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우선 신노사문화대상 국무총리상을 수상하게 된 것을 기쁘게 생각한다. 하이닉스반도체는 국내 신노사문화 제1호 기업으로서 열린경영,투명경영을 실천하고 상호신뢰와 존중을 바탕으로 한 협력적인 노사관계를 발전시켜 나가기 위해 끊임없이 ... 서로를 진정한 파트너로 인정하고 노사간 주요 현안을 대화와 협력을 통해 슬기롭게 해결하는 동시에 임직원의 행복과 기업문화의 발전을 통한 최고의 사업장 구현을 위해 최선을 다하고 있다. 앞으로 선진 노사문화의 굳건한 정착을 위해 지속적으로 ...

한국경제 | 2004.12.16 00:00

이번 수상은 국내기업 노사문화의 수준을 한단계 업그레이드하기 위해 노력해 온 노사의 활동에 대한 평가라고 생각한다. 노조는 회사가 위기에 처했을 때 전 임직원의 총의를 모아 고통분담에 자발적으로 나섰다. 뿐만 아니라 회사의 ... 위기와 도탄에 바질 수 있었던 어려웠던 현실을 도전과 재도약의 기회로 승화시킬 수 있었던 궁극적인 힘은 바로 협력적 신노사문화 바로 그것었다. 하이닉스반도체는 선진 노사 관계의 모범으로 노동조합이 있는 회사가 최고라는 것을 지속적으로 증명해 ...

한국경제 | 2004.12.16 00:00

안종근 탁월한 노사파트너십을 구축해 '2004년 신노사문화대상'을 받게 된 10개 기업 노사당사자들에게 우선 축하 메시지를 전하고 싶다. 1998년 경제위기 이후 한국의 노사당사자들은 고난의 가시밭길을 걸어왔다. 기업은 개방경제 하에서 물밀듯이 들어오는 외국 초우량기업과 치열한 경쟁을 벌였고 노조는 경제위기 극복을 위한 노사공동책임을 완수하느라 힘이 들었다. 이 과정에서 몇몇 기업은 노사간 불신으로 인해 공멸하기도 하였고 일부는 노사가 한마음으로 ...

한국경제 | 2004.12.16 00:00

... 으르렁대던 모습은 더이상 KT에서는 찾아보기 힘들다"며 "현실적이고 합리적인 대화를 통해 서로를 이해할 수 있는 문화가 자리잡아가고 있다"고 설명했다. 2004년 신노사문화우수기업 대상으로 선정된 KT(대표 이용경,www.kt.co.kr)의 ... 2000년까지 계속됐다. 그러나 2001년부터 KT의 노사관계는 급속도로 변화하기 시작했다. 민영화를 앞두고 새로운 노사문화를 정착시킬 필요성을 노와 사가 모두 공감했기 때문이다. 변화의 시작은 회사와 노조 양측에서 동시에 시작됐다. ...

한국경제 | 2004.12.16 00:00

... 대토론회, 고용보장 선언 등을 발표하며 줄곧 무분규 상태를 유지하고 있는 점이 높은 평가를 받았다. 중소기업인 애경P&C도 외환위기 이후 어려운 상황속에서도 회사는 단 한명의 근로자도 감원하지 않았고 노조도 협력적 노사관계에 앞장서 2001년 이후 4년 연속 임단협 무교섭 타결의 결실을 얻은 점이 후한 점수를 받았다. 한편 신노사문화대상 시상식은 17일 오전 11시 서울교육문화회관에서 열린다. (서울=연합뉴스) 한승호 기자 hsh@yna.co.kr

연합뉴스 | 2004.12.16 00:00

... 생산성 향상에 총매진한 것. 이러한 노사불이 정신은 인력구조조정보다 훨씬 큰 효과를 가져 왔다. 이 회사에 신노사문화를 꽃피우는 계기가 됐다. 당장의 가시적인 효과는 회사에서 생산되는 도료 제품에서 불량률이 완전히 사라졌다. 지난 ... 일임해 4년연속 무교섭 타결을 이뤄내고 있다. 회사가 철저한 성과배분과 사내복지,열린 경영 등으로 끈끈한 가족 문화의 전통을 이어가는데 임단협에 많은 시간을 허비할 필요가 없다는 것이 노조의 기본 생각이었다. 이는 고스란히 회사의 ...

한국경제 | 2004.12.16 00:00

윤성천 올해로 3년 연속 신노사문화대상 심사를 하면서 느낀 점은 우리나라 노사관계가 아직은 많은 문제점을 안고 있지만 긍정적인 변화를 이루어가고 있다는 것이다. 이는 산업현장에서 노사협력과 신뢰를 쌓아가고 있는 기업들의 신청이 매년 늘어나고 있다는 데서 알 수 있다. 특히 올해는 과거 심각한 노사분규를 겪었던 기업들이 많이 신청했다. 민주노총에 가입된 사업장의 신청도 많았다. 고무적인 일이 아닐 수 없다. 올해 수상한 기업만 보더라도 대상을 ...

한국경제 | 2004.12.16 00:00

... 다각화,재무구조의 과감한 개선 등이 축적된 결과라는 게 일반적 평가다. 그러나 여타 업계에서 찾아보기 힘든 탄탄한 노사협력 문화도 태평양의 독보적 지위를 가능케 했다는 분석이다. 13년간 무분규 단체교섭타결과 연속성장을 지켜올 만큼 만족스런 ... 적극 실천하고 있다. 태평양은 지난해 '남녀고용평등우수기업'으로 선정된 데 이어 올해는 '보람의 일터 대상''신노사우수기업'에 뽑히는등 탁월한 노사협력 관계를 맺은 결과물들이 줄을 잇고 있다. 태평양의 노사관계 원칙은 △공정한 ...

한국경제 | 2004.12.16 00:00

... 있다. 특히 청주공장은 '상생의 노사관계'를 맺으며 회사 회생의 중심적인 역할을 했다. 하이닉스 노사관계에서 가장 눈에 띄는 점은 노사간에 상시적인 대화채널을 갖추고 있다는 것이다. 지난 10월 문을 연 '함께 사는 노사문화연구소'가 대표적이다. 이 연구소는 국내 처음으로 기업 내에 노사공동으로 설립된 연구소로 근로자와 경영진이 함께 머리를 맞대고 회사경영에 협력해야 한다는 취지에서 만들어졌다. 김준수 노조위원장이 연구소장을 맡아 △노사공영 모델찾기 ...

한국경제 | 2004.12.16 00:00

... 불만이 끼어들 틈이 없고 오로지 신뢰가 쌓일 뿐이다. 이 회사 공무팀 김정원씨는 "회사 내 지속적인 대화와 만남의 자리를 통해 노사간 신뢰를 더욱 두텁게 쌓아가고 있다"며 "어느 회사에서도 찾아볼 수 없는 LG석유화학만의 고유한 문화가 회사를 더욱 안정적으로 발전시켜가고 있다"고 자랑했다. 대화를 통해 노사가 공유하는 것은 회사의 경영상황이다. 회사측은 매년 경영 현황자료를 노조에 보내는 한편 팀장 주관의 경영설명회를 열어 회사의 경영상태를 숨김없이 공개하고 ...

한국경제 | 2004.12.16 00:00