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... 높아지는 것으로 나타났다. 이에 출산율을 높이기 위해서는 경력단절을 막고 일·가정 양립을 도울 수 있도록 출산휴가나 단기간의 육아휴직이 아닌, 장기적인 시계를 바탕으로 한 유연근무제도 도입 등을 활성화해야 한다는 제언이다. ... 경험할 확률은 2014년 33%였지만 지난해 9%로 급감했다. 반면 자녀가 있는 여성은 경력단절 확률이 같은 기간 28%에서 24%로 4%포인트 줄어드는 데 그쳤다. KDI는 이러한 자녀 유무에 따른 경력단절 경험의 격차가 합계출생률을 ...

한국경제TV | 2024.04.16 14:00

... 여성의 경력단절 확률은 2014년 33%에서 지난해 9%로 급감한 반면, 자녀가 있는 여성은 경력단절 확률이 같은 기간 28%에서 24%로 4%p 줄어드는 데 그쳤다. 30대 무자녀 여성이 출산을 포기한다면 2023년 현재 경력단절 ... 강조했다. 자녀의 출산과 교육·보육은 자녀가 성인이 될 때까지 십수 년에 걸쳐 공백없이 이뤄내야 할 과업인데, 출산휴가나 육아휴직 등 단기적 대책만으로는 한계가 있다는 것이다. 조덕상 연구위원은 "유연하고 다양한 근로제도, 단축근무·재택근무 ...

한국경제 | 2024.04.16 12:00 | YONHAP

... 봉송의 보안도 각별히 신경 쓰고 있다. 성화 봉송 주자 주변에만 100명의 경찰을 배치한다는 계획이다. 올림픽 기간 내 보안 강화를 위해 미국, 영국, 독일, 폴란드 등 약 50개국에서 2천500명의 경찰과 군인, 탐지견 등도 지원받는다. ... 파리 15구의 대형 약국에 근무하는 한국인 유모씨는 "원래 7∼8월엔 손님이 없어서 그동안은 웬만하면 8월 안에 휴가를 가는데 이번엔 올림픽 기간 가급적 휴가를 가지 말았으면 좋겠다는 얘기가 전달됐다"고 말했다. 파리에서는 임대 ...

한국경제 | 2024.04.15 07:01 | YONHAP

... 숙명으로 여기며 받든 진보 정치의 소임을 내려놓는다"며 "이번 총선에서 녹색정의당이 참패했다. 오랜 기간 진보정당 중심의 서 있던 사람으로서 책임을 통감한다"며 이같이 말했다. 녹색정의당은 이번 국회의원 선거에서 ... 날이 없었고 한 걸음이 수월하지 않았다"고 했다. 이어 "박봉을 쪼개서 당비와 후원금을 내고, 휴가 내서 피케팅을 하고 월세 보증금을 빼서 선거에 도전했던 수많은 당원과 지지자들의 열정과 헌신으로 오늘까지 이어질 ...

한국경제 | 2024.04.11 16:41 | 배성수

... 육아휴직, 육아기 근로시간단축, 배우자출산휴가를 근로자가 신청하면 자동으로 개시되는 제도 도입도 제안됐다. 배우자출산휴가, 난임치료휴가, 가족돌봄 휴가 및 휴직의 기간확대 및 자녀돌봄휴가 신설도 제안되었다. 또한 이러한 제도를 사용하는 ... 생산기지를 옮기고 있는 상황에서 또다른 근로시간 규제는 생산활동의 축소로 이어질 가능성이 크다는 점에서 우려된다. 휴가제도 개혁도 논의되고 있다. 연차휴가 저축제도를 도입하고 연차휴가 사용촉진제도를 개선한다는 내용이다. 이러한 공약이 ...

한국경제 | 2024.04.09 17:27 | 백승현

"언제 병원에 더 인력 필요할지 몰라…파견 기간 불확실한데 지원할까" 의사 집단행동 중수본회의…군의관·공보의 위한 별도 책임보험 가입도 검토 무급휴가 중인 상급종합병원의 간호사가 2차 종합병원에서 근무하도록 하는 정부의 의료공백 대응책에, 현장에서는 근무환경 차이와 불확실한 파견 기간 등을 들어 그 효과에 의문을 표하는 목소리가 나오고 있다. 보건복지부는 9일 오전 의사 집단행동 중앙사고수습본부 제29차 회의를 열고 이런 내용 등을 검토했다고 ...

한국경제 | 2024.04.09 17:10 | YONHAP

... 임금 경쟁력 강화 차원에서 직급별 초임을 종전 대비 100만원씩 인상하기로 합의했다. 이에 따라 올해 대졸 신입사원 초임은 5200만원으로 상승했다. 인상된 임금은 3월 급여부터 소급 적용될 예정이다. 노경은 이외에도 난임 치료 휴가를 기존 유급 3일에서 유급 6일까지 늘리고, 임신기 근로 시간 단축 적용 기간을 확대하는 내용을 포함한 모성보호제도 개선 등 일부 제도와 복리후생 지원도 늘리기로 했다. 조아라 한경닷컴 기자 rrang123@hankyung.c...

한국경제 | 2024.04.09 17:00 | 조아라

... LG전자 노경은 임금 경쟁력 강화 차원에서 직급별 초임을 종전 대비 100만원씩 인상하기로 합의했다. 이에 따라 올해 대졸 신입사원 초임은 5200만원으로 책정됐다. 인상된 임금은 3월 급여부터 소급 적용될 예정이다. 노경은 이외에도 난임 치료 휴가를 기존 유급 3일에서 유급 6일까지 늘리고, 임신기 근로 시간 단축 적용 기간을 확대하는 모성보호제도 개선 등 일부 제도와 복리후생 지원도 늘렸다. 박의명 기자 uimyung@hankyung.com

한국경제 | 2024.04.09 16:29 | 박의명

... 5천200만원으로 정해졌다. 인상된 임금은 3월 급여부터 소급 적용된다. 사무직 구성원은 지난해 성과평가 등급에 따른 기본 인상률과 직전 4개년 성과평가 등급에 따른 장기성과 인상분을 합산한 임금인상을 적용받는다. 노경은 난임 치료 휴가를 기존 유급 3일에서 유급 6일까지 늘리고, 임신기 근로 시간 단축 적용 기간을 확대하는 등 모성보호제도 개선 등 일부 제도와 복리후생 지원을 늘렸다. (사진=연합뉴스) 박근아기자 twilight1093@wowtv.co.k

한국경제TV | 2024.04.09 16:21

... 적용받게 된다. LG전자 노경은 임금 경쟁력 강화 차원에서 직급별 초임을 종전 대비 100만원씩 인상하기로 합의했다. 이에 따라 올해 대졸 신입사원 초임은 5천200만원으로 책정됐다. 인상된 임금은 3월 급여부터 소급 적용될 예정이다. 노경은 이외에도 난임 치료 휴가를 기존 유급 3일에서 유급 6일까지 늘리고, 임신기 근로 시간 단축 적용 기간을 확대하는 내용을 포함한 모성보호제도 개선 등 일부 제도와 복리후생 지원도 늘렸다. /연합뉴스

한국경제 | 2024.04.09 15:56 | YONHAP