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... 밝혔다. 코웨이와 생산 노조는 2022년 12월 노조 설립 이후 2년 연속 무분규 타결을 끌어냈다. 조인식에는 김동화 코웨이 생산본부장과 임재환 생산 코웨이노동조합 위원장 등 노사 대표들이 참석해 협약서에 서명했다. 코웨이는 "앞으로 남아있는 교섭 단위별 교섭에서도 원만한 소통과 무분규 합의를 하기 위해 노력할 것"이라며 "노사 간 상생을 바탕으로 고객에게 자사 상품과 서비스를 제공하는데 차질이 없도록 최선을 다하겠다"고 말했다. /연합뉴스

한국경제 | 2024.06.05 10:21 | YONHAP

... 최저임금위원회 위원장은 내년도 최저임금이 "국민이 수긍할 수 있는 합리적인 수준에서 결정되도록 노력하겠다"며 표결보다는 노사 '합의'로 결정이 이뤄질 수 있도록 하겠다고 밝혔다. 이 위원장은 4일 정부세종청사에서 열린 제2차 전원회의 후 ... 최저임금 수준과 업종별 구분 적용 여부 등을 결정하게 된다. 이 위원장은 "지금까지 37번의 최저임금 결정에서 합의로 결정된 것은 7번에 그쳤다"며 "가능하면 중요한 결정사항이 (표결이 아닌) 합의로 이뤄지도록 최선의 노력을 다할 ...

한국경제 | 2024.06.04 14:18 | YONHAP

... 40%에 해당하는 140여 일의 휴일을 기업별 근무조에 따라 달리 사용한다. 다만 선거일, 설날, 추석 등 특별한 공휴일은 사회적 합의에 따라 예외로 할 수 있다. 토요일과 일요일을 예를 들면 누구는 지금처럼 토·일, 누구는 월화를, 아니면 하루는 월요일, 하루는 토요일처럼 각 기업 상황에 따라 노사가 협의하여 분산 사용할 수 있다. 휴일별로 근무조가 다른 것이다. 자유선택형 휴일제도는 기존 휴일의 관행, 패러다임만 바꾸는 일이다. ...

The pen | 2024.06.04 13:31 | 박대석