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부산시설관리공단 '겹경사'에 싱글벙글

... 시설관리관리공단 중 최우수 공기업으로 선정됐다고 밝혔다. 이에 앞서 지난 1일에는 노동부로부터 지방공기업 중 최초로 신노사문화 우수기업으로 선정돼 상을 받았다. 또 국내 처음으로 공영주차장에 교통카드와 신용카드로 요금을 지불할 수 있는카드전용 ... 운영을 부산시로부터 넘겨받아촌지와 노잣돈 관행을 사라지게 했고 화장예약제를 도입, 대기시간을 대폭 단축하는등 장례문화를 개선해 전국 지자체의 벤치마킹 대상이 되고 있다. 이와함께 올해 7월에는 부산시민회관의 운영을 위탁받은 뒤 대대적인 ...

연합뉴스 | 2004.11.09 00:00

[新노사문화 우수기업] 포스렉 ‥ 노사간 주요 사항 대화로 풀어

... 노동쟁의로 인해 어려움을 겪은 노사 모두가 서로간의 대립과 불신이 누구에게도 도움이 되지 않는다는 것을 깨닫고 '상생의 노사문화'를 만들어가고 있다. 포스렉은 정기적으로 노사발전협의회를 개최해 노사간 주요 관심사항을 협의,문제를 풀어가고 있다. 최고경영자와 노조위원장의 잦은 만남과 대화를 통해 서로간의 이해를 높이고 있다. 또 신노사문화 정착을 위해 전국 주요 명산을 모든 직원이 함께 오르는 노사한마음 등반대회를 매년 네 차례씩 개최하고 있으며 선진 노사관계 ...

한국경제 | 2004.11.08 00:00

[新노사문화 우수기업] (기고) 김대환 노동부장관.."노사가 하나돼야"

올해 모두 48개 기업이 신뢰를 바탕으로 상생의 노사관계를 일궈 신노사문화 우수기업에 선정됐다. 금년에도 산업현장 곳곳에서 노사분규가 일어났지만 대다수 기업이 대화와 협력을 통해 분규 없이 교섭을 마무리했다. 분규가 발생한 기업에서도 예년처럼 막무가내식 투쟁은 눈에 띄게 줄어들었고 대부분 대화를 통해 원만히 타결지었다. 이 때문에 노사분규 건수가 지난해보다 급격히 증가했음에도 국민들이 피부로 느끼는 체감 분규는 오히려 감소하는 경향을 보였다. ...

한국경제 | 2004.11.08 00:00

[新노사문화 우수기업] 태평양 ‥ 13년간 무분규…초일류기업 도약

... 올해까지 13년간 분규없이 단체교섭을 타결하는 등 협력적 노사관계를 구축하고 있다. 태평양이 보유한 선진 노사문화의 핵심은 모든 회사 구성원 사이에 △성과배분에 대한 신뢰가 확고하고 △다양한 경영 정보가 실시간으로 공유되며 △현장 ... 이어져야 한다"며 "현장의 목소리를 경청하고 이를 경영에 반영할 수 있도록 하라"고 강조하고 있다. 태평양은 현재 신노사문화 구축을 위해 다양한 실천 프로그램을 마련해놓고 있다. 사내 인터넷망을 통해 모든 직원이 사업계획 및 경영실적을 ...

한국경제 | 2004.11.08 00:00

[新노사문화 우수기업] 부산시 시설관리공단..경쟁력 높이기 노조가 앞장

부산시 시설관리공단은 노사 상호 신뢰를 바탕으로 합리적 노사문화 정착에 나서 전국 지방공단으로는 처음으로 2004년도 신노사문화 우수기업에 선정됐다. 부산시 시설관리공단은 부산시가 전액 출자해 설립한 지방공기업.지난 92년 주차관리공단으로 ... 확대하면서 98년 현재의 시설관리공단으로 조직을 개편했다. 지난해부터 국내 최대 해상교량인 광안대로를,올해부터는 대중문화의 메카인 시민회관을 관리·운영 중이다. 토털 장례 시스템을 갖추고 우리나라 장례문화를 선도하는 영락공원과 태종대유원지,금강공원 ...

