통합검색

... 28.9%가 부족한것으로 조사됐다. 또 업종별 물류인력예상증가율을 적용,96년의 물류전문인력예상수요를 알아본 결과 제조업에서는 2만2천2백3명,유통업에서는 6천8백33명의 신규수요가 발생될것으로 전망됐다. 그러나 이기간중 물류인력의 정년퇴직 사망등에 의한 2%정도의 보충수요까지 감안하면 96년까지의 물류인력수요분은 제조업 2만9천7백24명 유통업 7천2백39명등 도합 3만6천9백63명에 이를것으로 추정됐다. 특히 제조업중 기계제품 전자기기제품 섬유 의복및 가죽제품업종에서의 ...

한국경제 | 1992.02.05 00:00

... 37개월기준 연15.82%의 확정수익률을 보장하고있다. 한편 장기신용은행의 "스피드신탁"은 입출금이 자유로우며 6개월이상 예치하면 높은수익을 제공하는 실적배당상품으로 최근 세전실적배당률이 연16%에 달하고있다. 제일생명은 정년퇴직후 노후생활비와 장기입원할때의 간병비및 암발병시 생활보험금을 지급하는 패키지형 다목적의 새시대설계연금보험을 개발,15일부터 시판한다. 이상품은 40세남자가 55세까지 매월 8만6천9백원의 보험료를 낼 경우 55세이후 매년 1백50만원에서 ...

한국경제 | 1992.01.09 00:00

... 기혼여성 등 유휴인력의 활용을 확대해나갈 방침이다. 이와 관련, "노령자 고용촉진법"의 제정을 통해 민간부문의 정년연령을 60세이상이 되도록 유도하는 방안을 검토키로 했다. 20일 경제기획원, 노동부 등이 마련중인 "92년 인력수급 ... 아동교육시설을 확충하고 관련제도를 개선, 여성취업이 적합한 시간제취업을 촉진하며 고령자 고용촉진법을 제정, 민간부문의 정년연장과 퇴직후 재고용제도를 도입할 방침이다. 또 이농인구의 제조업취업을 유도하기 위해 농어촌, 광산지역 등에 이동식 ...

한국경제 | 1991.12.20 00:00

... 5월14일부터 9월말까지 전국 3천5백78개 사업장을 대상으로 취업규칙을 심사한 결과 40.8%인 1천4백59개 사업장에서 2천2백30건의 남녀 고용평등법 위반 사례를 적발해 시정지시를 내렸다. 위법내용을 관련 사항별로 보면 정년.퇴직.해고 19건 모집.채용 12건 교육.배치.승진. 육아.휴직 각 8건 임금 6건 고충처리 절차 4건 등 모두 57건이 고 육아.휴직 1천3백53건, 고충처리절차 8백20건 등 2천1백73건이 규정미비로 적발됐다

한국경제 | 1991.12.08 00:00

... 채용한이후 50여개업체가 조립 제품관리 경비 판촉분야등에 노인들을 2 50여명씩 채용하고 있다. 이들 기업들은 노인직원들이 근무수칙을 철저히 지키는데다 책임감이 젊은층보다 강하기때문에 급여수준에 비해 효율적이라고 판단,직장을 정년퇴직하고 노는 노인들의 채용을 늘려가는 추세이다. 최근 미원그룹계열 베스트푸드미원은 중.장년층을 대상으로 사원채용을 실시,선발된 5명을 1 2개월간 생산공장라인에서 적응훈련을 시킨뒤 경력에 따라 자재 구매 인사부등에 배치했다. ...

한국경제 | 1991.11.12 00:00

... 참석자들은 건설경기변동 주기와 최근 정부의 각종 경기진정책등으로향후 1-2년 안에 건설경기가 후퇴할 가능성이 높다는데 인식을 같이하고 이에 대비한 인력관리 방안이 시급하다는데 의견을 모았다. 이들 대형업체들은 우선 정년이 임박하거나 불경기시 퇴직한 사람 가운데 재직 시 근무성적이 양호한 자를 촉탁이나 계약직으로 뽑아 기술.기계.전기.토목등 특수 분야나 해외현장에 근무시키는 방안을 검토하고 있다. 급여형태는 "연봉제"로 본봉, 수당, 연간 상여금등을 ...

한국경제 | 1991.11.07 00:00

... 정책조정실장등이 참석한 가운데 정책실장단회의를 열어 이같이 결정하고 산업기술인력양성을 위한 종합대책수립을 위해 정책위의장을 단장으로하고 기획원 상공부차관등으로 구성되는 "산업인력양성기획단"을 설치키로 했다. 민자당이 마련한 중고령자고용촉진법시안은 산업인력난 해소차원에서 정년퇴직자에 대한 재고용을 활성화하고 정년을 상향조정하는것을 주요골자로 하고있다. 산업기술대학법은 고급과학기술인력을 양성하고 기술교육제도를 개선하는 것을 입법취지로 하고있다.

한국경제 | 1991.10.08 00:00

... 적극 활용키 위해 내년부터 민간기업에 대해 일정 비율의 중.고령자 고용을 의무화하고 앞으로 사업주가 근로자의 정년을 정할 경우 60세미만이 되지 않도록 강력히 권장할 방침이다. 정부와 민자당은 30일 당정협의를 갖고 이같은 ... 계획이 현저하게 부당하다고 인정될 때에는 사업주에게 그 계획 의 변경을 권고할 수 있다. 사업주는 중.고령자 정년퇴직자를 재고용함에 있어 당사자간의 합의에 의해 퇴 직금( 근로기준법 28조)과 연차유급휴가(동법 48조)일수 계산을 ...

한국경제 | 1991.10.01 00:00

... 특히 인력 난이 심각한 생산기능직의 경우 설비도입과 공장자동화를 통해, 단순노무직은 시간 제고용과 기혼여성채용, 정년퇴직자 활용 등을 통해 인력난 타개를 계획하고 있는 것으로 나타났다. 한편 상의는 이같은 조사결과를 토대로 제조업인력 ... 위해 투기소득과 불로소득에 대한 과세를 강화하라고 요구했다. 상의는 또 기술교육 활성화와 직업훈련제도 정비를 위한 정부차원의 노력을 전개하고 유휴인력활용을 촉진하기 위해 탁아소 설치와 정년연장 등을 추진하라고 덧붙였다.

한국경제 | 1991.09.18 00:00

... 기본간병과 전문가간병, 가정간병, 전문기관 입원간병등 다양한데 삼성생명 등 일부 생보사에서 이미 상품을 개발해 정부에 인가를 신청해 놓고 있는 상태. 기업연금보험은 봉급에서 일정액의 보험료를 분납한뒤 일정기간 이상 근무하거나 정년퇴직후 이를 연금형태로 지급하는 것이다. 생보사들은 이 상품에 대한 기초적인 자료를 마련하는 등 수탁기관으로서의 채비를 갖추고 있으나 은행과 투자신탁회사 등의 반발이 심해 실시여부는 아직 불투명한 상태이다. 생보사들은 이와함께 건강상태가 ...

한국경제 | 1991.09.07 00:00