한국경제

[] 한국과학기술원 행정처장 고창완 [] 해운산업연구원 동향분석실장 연구위원 정봉민 항만연구실 부연구위원 양창호 [] 제일은행 광복동 최점철 가음정 정규천 부산영업본부조사역 최한술 [] 신영증권 이사대우 이재홍 이종대 이종원 (한국경제신문 1996년 3월 21일자).

한국경제 | 1996.03.20 00:00

[] 세풍 부사장 고대원 전무 고대용 감사 김윤갑 상무 곽소수 김성홍 문창 렬 홍기춘 이사 주정채 [] 코오롱고속관광 이사대우 주민규 [] 서원대 교무 김영국 학생 박종성 사무 오명준 도서 박희두 학생생활 이윤경 역사문화 허원 평생교육 박명순 외국어교육 설준부 속독교육 박화엽 취업보 도실장겸 학생생활연구소장 김범종 전자계산소장 조동욱 신문방송주간 김재식 [] 한국프레스센터 전무 이형균(연임) 비상임...

한국경제 | 1996.03.20 00:00

... 한국경제신문사와 한국노동교육원은 20일 오후 2시 인천 올림프스 호텔에서 올해 첫 노사협력 사례발표회를 가졌다. "협력적 노사관계 정착을 위한 발전방향 모색"이라는 주제로 진행된 이번 발표회에서 사례발표자로 참석한 이관용 LG정보통신 인사책임자는 "노사협력만이 무한경쟁의 경제환경변화속에서 살아남을 수 있다"고 역설, 참석자들의 공감을 자아냈다. ====================================================================== ...

한국경제 | 1996.03.20 00:00

... 약간의 산술적 논리력을 동원해 보면 실제와 현상간에는 상당한 "역설"이 있음을 알 수 있다. 통상 대기업 지원자중 남성과 여성의 비율은 7:3 정도. 필기시험이나 서류전형을 거치면 오히려 여성의 비중은 약간 올라간다는게 대기업 인사담당자의 설명이다. 반면 실제 여성의 합격률은 "13.6%"에 불과하다. 지원자와 합격자 간에는 최소한 "16% 포인트"의 갭이 존재한다. 이는 면접관이 대부분 남자이기 때문에 발생하는 어쩔 수 없는 "편차"일 수 있다. ...

한국경제 | 1996.03.20 00:00

문화방송은 19일 7개 계열사및 6개 자회사 주주총회를 열고 임기만료된 3개 지방MBC사장및 관계회사 사장인사를 다음과 같이 의결했다. 진주=김철순(54.경영옴브즈맨국장) 안동=곽로 (54.송출기술국장) 포항=김진호(57.통일문제연구소장) 애드컴=장명호(50.정책기획이사) 아카데미=김용(55.MBC아카데미교수) (한국경제신문 1996년 3월 20일자).

한국경제 | 1996.03.20 00:00

... 통.폐합하는등 대대적인 조직슬림화 작업에 나선다. 김영귀기아자동차사장은 20일 기자들과 만나 "조직이 지나치게 방대하고 업무추진력이 느리다는 판단에 따라 조직개편을 곧 단행키로 했다"고 밝혔다. 그는 또 지난11일 실시된 전무이상급 인사에 이어 상무급이하 임원과 중견간부에 대한 인사도 곧 단행할 것이라고 말했다. 기아의 이같은 인사및 조직개편 방침은 지난 연말 정기인사가 이뤄진지 3개월도 안돼 단행되는 것이어서 최근의 승용차 판매부진과 관련, 강력한 비상경영체제를 ...

한국경제 | 1996.03.20 00:00

이건희삼성그룹회장은 한달간의 일본 출장을 마치고 20일오후 귀국했다. 이회장은 이번 방일기간중 삼성 일본 본사로부터 올해 업무계획을 보고받 고 현지기업인들과 신년인사를 겸한 업무협의를 가졌다. 조수호북미항로안정화협정(TSA)의장(한진해운사장)은 21,22일 이틀간 싱 가포르 샹그리라호텔에서 열리는 TSA연례회의를 주재하기 위해 20일 출국했 다. (한국경제신문 1996년 3월 21일자).

한국경제 | 1996.03.20 00:00

"여성에 대한 제도적인 취업장벽은 상당부분 없어졌고 또 없어질 수 밖에 없습니다. 더욱 큰 문제는 눈에 보이지 않는 장벽이지요" 이우희 삼성그룹 인사팀장(전무)은 여성들의 사회진출은 이미 "대세"로 자리잡았다고 강조한다. 따라서 여성 취업을 가로 막는 제도나 기업이 있다면 그 자체로 이미 "난센스"라고 잘라 말한다. 물론 이전무도 아직은 여성취업에 대한 사회적 편견이 남아있다는 것을 인정한다. "면접관이 대부분 남자이거나 여성이 할수 ...

한국경제 | 1996.03.20 00:00

... 20일 밝혔다. 이 제도는 여사원들의 잠재능력을 개발키 위한 것으로 LG는 우선 올해 부문별 강제 할당비율을 발탁승진자 5% 지역전문가 5% 기능직 애 프터서비스요원 3% 조직책임자 1% 등으로 결정했다. LG전자 인사담당자는 "현행 인사제도는 남자사원 위주로 운영되고 있어 여사원들은 상대적으로 불이익을 받고 있다"며 "승진이나 승격의 경우 에도 근무연한 고과성적 어학성적 등 제반조건이 같으면 여사원을 우선 적으로 승진시킬 방침"이라고 설명했다. ...

한국경제 | 1996.03.20 00:00

-인사철도 아닌데 전격적으로 경영수뇌진이 바뀐 배경은 무엇인가. "기아의 업무추진속도가 너무 느리다는 지적을 받아온게 사실이다. 보수적인경향 탓으로 본다. 이번 인사의 골자는 본부장급에 50년대생 임원을 전진배치해 조직을 전에비해 젊어지게 한 데 있는 것으로 안다" -대내외 여건이 갈수록 어려워지고 있는데 기아의 생존전략은. "개발 생산 판매 등 3개부문이 관건이다. 개발은 지금까지 쌓아온 노하우가있어 앞으론 고급차와 파생차종에 치중할 ...

한국경제 | 1996.03.20 00:00