[한국경제] 뉴스 51-60 / 6,428건
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법인 주택·회원권, 개인 용도 사용땐 '비용인정' 못 받는다
... 건설·제조 중소기업 5만2000곳, 수출 중소기업 1만1000곳 등 법인 6만5000곳에 대해 납부기한 직권연장 등 세정지원을 시행할 계획이다. 지원 대상자는 별도 신청을 하지 않아도 국세청 직권으로 납부 기한이 7월 1일까지 ... 사례다. 도매업을 영위하는 C씨는 배우자에게 인건비를 지급하고 급여로 비용처리했다. 국세청은 조사 결과 배우자의 근로용역 제공 사실이 없다는 점을 확인해 법인세를 추징했다. 국세청은 공제·감면 적정 여부 등을 정밀 분석하고, ...
한국경제 | 2024.03.10 17:47 | 강경민
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[단독] 울산대학교병원, 전공의 이탈에 비상경영체제 돌입
... 부재 등으로 인한 수술 및 입원환자 감소에 따른 경영악화 위기에 처해 있다"며 "운영 효율화 방안 실행이 불가피하다. 직원 여러분의 양해 바란다"고 설명했다. 공문에 나온 병원 운영 기준을 살펴보면 △연장근로 제한 △미수금 회수 촉진 △2024년 확정예산 10% 감축 △시설투자 유보 △학회 등 경비 사용 자제 △직원 무급휴가 도입 예정 등의 내용이 담겨 있다. 울산대학교병원 관계자는 비상경영체제에 대해 "환자 수 감소로 인해 시행하게 ...
한국경제 | 2024.03.08 18:17 | 김영리
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싱가포르, 정년 2026년부터 64세로 늦춘다
... 오는 2026년부터 정년퇴직 연령을 63세에서 64세로 늦추기로 했다. 또 의무 재고용 연령도 69세로 1년 더 연장키로 했다. 5일 스트레이츠타임스와 야후 싱가포르를 비롯한 현지 언론은 2026년 7월 1일부터 적용되는 이번 결정이 ... 있다. 2030년이면 65세 이상 노인이 싱가포르 인구 4분의 1 이상을 차지할 것으로 전망된다. 정부는 정년 연장 외에도 보조금 지원, 직업 교육 등을 통해 고령 근로자 취업 확대를 유도하고 있다. 또 싱가포르 인력부는 내국인들의 ...
한국경제 | 2024.03.05 23:44 | 장지민
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헌재 "주52시간제는 합헌"
주 52시간 근로제를 규정한 근로기준법 조항이 헌법에 어긋나지 않는다는 헌법재판소의 첫 판단이 나왔다. 사용자와 근로자의 기본권이 일부 침해되더라도 장시간 노동 문제를 해결해야 할 필요성이 더 크다는 취지다. 4일 법조계에 따르면 ... 결정을 내렸다. 근로기준법 제53조 제1항은 “당사자 간 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로 시간(1주일 40시간)을 연장할 수 있다”는 내용의 ‘연장 근로의 제한’ 규정이다. ...
한국경제 | 2024.03.04 18:24 | 민경진
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주 52시간제 조항 '합헌' 판단…"사용자·근로자 권리 침해 아냐"
... 결정을 내렸다. 근로기준법 제53조 제1항은 "당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로 시간(1주일 40시간)을 연장할 수 있다"는 내용의 '연장 근로의 제한' 규정이다. 사실상 ... '자기관련성'이 없다는 이유로 각하 결정을 내렸다. 헌재는 본안 판단에서 "주 52시간제는 연장근로시간에 관한 계약 내용을 제한한다는 측면에서 사용자와 근로자의 계약의 자유를 제한하고, 사용자의 활동을 제한한다는 ...