한국경제 | 2004.11.08 00:00

[新노사문화 우수기업] 박영찬ㆍ이시형 벽산 노조위원장‥선진 노사문화 구축

공동 노조위원장으로서 2004년도 신노사문화 우수기업에 선정된 것을 매우 기쁘게 생각한다. 그동안 어려움도 많았지만 노사간의 대립과 갈등은 노사 어느 쪽에도 도움이 되지 않는다는 인식 아래 상호 신뢰하는 노사문화를 창달하는 데 힘썼다. 그 결과 이런 성과를 거둔 것에 자부심과 함께 무거운 책임감을 갖게 된다.

한국경제 | 2004.11.08 00:00

[新노사문화 우수기업] 산업평화속에 국가경쟁력 깃든다

... 실용주의 세력도 만만치 않기 때문이다. 대기업 노조를 중심으로 전쟁을 벌이듯 투쟁을 일삼는 것과는 달리 노동현장 한 쪽에서는 노사 모범 사업장들이 묵묵히 생산활동에 전념하며 우리 경제의 파수꾼 역할을 해오고 있다. 올해도 노동부는 신노사문화 우수기업으로 48개 사업장을 선정했다. 우리 경제의 기둥 역할을 하는 기업들로 지난 2000년 제정된 이후 모두 3백여곳에 달하고 있다. 한국경제신문이 노사화합 캠페인을 처음 실시한 지난 95년부터 따질 경우 산업평화를 1차례 ...

한국경제 | 2004.11.08 00:00

[新노사문화 우수기업] 신노사문화우수기업 선정되려면…

신노사문화 우수기업에 선정되려면 우선 모범적 노사관계를 맺어야 한다. 평가대상 항목은 △최고경영자의 노사관(설문 평가) △노사협력 프로그램 실시 여부(노사 공동 워크숍 노사 우수기업 벤치마킹,노사관계 개선 교육 등) △열린경영 △인적자원 개발·활용 △작업장 혁신 △성과배분제도 △근로자 복지 및 기업의 사회적 의무 등이다. 따라서 △최근 3년내 불법 노사분규가 발생했거나 노동 관련 법령 위반으로 벌금 이상의 형을 받은 업체 △최근 2년간 동종업체 ...

한국경제 | 2004.11.08 00:00

[新노사문화 우수기업] 삼양제넥스 인천공장‥세부 경영상황도 직원과 공유

... 전분과 포도당·물엿·과당 등 전분당 제품을 생산하는 공장을,대전에 항암제 제넥솔 등 바이오 제품을 생산하는 공장을 두고 있다. 상호 존중하는 노사문화를 자랑하는 삼양제넥스 인천공장은 지난 99년 산업평화대상을 받은 데 이어 이번에 신노사문화 우수기업으로 다시 선정됐다. 삼양제넥스 인천공장은 신노사문화 실천을 위해 매 분기 열리는 노사협의회는 물론 주간 경영회의 자료 및 월례회의,팀 워크숍,팀장 간담회 등을 통해 세부 경영 상황을 주기적으로 직원들과 ...

한국경제 | 2004.11.08 00:00

[新노사문화 우수기업] 김재우 벽산 사장‥'미래가치 창조' 목표달성 노력

신노사문화 우수기업으로 선정된 것은 1997년 말 경제 위기가 우리나라를 강타한 이래 어려움을 겪어야만 했던 지난 몇년 동안을 노사가 합심해 고통과 시련을 극복한 점에 대한 외부의 긍정적인 평가로 생각된다. 전직원과 함께 자부심과 긍지를 느낀다. 벽산은 앞으로 낡은 의식과 관행,제도를 선진화해 생산성을 높이는 데 주력할 것이다. 근로자의 삶의 질을 향상시켜 '미래가치를 창조하는 노사공동체 형성'이라는 노사 공동의 목표를 달성하기 위해 노력...

한국경제 | 2004.11.08 00:00