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... 실증적 분석으로 증명되고 있다. 그리고 요즘 많은 나라에서는 이같은 경제적 외부성을 인식해 기업성과와 연계된 임금제도를 도입하는 기업에게 세제혜택을 주어야 한다는 주장이 거세지고 있다. 그러나 사후배분적 임금을 통해 경제적 외부성을 ... 전환하는 것이 바람직하다. 아울러 협상 테이블위에는 임금수준뿐만 아니라 근로자 복지와 능력개발도 포함시키는 포괄적인 임금교섭안이 상정돼야 한다. 노사관계는 그렇게 함으로써 선진화될 수 있다. (한국경제신문 1996년 2월 ...

한국경제 | 1996.02.14 00:00

... 비중은 매우 미미한 실정이라는 겁니다. 벤슨 교수 =규제완화는 "정책완화( depolicing )"의 개념을 포괄하고 있습니다. 관료들은 경미한 사안은 규제로 보지만 중요한 것은 보통 정책적 판단이 필요한 사안으로 간주하는 ... 개혁되지 않으면 규제 완화도 가능하지 않다는 것입니다. 귀하는 정년보장제와 연공서열에 따른 인사제도, 하후상박의 임금제도가 관료제도에 비효율을 가져오는 근원이라고 주장한 적이 있는 걸로 알고 있습니다만. 벤슨 교수 =관료들에 대한 ...

한국경제 | 1995.08.28 00:00

근무시간이 불규칙한 근로자에게 각종수당과 기본급을 일괄해 지급하는 "포괄임금제"를 적용하기로 임금계약을 체결했다 하더라도 근로기준법에 따른 임금보다 지급액이 적다면 이는 무효라는 판결이 나왔다. 서울고법 민사10부(재판장 이순영부장판사)는 6일 24시간 근무후 다음날 하루를쉬는 특수한 근무형태로 인해 포괄임금을 지급받는 박모씨(경기 부천시 남구 상동)등 서울지하철공사 청원경찰 20명이 공사측을 상대로 낸 임금 청구소송에서 "지하철공사는 ...

한국경제 | 1995.02.07 00:00

... 실제근무기간으로 산정해야 된다"는 규정대신 "군복무자에 대해서는 임용 채용및 승진에 불리한 처우를 하지못한다"는 포괄적인 규정으로 개 정된 취지를 살려 군복무기간을 회사의 연속근로시간으로 산입하지않아도 이를 인정해주기로했다. ... 2백%로 늘려 지급하도록 권장키로했다. 노동부는 이밖에 해고효력을 다투는 자에대한 조합원자격인정 무노동 부분임금제채택 노조의 상급단체가입강제조항 폐지 도단위노조설립 허 용 노조대표자의 직권에 의한 노조협약체결가능 단체협약유효기간의 ...

한국경제 | 1993.05.20 00:00

민당의 박상천대변인은 24일 정부의 총액임금제도입 검토에 대한 성명을 발표, "한나라의 급여체계는 노동자와 공무원등 모든 급여생활자, 기업등 사용자는 물론 전반적 국민의식에도 영향을 주는 중요한 사안"이라면서 "정부는 총액 임금제를 임금통제라는 한 측면만 보고 결정해서는 안되며 포괄적 시각에서 검토해야 한다"고 말했다. 박대변인은 또 "정부는 총액임금제의 구체적 검토내용을 밝히고 총액임금제를 결정하기 전에 이를 국민적 토론에 붙여 신중을 ...

한국경제 | 1991.07.24 00:00