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      '특별상여 갈등' 현대차 노조 "다음달 10일까지 모든 특근 거부”

      현대자동차 노동조합이 다음달 1일부터 10일까지 있는 주말·휴일 특근을 거부하기로 결정했다. 현대차가 지난 2년 연속 지급했던 연초 특별성과급을 재검토하기로 결정한 것에 대한 항의 성격이다. 26일 현대차 노조는 ... 대응 방안을 논의하고 일정을 조율해 서울 양재동 현대차그룹 본사 앞에서 항의 집회도 열 계획이다. 특별성과급은 노사 임단협에 따라 정해지는 일반성과급과 달리 경영진이 재량으로 지급 여부를 결정한다. 현대차와 기아는 2022년 연초 ...

      한국경제 | 2024.02.26 16:48 | 김진원/곽용희

    • 현대차·기아 "특별성과급 임단협서 결정"

      현대자동차기아가 연초 특별성과급을 올해부터 재검토한다. 연초에 지급하는 대신 임금 및 단체협약 교섭 사항으로 넣겠다는 게 골자다. 장재훈 현대차 사장은 23일 자사 직원들에게 보낸 이메일에서 “올해엔 지난 2년간의 ... “단체교섭에서 합리적인 보상이 될 수 있도록 논의하는 것이 바람직하다”고 설명했다. 특별성과급은 노사 임단협에 따라 정해지는 일반성과급과 달리 경영진이 재량으로 지급 여부를 결정한다. 현대차와 기아는 2022년 연초 ...

      한국경제 | 2024.02.23 18:27 | 김진원

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      현대차·기아 노조, 새해 벽두부터 "특별성과급 달라"

      현대자동차기아 노동조합이 특별성과급을 요구하고 나섰다. 지난해 임금 교섭에서 사상 최대 실적을 근거로 역대 가장 많은 임금 인상을 얻어냈는데도 추가 포상을 요구한 것이다. 두 회사가 작년 초 특별성과급으로 지급한 금액은 6000억원에 ... 제도’ 폐지를 요구하기로 방침을 정했다. 베테랑 제도는 정년 퇴직자를 최대 1년간 계약직으로 재고용하는 제도다. 기아 노사는 지난해 정년 연장 대신 이 제도를 1년 더 연장해 정년 퇴직자가 최대 2년까지 더 일할 수 있도록 합의했다. ...

      한국경제 | 2024.01.12 18:19 | 빈난새/김진원/곽용희

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      "협력사와 함께"…SK이노 노사 '상생비전' 정부 정책으로

      ... 행복나눔기금' 도입…협력사 지원 정부 '상생연대 형성지원' 사업에 참고 모델…산업계 확산 주목 SK이노베이션 노사가 협력사와 상생하자는 비전을 공유하며 도입한 제도가 정부 정책으로 입안돼 산업계 전체로 확산할지에 관심이 쏠린다. ... 업종에서도 협력사와 상생 방안을 마련해 시행하는 사례가 속속 등장하고 있다. 여러 단계로 협력업체가 다수 분포하는 자동차업계에서는 현대자동차기아가 최근 협력사들의 복리후생, 인력 양성, 산업안전 등 노동환경 개선에 120억원을 투입하기로 ...

      한국경제 | 2024.04.28 07:11 | YONHAP

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      정의선 "브라질에 1.5조 투자" 룰라 대통령 '엄지 척'

      현대자동차가 남미 최대 경제 대국인 브라질 자동차 시장 공략을 위해 2032년까지 11억 달러(약 1조5000억원)를 투자한다. 현대차그룹에 따르면 정의선 회장이 22일(현지 시간) 브라질을 방문해 루이스 이나시우 룰라 다 시우바 ... 말했다. 이어 “근로자들의 행복을 최우선으로 하는 현대차 브라질 공장은 안전한 작업 환경을 조성했고, 노사합동 세미나 및 간담회 등을 정기적으로 시행하며 11년 연속 임금협상 무분규 타결을 이끌어 냈다”고 밝혔다. ...

      한국경제 | 2024.02.23 10:44 | 안옥희

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      현대차그룹, 여성·외국인 속속 합류…이사진 다양성 제고

      [지배구조 최우수 기업] 현대자동차그룹은 ESG 경영 내재화를 위해 그룹 차원의 ESG 성과관리 지표인 ‘HMG ESG 인덱스’를 개발해 2023년부터 15개 중점관리 분야에 적용하고 있다. 전사 차원의 ... 제3자 평가를 받는 등 효과적인 개선활동 추진을 위한 기틀을 마련했다. 이런 노력에 힘입어 현대차·기아·현대모비스·현대제철·현대건설·현대글로비스 등 그룹 6개사가 ...

      한국경제 | 2024.02.01 06:05 | 안옥희

    사전

    신의성실의 원칙 경제용어사전

    ... 남용하지 못한다'(2항)고 규정하고 있다. 줄여서 "신의칙"이라고도 한다. 통상임금 소송에서 신의성실의 원칙은 “과거 노사가 정기상여금을 통상임금에 포함하지 않는 것으로 합의해 임금 수준 등을 결정했다면, 정기상여금이 통상임금으로 인정되더라도 ... 2020년 6월 코로나19 여파로 위기를 맞은 아시아나항공 통상임금 사건에선 신의칙을 적용했다. 이후 한국GM, 쌍용자동차에서 제기된 통상임금 소송에서 각각 “공적자금 8100억원을 지급받았다” “장기간 큰 폭의 적자로 회사 존립 자체가 ...

    통상임금 [ordinary wage] 경제용어사전

    ... 많아지면 1차적으로 각종 수당이 증가하고 2차적으로 퇴직금 등이 늘어난다. 대법원은 정기상여금을 통상임금에서 제외하기로 하는 노사 합의가 있고, 상여금을 통상임금에 포함해야 한다는 근로자의 청구로 인해 회사에 중대한 경영상 위기가 발생한다면 신의성실의 원칙에 위반돼 그 청구를 허용할 수 없다고 판결했다. 하지만 2017년 8월 기아자동차 통상임금 소송 1심 판결에서 법원이 근로자 측 손을 들어줬다. 정기상여금을 통상임금으로 인정해 “사측은 근로자에게 4223억원을 ...