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... 시행한다. 전체 희망퇴직 인원의 20%는 입사 4년차 이상-20년 미만 직원 중에서 선정할 계획이다. 한전은 “재무 여건 악화에 따른 경영 위기를 극복할 수 있도록 희망퇴직 외에도 경영 체계 전반에 걸친 과감한 혁신을 속도감 있게 추진할 것”이라며 “국민 눈높이에 맞는 효율적인 조직으로 혁신해 국민에게 신뢰받는 에너지 공기업으로 거듭나겠다”고 했다. 안옥희 기자 ahnoh05@hankyung.com

한국경제 | 2024.04.30 15:13 | 안옥희

... 싱가포르 사례 등을 참고해 우리 상황에 적합한 제도를 검토해볼 수 있다는 것이다. 이날 또 다른 발표자인 송헌재 서울시립대 교수는 출산율 하락의 원인으로 높은 자녀 양육비용 등을 꼽으며, 장년층을 고용해 양육 서비스를 제공하는 공기업 설립을 대안으로 제시하기도 했다. 장년층에겐 연금 수급 때까지 공백기를 메울 소득원을 제공하면서 동시에 청년 세대의 육아 부담을 덜어줄 수 있다는 것이다. 이상림 서울대 인구정책연구센터 책임연구원은 단위 사업 위주의 우리나라 저출산 ...

한국경제 | 2024.04.30 15:11 | YONHAP

... 선정할 예정이다. 이는 급여 반납에 동참한 직원들에 대해 희망퇴직 기회를 공평하게 제공하기 위한 것이라고 한전 측은 설명했다. 한전은 "향후에도 재무 여건 악화에 따른 경영 위기를 극복할 수 있도록 희망퇴직 이외에 경영체계 전반에 걸친 과감한 혁신을 속도감 있게 추진하겠다"며 "국민 눈높이에 맞는 효율적인 조직으로 혁신해 국민에게 신뢰받는 대한민국 대표 에너지 공기업으로 거듭날 것"이라고 밝혔다. /연합뉴스

한국경제 | 2024.04.30 13:47 | YONHAP