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    • [농구대잔치] 현대, 국민은에 1승..종료 2초전 자유투 성공

      ... 파울을 유도, 승리의 드라마를 엮어냈다. 현대는 3전2선승제의 첫판을 승리하면서 당초 다소 불리하리라는 예상을 뒤엎고 결승진출을 항해 유리한 고지를 점령했다. 이날 경기에서는 80년대당시 국민은행에서 2년간 감독과 코치로 한솥밥을 먹은 임영보 현대산업개발 감독과 국민은행 김태환 감독의 벤치 선.후배 대결도 뜨거웠다. 전반은 양팀 모두 상대 외곽슛을 막기위해 필사적인 대인방어를 펼치며 골밑 돌파로 승부, 41-14로 비겼다. 양팀의 진짜 승부는 후반 ...

      한국경제 | 1996.01.16 00:00

    • [동호동락] 김헌수 <경기CC 상무이사> .. '안영회'

      ... 안영회라 이름 짓고 홀수달마다 모인지가 5년째 접어든다. 같은직장에서 함께일했던 사람끼리의 모임이지만 그성격은 조금 남다른데가 있다. 맨먼저 정보의 공유를 통한 시너지효과창출로 현업에 적용한다는 점을 들수 있다. 오랜만에 만나면 한솥밥먹으며 고생하던 시절로 돌아가 쌓였던 회포를 풀기도하지만 대개는 업무얘기로 시작해서 열띤토론을 벌이는 경우가 많아 실무의 연장이라해도 지나침이 없을 정도다. 무슨 분임토의나 워크숍같은 분위기를 느낄때도 있다. 월요휴장일을 택해 ...

      한국경제 | 1996.01.03 00:00

    • 구여권결집/세대교체 "이중포석"..민자 1차조직책 인선 의미

      ... 조직/정보관리에 정통한 이들을 원내에 진출시켜 자칫 터져나올수 있는 ''돌발변수''에 신속하고도 신축적으로 대응, 통치권의 누수현상을 막겠다는 포석으로 풀이된다. 김광일 고충처리위원장과 이원복씨는 통일민주당시절 김대통령과 한솥밥을 먹었던 민주계지만 지난 총선때는 통일국민당에 몸담았던 전력이 있다. 이들의 기용은 연이 닿는 민주계 가용인력은 총동원하겠다는 김대통령의 의지가 단적으로 반영돼 있는 만큼 앞으로 본격화될 총선공천의 방향을 예시한 것으로 봐야 ...

      한국경제 | 1995.09.20 00:00

    • [이색경영] 삼성물산 '퍼스널 벤치마킹' .. "자기혁신"

      ... 사원도 있었다. 하지만 가장 많이 선정된 인물은 역시 기업관계자들로 회사측이 최근 퍼스널 벤치마킹의 이행실태를 조사한바에 따르면 60%가 이분야의 인물이었다. 특히 기업인을 선정한 간부중 42%는 자신의 상사나 동료를 선정, 한솥밥을 먹는 식구가 가장 크게 영향을 주는 인물임을 보여 줬다는것. 한편 이같은 퍼스널 벤치마킹의 효과에 대해 삼성물산 직원들은 무엇보다 자기계발의 목표가 뚜렷해진다는 점을 들고있다. "특정인물을 정해놓고 그 사람의 장점만을 모방하면 ...

      한국경제 | 1995.09.12 00:00

    • [삼성, 중소기업지원] 중소기업지원 이렇게 한다..3개 그룹

      ... 장기 파견 하거나 합동세미나 등을 통해 기술을 적극 지원하는 한편 중소형 업종에 대한 기술및 사업이전을 대폭 확대키로 했다. 또 해외조직을 협력업체들에 개방,해외인프라를 공유하거나 공동 해외연수 등을 통해 "공존공영의 한솥밥정신"(이건희삼성회장)을 강화한다는 방침 이다. [[[ 삼성그룹 ]]] 현금결제 확대(8월14일부터 실시) 대상=전자계열 협력사 2,670사->그룹전협력사 4,700여사 지원규모=7천8백억원->약 2조원 경영부담=90억원->2백억원 ...