한국경제 | 2024.03.04 12:00 | 민경진
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수의사, 치과·신경과 등 전문의 생긴다…2차 동물병원도 도입
... 속도를 낼 예정이다. 농촌에 외부 인구와 자본의 유입이 확대될 수 있도록 빈집 활용 민박 활성화, 숙박업 실증 특례 연장, 소멸 고위험지역 세컨드하우스 세제 특례, 자율규제혁신지구 도입 등의 제도를 도입·정비한다. 3ha ... 시설농가 유가보조금(70억원)을 지원한다. 농가 인력부족 문제를 해소하기 위해 외국인력 배정인원 및 공공형 계절근로센터를 대폭 확대한다. 지난해 냉해 피해 등이 심했던 사과, 배는 생육관리협의체를 통해 기상 등 수급 불안요인에 ...
한국경제 | 2024.03.04 10:30 | 박상용
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일처리 늦어 야근해놓곤…"시급 왜안줘" 사장 고소한 직원 [곽용희의 인사노무노트]
업무 처리가 다른 사람 보다 늦어져서 근로시간이 길어진 경우라면 그에 해당하는 시급을 주지 않더라도 최저임금법 위반으로 처벌할 수 없다는 법원 판결이 나왔다. 일반적인 직원들과 비교했을 때 업무 시간과 비교해서 통상의 근로시간보다 ... 평균적인 업무처리 속도를 파악할 수 있어 가능한 판결"이라며 "사무직에서도 동일하게 저성과자의 연장근로 문제가 발생할 수 있으나 이는 사무직 업무의 특성상 택배업무와 같은 판단을 받기 어려운 특성이 있으므로 사용자의 ...
한국경제 | 2024.03.03 13:30 | 곽용희
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고용부 고무줄 해석에…IT 대기업 수십곳 '임금체불 오명'
... 정보기술(IT)·게임업체를 무더기로 임금체불 기업으로 단속하면서 논란이 일고 있다. 1년 전체를 놓고 보면 근로자에게 훨씬 유리한 제도를 운용해오던 기업들은 “고용부의 ‘고무줄 행정’에 임금체불 ... 근무제도 중 하나다. 매주 업무량이 들쭉날쭉한 IT·게임·금융업체가 많이 도입했다. 선택근로제를 운용할 때는 단위 기간 기본근로시간(법정근로시간)과 연장근로시간을 어떻게 계산하느냐가 문제된다. 크게 두 가지 ...
한국경제 | 2024.02.29 18:40 | 곽용희
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문서를 위조해도 해고가 안된다고요?
... 서울고등법원 2015. 9. 10. 선고 2014누42218 판결은 등록금을 납부하지 않은 외국인 유학생들의 비자 연장을 위해 등록금 납부확인서를 위조하고, 국제교육원 원장 명의의 재학 및 출석증명서를 위조한 사안에 대해, 범행의 외관이 ... 나아가는 경우 이를 무효라고 판단하는 경우가 생각보다 많다는 것을 알 수 있다. 따라서 문서위조 등을 이유로 근로자에 대해 해고를 고려하는 기업들은 징계를 실시할 때에는 위에서 본 고려사유 외에도 아래와 같은 몇가지 사유를 추가적으로 ...
한국경제 | 2024.02.27 14:52 | 백승현
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'근로시간 적용 예외' 관리·감독자 기준이 뭔가요?
5인 미만의 영세사업장에서 근무하는 근로자는 근로기준법상 근로시간 등의 제한을 받지 않는 반면, 고액 연봉자의 경우에는 연장근로수당, 근로시간 제한 등 근로기준법이 제한없이 적용되어 역차별이라는 문제가 제기된다. 그래서 우리나라에서도 ... 스스로 근로시간을 조절할 권한이 있는지 여부에 따라 관리·감독자인지 여부를 판단하면 되고, 야근이나 연장근무할 때 상급 관리자의 승인이나 지시를 받아야 하는 경우가 아니라면 중간 관리·감독자도 근로시간 등의 ...
한국경제 | 2024.02.27 14:51 | 백승현