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... 기업 채용 실무자의 글이 논란이 되면서 정부가 해당 기업에 대해 실태조사에 나서기로 했다. 29일 고용노동부는 특정 기업에서 여대 출신 구직자에게 채용상 불이익을 주는 관행이 있다는 신고가 익명신고센터를 통해 나흘간 약 2천800건 ... 여대 나왔으면 그냥 자소서(자기소개서) 안 읽고 불합(격) 처리"한다고 주장했다. 노동부 실태조사 대상 사업장은 이 부동산 신탁회사와 댓글 등에서 비슷한 의혹이 제기된 2곳 등 총 3곳이다. 노동부 익명신고센터에 접수된 신고 ...

한국경제 | 2023.11.29 18:55 | YONHAP

... 관하여 실무적으로 보다 쉽게 그 절차를 풀어서 설명해보고자 한다. ◆1차 촉진: 미사용 일수의 통보와 사용 시기 특정의 요구 연차휴가 사용촉진은 크게 1차 촉진과 2차 촉진으로 나뉘어진다. 그 중 1차 촉진과 관련하여, 근로기준법은 ... 통보하도록 서면으로 촉구하여야 한다고 규정한다(제61조 제1항 제1호). 위 절차를 쉽게 풀어서 설명하면, 가령 어떤 사업장에서 연차휴가를 매년 1월 1일 일괄하여 부과하고 그로부터 12월 31일까지 사용하도록 하는 경우, 연차휴가를 행사할 ...

한국경제 | 2023.11.21 16:09 | 백승현

... 이 가운데 혐의가 중한 34명은 구속했다. 채용 비리 특별단속은 상시 30명 이상 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장(민간)과 정부·지방자치단체·중앙공공기관 350개, 지방공공기관 678개, 기타 공직유관단체 336개 등 모두 1천364개 ... 문화재단 직원 등 20명이 송치됐다. 교수 공채 과정에서 서로 담합하거나 심사 관련 비밀을 누설하는 방법으로 특정 후보자를 채용한 경북대 음악학과 교수 7명도 검찰에 넘겨졌다. 또한 광주시 5개 구청 환경미화원 취업 알선 등 ...

한국경제TV | 2023.11.21 06:04

... 이 가운데 혐의가 중한 34명은 구속했다. 채용 비리 특별단속은 상시 30명 이상 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장(민간)과 정부·지방자치단체·중앙공공기관 350개, 지방공공기관 678개, 기타 공직유관단체 336개 등 모두 1천364개 ... 문화재단 직원 등 20명이 송치됐다. 교수 공채 과정에서 서로 담합하거나 심사 관련 비밀을 누설하는 방법으로 특정 후보자를 채용한 경북대 음악학과 교수 7명도 검찰에 넘겨졌다. 또한 광주시 5개 구청 환경미화원 취업 알선 등 ...

한국경제 | 2023.11.21 06:00 | YONHAP

... 캐롤라이나 병원, 이스트 쿠퍼 메디컬 센터, 힐튼 헤드 병원 등 사우스 캐롤라이나에 위치한 3개 병원과 여러 관련 사업장의 매각 예상을 발표했습니다. 이 발표는 2023년 11월 17일 보도자료를 통해 이루어졌습니다. 매각에 포함된 ... 것으로 간주되지 않으며, 1933년 증권법 또는 거래법에 따른 서류에 참조로 포함되지 않습니다. 해당 서류에 대한 특정 참조. Tenet Healthcare Corporation은 사우스 캐롤라이나 병원 3곳과 관련 운영 시설 중 ...

한국경제 | 2023.11.17 20:51 | 굿모닝 로보뉴스

... 금융 컨퍼런스에서 기존 및 잠재적 투자자들과 일대일 회의를 주최할 예정입니다. 이 회의에서 그들은 회사에 대한 특정 정보를 제공하고 회사의 2023년과 2024년 비GAAP 수익 지침 범위를 재확인할 것입니다. 회사는 컨퍼런스 ... 회사는 398,200명의 전기 고객과 209,100명의 천연가스 고객에게 서비스를 제공하고 있습니다. 네브라스카 사업장은 43,000명의 천연가스 고객에게 서비스를 제공하고 있으며, 사우스다코타에서는 64,700명의 전기 고객과 49,200명의 ...

한국경제 | 2023.11.13 20:37 | 굿모닝 로보뉴스

... 사업 지원·임대 서비스업(32.6%)과 제조업(27.6%)에서, 직원 수 기준으로는 100~299인 사업장(40.3%), 300인 이상 사업장(30.5%), 30~99명 사업장(30.4%)이 높게 나타났다. 연장근무 관리단위 ... 추진했다가 ‘주 69시간 근무’ 논란으로 역풍을 맞은 영향이 크다. 주 69시간은 일시적으로 특정 주에만 나타날 수 있는 최장 근무시간이었지만 이런 설명이 제대로 먹혀들지 않으면서 여론이 악화했다. 게다가 내년 ...

한국경제 | 2023.11.13 18:25 | 곽용희

... 노사정 대화 등을 통해 확정한다고도 밝혔다. 한국노총은 "설문 결과에 대한 개선 방향에도 동의할 수 없다"며 "특정 시기에 주 52시간을 초과해 일할 필요가 있다면 현행 탄력근로시간제나 선택근로시간제를 활용하면 된다"고 지적했다. ... 정해놓고 듣고 싶은 말만 듣겠다'는데 참여할 노동계가 어디인지 되묻고 싶다"며 "노동시간 정책의 핵심은 5인 미만으로 사업장 쪼개기, 포괄임금제, 특별연장근로, 근로시간 및 휴게시간 특례 등 '노동시간 사각지대'를 해소하는 것이 우선 돼야 ...

한국경제 | 2023.11.13 15:36 | YONHAP

... 직원들을 대상으로 2주 단위 탄력근로제를 도입하고 고정 연장근로수당을 지급해왔다. '탄력근로제'는 노사 합의를 통해 특정 기간의 근무 시간을 연장 또는 단축함으로써 단위 기간의 평균 근로시간을 주 52시간 이내로 맞추는 제도다. B사의 ... 이처럼 포괄임금제, 탄력근로제 등을 오남용해 직원들에게 '공짜 야근'을 시키거나 한도 이상으로 초과 근무를 시킨 사업장들이 당국에 적발됐다. 고용노동부는 13일 근로시간 개편 설문조사 결과와 정책 방향을 공개하면서 올해 1∼8월 포괄임금 ...

한국경제 | 2023.11.13 14:00 | YONHAP

고용노동부가 13일 발표한 근로시간 개편 방향의 핵심은 특정 업종·직종에 한해 연장 근로시간 관리단위를 1주 이상으로 확대하겠다는 내용이다. 노‧사가 원하는 경우에 한해 도입할 수 있도록 하되 1주 최대 근로시간 설정 ... 기간 '현행 근로시간 규정 탓에 어려움 겪었다'고 응답한 사업주도 14.5%에 그쳤다. 대부분의 사업장이 1주 52시간제로 근로시간 문제를 해소하는 게 가능하다는 뜻으로 풀이된다. 하지만 일부 직종과 업종에서 근로시간 ...

한국경제 | 2023.11.13 14:00 | 곽용희