      한국경제 | 1995.08.10 00:00

    • [노사 새지평을 열자] (36) 제2부 : 태양금속공업 <16>

      ... 직장분위기를 강조한다"고 얘기 한다. 이회사가 중견자동차부품업체로 성장할수있었던 것은 창업주 한은영회장 (80)의 "현장우대"경영철학이 밑거름이 된것으로 평가되고있다. 지난 54년 회사를 설립한 한회장은 창업초창기때 근로자들과 함께 한솥밥을 먹으며 수많은 어려움을 이겨냈다. 공장은 한회장과 근로자 모두의 집인 동시에 식당이기도 했다. 한회장의 남다른 "근로자 사랑"은 지난 89년3월 공장을 서울 풍납동에서 지금의 안산공단으로 이전할때도 나타났다. 당시 안산시 ...

      한국경제 | 1995.07.19 00:00

    • [노사 새지평을 열자] (35) 제2부 : 선경인더스트리 <15>

      ... 향토기업답게 이 회사에는 부자 형제 자매 모자등 가족이 함께 근무하는 경우가 많다. 회사측도 종업원의 직계비속을 비롯 친척들을 우선 채용하는 우대원칙을 세워두고 있다. 이 회사 노사양측은 최종현 그룹회장이 지난 70년대 선언한 ''한솥밥 한식구''라는 의식이 깔려있다. 회사와 종업원이 동료의식을 공유하고 있다는 얘기다. 이 회사 노사는 지난달 3일 화섬업계 최초로 올해 임.단협을 무교섭 타결해 타회사들의 부러움을 샀다. 김위원장은 "회사측의 안을 본뒤 ...

      한국경제 | 1995.07.11 00:00

    • [골프] 한영근, 최상호와 막판 추격전 .. 아스트라컵 3R

      ... 이날 13~15번홀에서 그린미스- 3퍼팅-그린미스로 3연속 보기등 모두 4개의 보기를 범했으나 버디도 6개나 잡아 단독 2위로 올라섰다. 최의 이날 스코어는 2언더파 70타였고, 합계는 5언더파 211타로 남서울CC에서 한솥밥을 먹고 있는 후배 한영근과 최종일 우승다툼을 벌이게 됐다. 아마추어 국가대표 김종명(19.단국대2)은 이날 후반 마지막 3개홀에서 3연속 버디를 잡은끝에 데일리베스트인 68타를 쳤다. 김과 같은 합계 3언더파 213타 대열에는 ...

      한국경제 | 1995.06.09 00:00

    • [사령탑] 이동찬 <코오롱그룹 회장>

      ... 것과 같다"며 "대학졸업생이 산업전선을 택한것은 사회를 풍요롭게 하겠다는 뜻인만큼 기본적인 도덕관을 갖추는 것이 바람직하다"고 말했다. 그는 최근 서울 호텔롯데에서 있은 대졸신입사원과의 대화에서 이같이 말하고 "신입사원의 경우 한솥밥을 먹는다는 공동체인식아래 등산이나 마라톤을 하듯 일정한 페이스를 유지하면서 무리하지 않는 업무자세가 필요하다"고 강조했다. 이회장은 따라서 "신입사원들은 무한경쟁시대에 대응해 업무추진에서도 지혜(소프트웨어)를 발휘해 완벽과 ...

      한국경제 | 1995.02.09 00:00

    • 명단공개, 한숨과 안도 엇갈림속 이사준비..과천관가 술렁임

      ... "소화"할 방안이 마땅치않은 상태여서 당분간 후유증이 지속될 전망. 특히 고참 과장급과 주사(6급)들의 경우 마땅히 마련해 줄 자리가 여의치 않아 상당히 고심하는 눈치. 박운서차관은 이와 관련, 20일 기자들과 만나 "한솥밥 식구를 밖으로 내보내면서 마음 아프지않은 사람이 누가 있겠느냐"며 "요즘 꿈자리가 영 뒤숭숭하더니 며칠전에는 직원 3명이 교통사고로 죽는 꿈을 꿨다"고 말하는 등 "뒷마무리"가 쉽지 않음을 토로. 상공자원부의 경우 변동대상 ...

      한국경제 | 1994.12.20 00:00