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... 돌려받는 건 만기환급형이 유일하다. 세 가지 상품 중 가장 인기를 끌었던 상품은 만기환급형이다. 2013년 초까지는 즉시연금을 10년 이상 유지하면 차익(보험금-보험료)에 대해 비과세 혜택을 받았다. 비과세 혜택을 노린 고액자산가들이 자녀에게 상속하기 위해 대거 가입하면서 상속형 즉시연금이라는 이름으로 불리기도 했다. 보험업계 관계자는 “세법 개정 이전엔 한 달에만 수천억원의 즉시보험료 수입이 발생하는 등 폭발적 인기를 끌었다”고 전했다. 하지만 이 상품이 고액자산가의 ...

... 투자하거나 운영하는 것을 장려하기 위한 것으로 일반지역 105만 달러, TEA 지역 80만 달러를 새로운 미국의 사업체에 투자하고 10명 이상의 미국 영주권자 이상의 현지 고용인을 정규직으로 신규 채용하면 가족 (배우자와 21세 미만 미혼 자녀)과 함께 2년짜리 “조건부”영주권을 취득할 수 있다. 2년 후 투자 상태를 유지하면서 최소 10명 이상의 일자리를 창출하였다면, 조건이 해지되고 완전한 영주권을 얻게 된다. 투자자는 자신의 사업체에 투자하거나, 자격을 갖춘 프로젝트에 ...

수급권 취득 당시 가입자 또는 수급권자에 의하여 생계를 유지하던 배우자, 자녀 (18세 미만 또는 장애 2급 이상) 또는 부모 (가 있는 경우에 추가로 지급하는 가족수당 성격의 부가 급여를 말한다. 다만, 연급개시시점에 소득이 있는 경우 지급되는 재직자 노령연금 을 수급할 경우에는 가급연금액은 지급되지 않는다.

자녀층과 노년층의 합계가 실제 경제활동 가능한 연령층과의 비율을 의미한다. 총부양비 = (0∼14세인구 + 65세이상 인구) / 15∼64세인구 × 100

부모와 자식을 함께 부양해야 하는 중년세대를 일컫는 용어. 미국 사회학자 도로시 밀러가 1981년 처음으로 사용했다. 고령화 추세와 출산율 저하가 지속되면 샌드위치 세대의 부담은 늘어날 수 밖에 없다. 2010년 8월 국제전문조사 기관인 이코노미스트인텔리전스유닛(EIU)에 따르면 아시아의 전형적인 샌드위치 세대는 30~45세 기혼자로 자녀 1~2명을 두고 부양해야 할 친부모나 배우자 부모가 2명인 것으로 조사됐다.

상당수 여성이 20대초반에 노동시장에 참여하다가 20대 후반에서 30대 중후반 사이에 임신·출산·육아로 인해 경제활동참가율 이 급격히 떨어지고 자녀 양육시기 이후 다시 노동시장에 입성하려는 현상을 가리키는 말. 취업률의 변화추이가 영문 M자를 닮아서 엠커브현상으로 부르면 경력단절현상을 나타낸다.

1980-1989년 출생해 1978년 시작된 중국의 개혁·개방을 경험한 세대. 이들은 개혁 개방의 본격화에 이은 경제 발전의 혜택을 받고 자랐을 뿐 아니라 1가족 1자녀 정책으로 대부분 독자라는 특징도 갖고 있다. 이들은 개방적 · 합리적 사고 방식을 갖고 있으면서도 애국주의적 성향이 강한 편이다. 이들은 신소비계층으로 떠올랐지만 취업난과 치솟는 물가, 3D업종 회피등으로 안정된 삶을 살지 못하고 있다. 바링허우 세대는 과거 왕자처럼 떠받들여진다고 ...

모성 및 영유아의 생명과 건강을 보호하고 건전한 자녀의 출산과 양육을 꾀함으로써 국민보건 향상에 이바지하기 위해 제정된 것으로,제14조에는 본인 또는 배우자에 유전학적 정신장애나 신체질환이 있는 경우, 전염성 질환이 있는 경우, 강간에 의한 임신, 인척 간 임신, 임신이 임산부의 건강을 해칠 우려가 있는 경우에 한해 의사가 본인과 배우자의 동의를 얻어 인공임신중절(낙태) 수술을 할 수 있도록 규정하고 있다.

서로 인종이 다른 부모에 의하여 태어난 자녀에게 양쪽의 형질이 섞이는 일 또는 그 혈통을 말한다. 인종이 서로 다른 두 종 사이에서 태어난 아이를 일컫기도 한다. 코시안(Kosian)은 한국인(Korean)과 아시아인(Asian)의 합성어로, 한국인과 아시아인 사이에서 태어난 2세 또는 아시아 이주노동자의 자녀를 말한다.

2주택자 양도세 중과배제 대상에는 ''실수요 2주택인 경우''라는 게 있다. 일반적으로 2주택자에 대해서는 50%의 양도세율이 매겨지지만 ''실수요'' 목적의 주택구입에 대해서는 일반세율(6~33%,2010년 기준)로 과세한다는 규정이다. 여기서 ''실수요''는 투기 목적이 아닌 특별한 사유가 발생했을 경우를 말한다. 해당 요건은 종전까지 전근ㆍ직장변경 등 ''근무상 형편''에 한정됐으나 △자녀 취학 △질병 요양 등이 새로 추가됐다.