김종현 부장검사)는 이날 송 전 차장을 직권남용 ... 부정 채용되게 한 혐의를 받는다. 송 전 차장은 평소 선관위 근무를 희망한 딸을 위해 단양군 선관위서 경력직을 채용토록 요구했고, 송 전 차장과 박씨는 송씨 이름, 연락처, 원서접수 여부, 채용 예정일 등에 대해 수시로 연락을 주고받은 ...

한국경제 | 2024.03.29 11:16 | YONHAP

스티펠 파이낸셜( SF )가 28일(현지 시각) 수시보고서를 제출했다. [종목 정보 바로가기] Stifel Financial Corp.은 2024년 2월 선정된 운영 결과를 보고하여 관리 중인 총 고객 자산이 4,580억 달러로 전월보다 3% 증가한 기록을 세웠습니다. 여기에는 견고한 주식 시장과 금융 자문 채용에 힘입어 기록적인 1,720억 달러 규모의 수수료 기반 자산이 포함됩니다. 회사의 고객 자금 시장과 보험 상품은 일부 계절적 현금 ...

한국경제 | 2024.03.28 21:07 | 굿모닝 로보뉴스

... 인재를 선호한다는 분석이다. 28일 한국경제인협회(한경협)가 매출 상위 500대 기업(123개사 응답)을 대상으로 채용 동향을 조사한 결과 작년 대졸 신규 입사자의 25.7%가 다른 회사에 다닌 경력이 있는 ‘경력 신입... “경영 불확실성이 커지자 즉시 투입이 가능한 인재를 선호하는 현상이 두드러지고 있다”고 설명했다. 이들의 이전 회사 경력 기간은 평균 1년4개월이었다. 수시 채용 방식을 활용하겠다는 기업도 늘었다. 박의명 기자

한국경제 | 2024.03.28 18:12 | 박의명

... 것으로 파악됐다. 28일 한국경제인협회(한경협)가 매출액 상위 500대 기업(123개사 응답)을 대상으로 실시한 '채용 동향·인식 조사' 결과에 따르면 작년 대졸 신규 입사자 25.7%는 이미 경력이 있었다. 이는 2022년 대졸 ... 지원자의 직무적합도를 객관적이고 심층적으로 분석해 선발의 공정성과 효과성을 제고하는 것으로 보인다"고 밝혔다. 공개채용보다 수시 채용 방식을 활용하겠다는 기업 비율도 늘었다. 기업 10곳 중 6곳(58.5%)은 올해 상반기 대졸 신규 ...

한국경제TV | 2024.03.28 06:06

디스커버 파이낸셜 서비스( DFS )가 27일(현지 시각) 수시보고서를 제출했다. [종목 정보 바로가기] 대규모 기업 개편을 통해 Discover Financial Services(DFS)는 CEO 겸 사장인 Michael ... 퇴직 후 제한 사항을 명시한 계약에 따라 직원은 퇴직일로부터 180일 동안 회사 직원에게 회사를 떠나도록 권유, 채용 또는 권유하는 것이 금지되어 있습니다. 이 조항은 회사에 근무하는 동안 전문적으로 접촉한 직원에게만 적용됩니다. ...

한국경제 | 2024.03.28 05:08 | 굿모닝 로보뉴스

다인 테라퓨틱스( DYN )가 25일(현지 시각) 수시보고서를 제출했다. [종목 정보 바로가기] Dyne Therapeutics, Inc.는 John Cox에게 채용 제안을 연장하여 그에게 사장 겸 CEO 직책을 맡겼습니다. 그의 정규직 채용은 2024년 3월 25일 시작될 예정이다. Cox는 매사추세츠 주 월섬에 있는 회사 사무실에서 근무할 예정이며 입사일부터 이사회 이사로 선출될 예정입니다. 그의 책임에는 회사 내규에 명시된 바와 같이 ...

한국경제 | 2024.03.25 20:47 | 굿모닝 로보뉴스

기업 채용동향조사 결과…수시 특채·경력직 채용 확대 전망 ㅜ 대기업들이 직원을 신규 채용할 때 가장 많이 고려하는 요소는 '직무 관련 일경험'인 것으로 조사됐다. 고용노동부와 한국고용정보원은 매출액 상위 500대 기업의 인사담당자(315곳 응답)를 대상으로 작년 11~12월 '2023년 하반기 기업 채용동향조사'를 실시하고 24일 이런 내용을 담은 결과를 공개했다. 조사결과에 따르면 응답자의 35.6%는 신규 채용 결정요소로 '직무 관련 일경험'을 ...

한국경제 | 2024.03.24 15:51 | YONHAP

대기업이 직원을 채용할 때 스펙보다는 직무 경험을 중심으로 평가하는 것으로 나타났다. 채용에 있어 '인공지능(AI)'의 영향은 더 커지겠지만, 채용담당자들은 챗 GPT 등 AI를 활용한 자기소개서 작성에 대해선 부정적인 인식을 ... 정기공채와 수시특채를 병행했으며, 공채만 시행한 곳은 단 1%에 불과한 것으로 나타났다. 기업들 대다수는 향후 수시특채(81.6%), 경력직 채용(70.8%)이 더 확대될 것이라고 예상했다. 평가 기준은 학교·전공·학점 등 ...

한국경제TV | 2024.03.24 13:36

2023년 하반기 기업 채용동향 조사결과…수시 특채·경력직 채용 확대 전망 대기업들이 직원을 신규 채용할 때 가장 많이 고려하는 요소는 '직무 관련 일경험'인 것으로 조사됐다. 고용노동부와 한국고용정보원은 매출액 상위 500대 기업의 인사담당자(315곳 응답)를 대상으로 작년 11~12월 '2023년 하반기 기업 채용동향조사'를 실시하고 24일 이런 내용을 담은 결과를 공개했다. 조사결과에 따르면 응답자의 35.6%는 신규 채용 결정요소로 '직무 ...

한국경제 | 2024.03.24 13:06 | YONHAP

... 중 세곳은 이로 인해 발생하는 손실비용이 1인당 2000만원 이상이라고 응답했다. 또 기업들의 대다수는 미래 채용 과정은 서류·필기보다는 면접 중심으로 이뤄질 것이라고 내다봤다. 그에 따라 취업 과정에서 청년들에게 ... 실시됐다. 조사 결과 지난해엔 기업들의 직무중심 채용 경향이 뚜렷했다. 응답기업 중 79%가 작년 하반기 정기공채와 수시특채를 병행했다.공채만 시행한 곳은 단 1%에 불과했다. 기업들 대다수는 향후 수시특채(81.6%), 경력직 채용(70.8%)이 ...

한국경제 | 2024.03.24 12:00 | 곽용희