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노동경제전문학자들로 구성된 임금연구회가 내놓은 임금인상안이 올해 정부의 가이드라인으로 채택될 전망이다. 이는 한국노총과 경영자 총연합회간 임금협의가 올해는 무산되어 임금교섭을 앞두고 각계의 우려가 커진데 대한 대응조치로 볼 ... 거시임금모형에 의하면 금년도 적정 실제임금상승률을 국민경제 명목노동생산성 증가율로 보고 명목 GNP증가율에서 취업자증가율을 제외한 비농업 전산업의 KID예측치를 대입하여 얻은 수지(9.5%)이다. 그러나 여기에서 산출된 ...

한국경제 | 1995.03.24 00:00

학자들로 구성된 공익연구단의 임금가이드라인이 21일 확정, 발표됨으로써 올해 단위사업장 노사가 임금협상때 타결 기준으로 삼을 임금인상안이 가닥 을 잡게 됐다. 이번 임금가이드라인은 노총과 경총이 제시한 단독임금인상안의 중간수준 ... 공신력있는 연구기관인 KDI (한국개발연구원)이 최근 전망한 올해 경제성장률, 국민경제전체의 물가 상승률, 취업자증가율등을 들었다. 이는 임금인상안이 노사 어느 한쪽에 치우치지 않고 적정수준으로 도출 됐다는 점을 보여주는 ...

한국경제 | 1995.03.22 00:00

...상안마련을 위해 구성된 임금연구회(공익연구단)는 21일 올해 단위 사업장 노사가 임금협상때 기준으로 삼을 임금가이드라인을 5.6-8.6%의 범위율로 최종 확정했다고 공식 발표했다. 노동부는 이에따라 이 임금인상안을 올 임금협상지도지침으로 ... 임금연구회는 이날 오전 서울 교육 문화회관에서 기자회견을 갖고 올해의 경제성장률, 국민경제전체의 물가 상승률, 취업자증가율등을 감안, 올해 적정임금인상률을 이같이 결정했다고 밝혔다. 임금연구회는 이같은 인상안을 토대로 전산업 ...

한국경제 | 1995.03.22 00:00

임금연구회는 올해 적정임금상승률을 산출하기위해 근로자의 생계비와 기업의 지불능력을 국민경제적차원에서 반영하는 거시임금결정모형을 채택했다. 이모형에 따라 실질GDP(국내총생산)증가율에 GDP디플레이터상승률을 더한데다 취업자증가율을 빼면 적정 실제임금상승률이 산출된다. 임금연구회는 이같은 공식에 KDI(한국개발연구원)이 전망한 실질GDP증가율 8.3%,GDP디플레이터상승률 5.1%,한국노동연구원의 취업자증가율 3.9%를 도입,9.5%의 실제임금상승률을 ...

한국경제 | 1995.03.21 00:00

임금인상 준거틀 마련을 위해 구성된 공익연구단은 18일 올해 단위사업장 노사가 임금협상때 기준으로 삼을 임금가이드라인을 통상임금 기준 5.6-8.6%의 범위율로 최종 확정했다. 오는21일 발표될 공익연구단의 임금가이드라인은 ... 회의를 갖고 올해의 경제성장률(불변가격 GDP(국내총생산)성장률)국민경제 전체의 물가상승률(GDP디플레이터상승률)취업자증가율 전망치등 국민경제 생산성을 감안,임금가이드라인을 이같이 확정했다. 공익연구단은 이같은 임금가이드라인 가운데 ...

한국경제 | 1995.03.18 00:00

... 현총련,대노협등 그룹별노조들의 연대투쟁여부가 노사관계를 좌우할 요인으로 작용할 것이다. 또한 지난해 11월에 임금가이드라인철폐,퇴직금환원,노동3권완전보장등의 관철을 목표로 출범한 공공부문노동조합대표자회의(공노대)의 등장이 노동운동의 ... 신축적으로 대응할수 있도록 제도나 법을 정리해두어야 할것이다. 또한 정보화,노동인력의 고령화 여성화에 따른 취업 근로형태의 다양화에 대처할수 있도록 하는 고용계약의 자유화도 고려해볼 필요가 있고 나아가 해외현지인력이나 국내외국인 ...

한국경제 | 1995.01.10 00:00

금성정보통신은 20일 동덕여대에 취업정보서비스를 제공하기 시작했다고 밝혔다. 금성정보통신이 지난92년부터 자사의 부가가치통신망(VAN)인 GINS를통해 실시해오고있는 취업정보서비스는 현재 40여개 대학에 제공되고 있다. 이서비스는 기업체의 구인정보 구직정보 전년도채용정보등 일반취업정보는 물론 유학정보 공무원가이드 취업서류및 논문작성법 면접대책등도 제공한다. 이색직업 유망직업을 소개하기도 한다. (한국경제신문 1994년 10월 2...

한국경제 | 1994.10.20 00:00

취업시즌의 막이 올랐다. 매년 이맘때면 하반기 대졸사원취업전선이 형성되지만 금년에는 그 모습이 과거와 많이 다를 것으로 보인다. 신입사원 채용제도가 최근들어 유행하는 신인사제도와 맞물려 재조명되면서 "신인"을 뽑는 기준 자체가 격변하고 있기 때문이다. 기업들이 신인사제도의 기치아래 연봉제 성과급 발탁인사등 철저한 능력 본위의 인사체계를 추구하는데 머무르지 않고 신입사원 전형방식의 과감한 개혁도 단행하고 있는 것이다. 인사관리 변화추세를 ...

한국경제 | 1994.10.19 00:00

... 지원자를 추천한다. 추천인원은 채용예정자의 3배수 범위내이다. 탈락인원을 최소화하기 위한 것이다. 지원자는 취업희망회사를 반드시 기재한다. 적성에 맞는 회사를 스스로 선택할수 있게 하기 위해서다. 2차관문인 필기시험에서는 ... 정한 전형절차에 따른 평가결과를 기준으로 한다. 출신학교는 평가대상이 아니다. 따라서 지방대생 채용인원에 대한 가이드라인은 없다. 대학원졸업자에게는 업무유관성을 감안, 1~2년의 경력을 인정해 주기도 한다. 고급인력을 우대하기 ...

한국경제 | 1994.10.19 00:00

... 과거 한국의 경제개발은 고용창출을 위한 자본축적의 목적으로 "선성장 후분배"라는 기치하에 근로자의 임금을 정부의 가이드라인에 묶으면서 국민계정상 임금.이자.지대로 분배되는 소득의 노른자위를 자본가인 사용자의 손에 쥐어 주었고,동시에 ... 것이다. 경영주가 인건비 절감을 위하여 자동화를 서두른다면 결국 노조라는 클럽에 아직 가입하지 못한 구직자들은 취업의 기회를 상실하는 셈이다. 노조의 이기적 임투는 새로운 차원의 계급내 투쟁과 나아가 세대간 갈등이라는 바람직하지 ...

한국경제 | 1994.10.10 00:00